Arvoprojekti osana Lahden ammattikorkeakoulun osallistavaa arvoprosessia
Auervuolle, Mona (2015)
Auervuolle, Mona
Lahden ammattikorkeakoulu
2015
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201505076816
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201505076816
Tiivistelmä
Tämä opinnäytetyö toteutettiin toimeksiantona Lahden ammattikorkeakoululle ja se käsittelee arvoprosessin osallistavaa ja aikataulutettua osaa, arvoprojektia. Opinnäytetyön tavoitteena oli osallistaa Lahden ammattikorkeakoulun henkilöstö, opiskelijat ja ulkoisten sidosryhmien jäsenet arvoprosessiin ja kerätä heiltä arvoehdotuksia ja niiden merkityksiä. Lahden ammattikorkeakoulu oli aikaisemmin osa Päijät-Hämeen koulutuskonsernia, ja sen strategia ja arvot olivat yhteiset koulutuskonsernin kanssa. Vuonna 2015 Lahden ammattikorkeakoulusta tuli itsenäinen osakeyhtiö, ja tämä mahdollisti strategian, arvojen ja brändin uudistamisen.
Opinnäytetyön teoria kulkee työssä rinnakkain empirian kanssa. Työssä keskitytään projektin johtamiseen ja suunnitteluun, sidosryhmien osallistamiseen ja verkkokyselystä saatuihin tuloksiin. Projektin ensimmäisessä vaiheessa kaikki sidosryhmät osallistettiin prosessiin laadullisilla tutkimuksilla. Lahden ammattikorkeakoulun henkilöstö osallistui arvotyöpajaan henkilöstön kehittämispäivillä elokuussa 2014. Opiskelijat osallistettiin prosessiin kampuskierroksilla ja ulkoiset sidosryhmät osallistuivat arvokeskusteluun verkkoaivoriihen välityksellä.
Projektin toisessa vaiheessa kvalitatiivisten tutkimusten tulokset analysoitiin ja niistä rakennettiin verkkoon kvantitatiivinen kysely. Kyselyn tavoitteena oli tiivistää kvalitatiivisissa tutkimuksissa saatuja arvoehdotuksia ja niiden merkityksiä siten, että suosituimmat arvot erottuvat kaikkien yli tuhannen arvoehdotuksen joukosta. Suosituimmat arvoehdotukset esiteltiin Lahden ammattikorkeakoulun johtoryhmälle joulukuussa 2014.
Työssä esitellyn teorian, empirian ja projektiin osallistuneiden mielipiteiden pohjalta voidaan todeta, että sidosryhmät ovat kiinnostuneita organisaation kehittämisestä ja osallistava arvoprosessi on hyvä tapa osallistaa sidosryhmät kehittämistyöhön. Opinnäytetyön tuloksena Lahden ammattikorkeakoululle määritettiin uudet arvot, jotka ovat: Yhdessä etsimisen iloa, Oivaltavia oppimiskokemuksia ja Arvokasta työtä, osaamista ja menestystä.
Opinnäytetyön teoria kulkee työssä rinnakkain empirian kanssa. Työssä keskitytään projektin johtamiseen ja suunnitteluun, sidosryhmien osallistamiseen ja verkkokyselystä saatuihin tuloksiin. Projektin ensimmäisessä vaiheessa kaikki sidosryhmät osallistettiin prosessiin laadullisilla tutkimuksilla. Lahden ammattikorkeakoulun henkilöstö osallistui arvotyöpajaan henkilöstön kehittämispäivillä elokuussa 2014. Opiskelijat osallistettiin prosessiin kampuskierroksilla ja ulkoiset sidosryhmät osallistuivat arvokeskusteluun verkkoaivoriihen välityksellä.
Projektin toisessa vaiheessa kvalitatiivisten tutkimusten tulokset analysoitiin ja niistä rakennettiin verkkoon kvantitatiivinen kysely. Kyselyn tavoitteena oli tiivistää kvalitatiivisissa tutkimuksissa saatuja arvoehdotuksia ja niiden merkityksiä siten, että suosituimmat arvot erottuvat kaikkien yli tuhannen arvoehdotuksen joukosta. Suosituimmat arvoehdotukset esiteltiin Lahden ammattikorkeakoulun johtoryhmälle joulukuussa 2014.
Työssä esitellyn teorian, empirian ja projektiin osallistuneiden mielipiteiden pohjalta voidaan todeta, että sidosryhmät ovat kiinnostuneita organisaation kehittämisestä ja osallistava arvoprosessi on hyvä tapa osallistaa sidosryhmät kehittämistyöhön. Opinnäytetyön tuloksena Lahden ammattikorkeakoululle määritettiin uudet arvot, jotka ovat: Yhdessä etsimisen iloa, Oivaltavia oppimiskokemuksia ja Arvokasta työtä, osaamista ja menestystä.