Hallinnoinnin haasteet monikulttuurisessa organisaatiossa
Rantanen, Mauno (2015)
Rantanen, Mauno
Satakunnan ammattikorkeakoulu
2015
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201505086996
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201505086996
Tiivistelmä
Tässä opinnäytetyössä käsiteltiin monikulttuuristen organisaation hallinnoinnin haasteita, sekä mitkä ovat selkeimmät erot monikulttuuristen sekö kansallisten organisaatioiden johtamisessa. Suoritetun tutkimuksen pohjalta työssä vastattiin kysymykseen mitkä ovat selkeimmät erot johtamistavoissa ja miten esimies voi edeltä käsin valmistautua monikulttuurisen organisaation hallinnoinnin haasteisiin.
Opinnäytetyön teoriapohja perustui pääasiassa organisaatiokäyttäytymistä käsittelevään kirjallisuuteen, jota täydensin johtamisen sekä kommunikointia käsittelevällä teoriakirjallisuudella niiltä osin kuin se organisaation hallinnointiin vaikuttaa. Lähdemateriaalissa kiinnitin erityistä huomiota siihen, että käytetty lähdemateriaali oli kansainvälisesti tunnettua sekä mahdollisimman laajaa.
Työ on case-tutkimus ja muodostui kahdesta toisiaan tukevasta osa-alueesta. Tutkimuksen ensimmäinen osa-alue perehtyi aihetta käsittelevään teoriakirjallisuuteen ja toinen osa-alue yöpaikalla suorittamaani kyselyyn sekä tulosten analysointiin. Kyselyn tarkoituksena oli kartoittaa mahdollisimman laajasti monikulttuurisen organisaation hallintoon liittyvät haasteet ja tässä onnituttiin mielestäni hyvin, sillä teoria ja suoritetun tutkimuksen tulokset toinen toisiaan.
Opinnäytetytön perusteella voidaan sanoa, että monikulttuuristen organisaatioiden hallinnoinnissa on tärkeää, että organisaation hallinnoinnista vastaavat henkilöt ovat perillä oman henkilökuntansa kulttuurillisista eroista. Tämä auttaa esimiehiä ymmärtämään mm. sen, että mitkä tekijät vaikuttavat henkilökunnan työpaikkakäyttäytymiseen työpaikolla sekä miten motivoida eri kulttuurien edustajia paremmin.
Opinnäytetyön teoriapohja perustui pääasiassa organisaatiokäyttäytymistä käsittelevään kirjallisuuteen, jota täydensin johtamisen sekä kommunikointia käsittelevällä teoriakirjallisuudella niiltä osin kuin se organisaation hallinnointiin vaikuttaa. Lähdemateriaalissa kiinnitin erityistä huomiota siihen, että käytetty lähdemateriaali oli kansainvälisesti tunnettua sekä mahdollisimman laajaa.
Työ on case-tutkimus ja muodostui kahdesta toisiaan tukevasta osa-alueesta. Tutkimuksen ensimmäinen osa-alue perehtyi aihetta käsittelevään teoriakirjallisuuteen ja toinen osa-alue yöpaikalla suorittamaani kyselyyn sekä tulosten analysointiin. Kyselyn tarkoituksena oli kartoittaa mahdollisimman laajasti monikulttuurisen organisaation hallintoon liittyvät haasteet ja tässä onnituttiin mielestäni hyvin, sillä teoria ja suoritetun tutkimuksen tulokset toinen toisiaan.
Opinnäytetytön perusteella voidaan sanoa, että monikulttuuristen organisaatioiden hallinnoinnissa on tärkeää, että organisaation hallinnoinnista vastaavat henkilöt ovat perillä oman henkilökuntansa kulttuurillisista eroista. Tämä auttaa esimiehiä ymmärtämään mm. sen, että mitkä tekijät vaikuttavat henkilökunnan työpaikkakäyttäytymiseen työpaikolla sekä miten motivoida eri kulttuurien edustajia paremmin.