Työsimulaatioiden käyttö osana rekrytointiprosessia
Torn, Heidi (2015)
Torn, Heidi
Metropolia Ammattikorkeakoulu
2015
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201505066387
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201505066387
Tiivistelmä
Opinnäytetyön aihe oli työsimulaatioiden käyttö rekrytointiprosessin osana. Työn tavoitteena oli selvittää, mille aloille työsimulaatiot soveltuisivat ja millaiset tekijät työsimulaatioiden käyttöön vaikuttivat. Lisäksi työn tarkoitus oli lisätä työsimulaatioiden tunnettuutta.
Työsimulaatiot ovat yksi henkilöarvioinnin menetelmistä. Niiden etuna on hyvä työssä menestymistä ennustava korrelaatio, mutta niiden käyttöön vaaditaan melko paljon resursseja. Työsimulaatiot kuitenkin esittelevät samanaikaisesti useita puolia hakijasta aina persoonallisuudesta osaamiseen ja toimintatyyleihin. Työsimulaatiot ovatkin ainoa menetelmä, jossa nähdään hakija tekemässä haettavaa työtä.
Tutkimuksessa käytettiin kvalitatiivista eli laadullista tutkimusotetta. Tutkimusta varten haastateltiin edustajia viidellä eri toimialalla toimivista yrityksistä. Toimialoja olivat ravintola-, kampaamo-, koulutus-, terveydenhuolto- ja kulttuuriala.
Tulokset osoittivat, että suurin osa haastatelluista yrityksistä ei käyttänyt työsimulaatioita, mutta niitä käyttäviä yrityksiäkin oli useita. Työsimulaatioita käytettiin eniten taidelaitoksissa ja vähiten oppilaitoksissa, terveydenhuollossa ja ravintola-alalla. Merkittävin työsimulaatioiden käyttöön vaikuttava tekijä olivat henkilöön liittyvät perustelut, kuten hakijan persoonallisuuden ja ammattitaidon havainnoitavuus työsimulaatioissa.
Tutkimus osoitti, että työsimulaatiot soveltuvat monille aloille. Tällä hetkellä työsimulaatioita käyttävät yritykset jakautuivat kolmeen ryhmään työsimulaatioiden käytön pituuden mukaan. Yrityksissä, joissa ei käytetty työsimulaatioita, oltiin usein kiinnostuneita niistä. Osa yrityksistä etenkin terveydenhuolto- ja koulutusalalla piti työsimulaatioita toimialalleen tai rekrytointiprosessiinsa soveltumattomina.
Työsimulaatiot ovat yksi henkilöarvioinnin menetelmistä. Niiden etuna on hyvä työssä menestymistä ennustava korrelaatio, mutta niiden käyttöön vaaditaan melko paljon resursseja. Työsimulaatiot kuitenkin esittelevät samanaikaisesti useita puolia hakijasta aina persoonallisuudesta osaamiseen ja toimintatyyleihin. Työsimulaatiot ovatkin ainoa menetelmä, jossa nähdään hakija tekemässä haettavaa työtä.
Tutkimuksessa käytettiin kvalitatiivista eli laadullista tutkimusotetta. Tutkimusta varten haastateltiin edustajia viidellä eri toimialalla toimivista yrityksistä. Toimialoja olivat ravintola-, kampaamo-, koulutus-, terveydenhuolto- ja kulttuuriala.
Tulokset osoittivat, että suurin osa haastatelluista yrityksistä ei käyttänyt työsimulaatioita, mutta niitä käyttäviä yrityksiäkin oli useita. Työsimulaatioita käytettiin eniten taidelaitoksissa ja vähiten oppilaitoksissa, terveydenhuollossa ja ravintola-alalla. Merkittävin työsimulaatioiden käyttöön vaikuttava tekijä olivat henkilöön liittyvät perustelut, kuten hakijan persoonallisuuden ja ammattitaidon havainnoitavuus työsimulaatioissa.
Tutkimus osoitti, että työsimulaatiot soveltuvat monille aloille. Tällä hetkellä työsimulaatioita käyttävät yritykset jakautuivat kolmeen ryhmään työsimulaatioiden käytön pituuden mukaan. Yrityksissä, joissa ei käytetty työsimulaatioita, oltiin usein kiinnostuneita niistä. Osa yrityksistä etenkin terveydenhuolto- ja koulutusalalla piti työsimulaatioita toimialalleen tai rekrytointiprosessiinsa soveltumattomina.