Työhyvinvointi vuokratyösuhteessa työn imun näkökulmasta : case: Opteam Lahti
Tirronen, Emma (2015)
Tirronen, Emma
Lahden ammattikorkeakoulu
2015
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201505056003
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201505056003
Tiivistelmä
Tämä opinnäytetyö käsittelee vuokratyöntekijöiden työhyvinvointia. Työ on toteutettu Lahden Opteamin toimeksiannon mukaisesti. Työhyvinvointia on tarkasteltu työn imun näkökulmasta. Terminä työn imu on ajankohtainen eikä sitä ole tähän saakka tutkittu paljoa. Tutkimusongelmana selvitetään sitä, miten Opteamin vuokratyöntekijät kokevat työn imua päivittäin työssään ja mitkä asiat siihen vaikuttavat. Tutkimuksen tuottamasta tiedosta on hyötyä toimeksiantajalle, sillä hyvinvoiva henkilöstö on kilpailuvaltti. Toimeksiantajan lisäksi työstä hyötyvät Opteamin työntekijät sekä asiakasyritykset.
Työn aloittavassa teoriaosuudessa käydään läpi tutkimuksen tekemiseen ja ymmärtämiseen vaadittava tietopohja. Aihepiirejä ovat henkilöstöjohtaminen, työhyvinvointi, työn imu sekä vuokratyö. Lähdemateriaalina on käytetty alan kirjallisuutta, artikkeleita sekä Internet-lähteitä.
Empiirinen osuus pitää sisällään tutkimusongelman ja menetelmien tarkemman esittelyn, tutkimustulokset sekä niistä tehdyt johtopäätökset. Tutkimus suoritettiin kvalitatiivisena tutkimuksena. Teemoina puolistrukturoidussa teemahaastattelussa oli sitoutuneisuus työhön, työn mielekkyys, työn imu, palveleva johtaminen ja perehdyttäminen.
Tutkimusessa saatiin selville muutamia hyödyllisiä seikkoja liittyen käytännön toimiin sekä perehdytyskäytäntöihin. Tuloksia tulkitessa tuli esille myös jatkotutkimusaiheita, joihin perehtymällä voidaan syventää tietämystä vuokratyöntekijöiden työhyvinvoinnista ja työn imusta.
Työn aloittavassa teoriaosuudessa käydään läpi tutkimuksen tekemiseen ja ymmärtämiseen vaadittava tietopohja. Aihepiirejä ovat henkilöstöjohtaminen, työhyvinvointi, työn imu sekä vuokratyö. Lähdemateriaalina on käytetty alan kirjallisuutta, artikkeleita sekä Internet-lähteitä.
Empiirinen osuus pitää sisällään tutkimusongelman ja menetelmien tarkemman esittelyn, tutkimustulokset sekä niistä tehdyt johtopäätökset. Tutkimus suoritettiin kvalitatiivisena tutkimuksena. Teemoina puolistrukturoidussa teemahaastattelussa oli sitoutuneisuus työhön, työn mielekkyys, työn imu, palveleva johtaminen ja perehdyttäminen.
Tutkimusessa saatiin selville muutamia hyödyllisiä seikkoja liittyen käytännön toimiin sekä perehdytyskäytäntöihin. Tuloksia tulkitessa tuli esille myös jatkotutkimusaiheita, joihin perehtymällä voidaan syventää tietämystä vuokratyöntekijöiden työhyvinvoinnista ja työn imusta.