TUKIJAN TUKENA : Työssäkäyvien omaishoitajien kokemuksia
Salakka, Eira (2015)
Salakka, Eira
Diakonia-ammattikorkeakoulu
2015
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201504275090
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201504275090
Tiivistelmä
TIIVISTELMÄ
Salakka, Eira. Tukijan tukena – Työssäkäyvien omaishoitajien kokemuksia Oma Tuki -hankkeeseen osallistumisesta. Diak, kevät 2015, 64 s., 2 liitettä. Diakonia-ammattikorkeakoulu, Sosiaalialan koulutusohjelma, Diakonisen sosiaalityön suuntau-tumisvaihtoehto, Sosionomi (AMK) + Diakonin virkakelpoisuus.
Hoivan ja palkkatyön yhdistäminen koskee nykyisin monia suomalaisia. Tutkimusten mukaan ansiotyössä käyvistä peräti viidennes auttaa säännöllisesti perheenjäsentään tai muuta läheistään. Työn ja hoivavelvollisuuksien yhteensovittamisen vuoksi tulee erityistä huomiota kiinnittää omaishoitajien aseman vahvistamiseen, yhdenvertaisuuteen ja jaksamisen tukemiseen.
Tässä työelämälähtöisessä opinnäytetyössä selvitettiin Oma Tuki -hankkeeseen vuonna 2014 osallistuvien työssäkäyvien omaishoitajien kokemuksia. Opinnäytetyöni on kvali-tatiivinen eli laadullinen tutkimus, jossa aineisto kerättiin teemahaastattelun avulla. Haastattelut totutettiin vuoden 2015 alussa. Aineistolähtöinen sisällönanalyysi kostuu kuuden työssäkäyvän omaishoitajan haastattelusta, jossa he kertovat Oma Tuki -hankkeen merkityksestä itselleen sekä siitä, miten hankkeen vaikutukset näkyvät työyh-teisössä ja minkälaisia tukitoimia omaishoitajat toivovat saavansa tulevaisuudessa.
Työssäkäyvät omaishoitajat pitivät tärkeänä, että Oma Tuki -hanke toteutettiin juuri työyhteisössä ja työpaikalla. Se lisäsi avoimuutta puhua omaishoitajuudesta joissakin työyhteisöissä, mutta tutkimuksessa tuli selvästi ilmi, että avoimuuteen ja asioiden esille tuomiseen vaikuttivat paljon työyhteisössä olevat asenteet, arvot ja ilmapiiri. Toivottiin, että hankkeen myötä kehittyisi niin sanottu ”Frendicare”-työyhteisö, joka suhtautuu myönteisesti omaishoitajuuteen. Asia nähtiin myös työpaikan imago-kysymyksenä. Pohdittiin sitä, toteutuuko työpaikan arvot, asenteet ja toimintakulttuuri myös työnteki-jöiden kohdalla.
Hankkeessa tuotu asiantuntijatieto omaishoitajuudesta auttoi työssäkäyviä omaishoitajia tiedostamaan palvelujen ja etuuksien merkityksen työn ja omaishoidon yhteensovittami-sessa. Vertaistukea ja virkistystoimintaa pidettiin merkittävinä jaksamisen kannalta. Vertaistuen merkitys korostui varsinkin niillä omaishoitajilla, jotka olivat vasta äskettäin tiedostaneet omaishoitajuuden.
Johtopäätöksenä voidaan todeta, että omaishoitajamyönteisessä työyhteisössä omaishoi-tajuus tiedostetaan ja tunnistetaan. Työnantajan tulisi varautua tilanteisiin ennakolta ja laatia valmiiksi toimivia ja selkeitä ohjeita, joita voidaan ottaa käyttöön, kun työpaikalla tarvitaan työaikajoustoja, etätyöskentelyä tai tilapäisiin poissaoloihin liittyviä erityisjär-jestelyjä. Työnantajien pitäisi tehostaa joustoja koskevaa neuvontaa ja ohjausta sekä ohjata työssäkäyviä omaishoitajia asiantuntijapalveluiden piiriin (kolmas sektori), jotka vuorostaan tietävät omaishoitajien oikeuksista julkisiin palveluihin. Työssäkäyvien omaishoitajien tueksi tarvitaan näitä kaikkia tukimuotoja, jotta työn ja omaishoidon yhteensovittaminen mahdollistuu.
Asiasanat: Omaishoito, työssä jaksaminen, vertaistuki, hyvät käytännöt, työhyvinvointi, työyhteisö, työorganisaatio
Salakka, Eira. Tukijan tukena – Työssäkäyvien omaishoitajien kokemuksia Oma Tuki -hankkeeseen osallistumisesta. Diak, kevät 2015, 64 s., 2 liitettä. Diakonia-ammattikorkeakoulu, Sosiaalialan koulutusohjelma, Diakonisen sosiaalityön suuntau-tumisvaihtoehto, Sosionomi (AMK) + Diakonin virkakelpoisuus.
Hoivan ja palkkatyön yhdistäminen koskee nykyisin monia suomalaisia. Tutkimusten mukaan ansiotyössä käyvistä peräti viidennes auttaa säännöllisesti perheenjäsentään tai muuta läheistään. Työn ja hoivavelvollisuuksien yhteensovittamisen vuoksi tulee erityistä huomiota kiinnittää omaishoitajien aseman vahvistamiseen, yhdenvertaisuuteen ja jaksamisen tukemiseen.
Tässä työelämälähtöisessä opinnäytetyössä selvitettiin Oma Tuki -hankkeeseen vuonna 2014 osallistuvien työssäkäyvien omaishoitajien kokemuksia. Opinnäytetyöni on kvali-tatiivinen eli laadullinen tutkimus, jossa aineisto kerättiin teemahaastattelun avulla. Haastattelut totutettiin vuoden 2015 alussa. Aineistolähtöinen sisällönanalyysi kostuu kuuden työssäkäyvän omaishoitajan haastattelusta, jossa he kertovat Oma Tuki -hankkeen merkityksestä itselleen sekä siitä, miten hankkeen vaikutukset näkyvät työyh-teisössä ja minkälaisia tukitoimia omaishoitajat toivovat saavansa tulevaisuudessa.
Työssäkäyvät omaishoitajat pitivät tärkeänä, että Oma Tuki -hanke toteutettiin juuri työyhteisössä ja työpaikalla. Se lisäsi avoimuutta puhua omaishoitajuudesta joissakin työyhteisöissä, mutta tutkimuksessa tuli selvästi ilmi, että avoimuuteen ja asioiden esille tuomiseen vaikuttivat paljon työyhteisössä olevat asenteet, arvot ja ilmapiiri. Toivottiin, että hankkeen myötä kehittyisi niin sanottu ”Frendicare”-työyhteisö, joka suhtautuu myönteisesti omaishoitajuuteen. Asia nähtiin myös työpaikan imago-kysymyksenä. Pohdittiin sitä, toteutuuko työpaikan arvot, asenteet ja toimintakulttuuri myös työnteki-jöiden kohdalla.
Hankkeessa tuotu asiantuntijatieto omaishoitajuudesta auttoi työssäkäyviä omaishoitajia tiedostamaan palvelujen ja etuuksien merkityksen työn ja omaishoidon yhteensovittami-sessa. Vertaistukea ja virkistystoimintaa pidettiin merkittävinä jaksamisen kannalta. Vertaistuen merkitys korostui varsinkin niillä omaishoitajilla, jotka olivat vasta äskettäin tiedostaneet omaishoitajuuden.
Johtopäätöksenä voidaan todeta, että omaishoitajamyönteisessä työyhteisössä omaishoi-tajuus tiedostetaan ja tunnistetaan. Työnantajan tulisi varautua tilanteisiin ennakolta ja laatia valmiiksi toimivia ja selkeitä ohjeita, joita voidaan ottaa käyttöön, kun työpaikalla tarvitaan työaikajoustoja, etätyöskentelyä tai tilapäisiin poissaoloihin liittyviä erityisjär-jestelyjä. Työnantajien pitäisi tehostaa joustoja koskevaa neuvontaa ja ohjausta sekä ohjata työssäkäyviä omaishoitajia asiantuntijapalveluiden piiriin (kolmas sektori), jotka vuorostaan tietävät omaishoitajien oikeuksista julkisiin palveluihin. Työssäkäyvien omaishoitajien tueksi tarvitaan näitä kaikkia tukimuotoja, jotta työn ja omaishoidon yhteensovittaminen mahdollistuu.
Asiasanat: Omaishoito, työssä jaksaminen, vertaistuki, hyvät käytännöt, työhyvinvointi, työyhteisö, työorganisaatio