"Yhteisöllisyyttä osaamista jakamalla" : työyhteisön yhteisöllisyyden kehittäminen TYKS:n Kirurgisen sairaalan fysioterapiaosastolla KIR5B
Heimo, Mikko (2015)
Heimo, Mikko
Turun ammattikorkeakoulu
2015
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201504244953
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201504244953
Tiivistelmä
VSSHP:ssa toteutettiin organisaatiomuutos vuoden 2013 alussa, jolloin TYKS:n Kirurgiseen sairaalaan perustettiin fysioterapiaosasto KIR5B. Ensimmäisen toimintavuoden aikana uuden työyhteisön jäsenet toivat esille näkemyksiä työyhteisön kehittämistarpeista: työyhteisön jäsenet tunsivat heikosti toisiaan ja toistensa työn sisältöä, samalla ammatillisen osaamisen jakaminen ja työn kehittäminen oli jäänyt vähäiseksi. Näin ollen toivottiin toimenpiteitä, jotka lisäisivät työyhteisön yhteisöllisyyttä ja parantaisivat työyhteisön toimivuutta.
Tämän kehittämistyön tarkoituksena oli vastata näihin haasteisiin ja tavoitteena oli työyhteisön yhteisöllisyyden lisääntyminen, työyhteisön toimivuuden parantuminen sekä työyhteisön jäsenten välisen yhteistyön ja vuoropuhelun lisääntyminen. Kehittämismenetelmänä käytettiin kehittävän työntutkimuksen menetelmää. Menetelmä perustuu työyhteisön yhteistoimintaan, jossa valmiita kehittämissuunnitelmia ei anneta, vaan työyhteisö määrittelee itse kehittämistarpeet ja kehittämissuunnitelman sisällön.
Kehittämistyön tuloksena syntyi uusi toimintamalli, Toimintatiistai. Se on kerran kuukaudessa toteutuva työyhteisön tapahtuma, jossa jaetaan ammatillista osaamista, pidetään koulutuspa-lautteita ja tutustutaan fysioterapia-alan uusimpiin tieteellisiin tutkimustuloksiin. Toimintatiistai-den tarkoituksena on herättää keskustelua työyhteisössä erilaisten ammatillisten teemojen ympärillä ja lisätä yhteistyötä työyhteisön jäsenten välillä. Kehittämistyön palautteen mukaan työyhteisön jäsenet arvioivat työyhteisön toimivuuden hieman parantuneen kehittämisjakson aikana. Kehittämistyön arvioitiin tukeneen työyhteisön toimivuuden parantumista sekä lisänneen työyh-teisön yhteisöllisyyden tunnetta ja työyhteisön jäsenten välistä vuoropuhelua.
Tämän kehittämistyön tarkoituksena oli vastata näihin haasteisiin ja tavoitteena oli työyhteisön yhteisöllisyyden lisääntyminen, työyhteisön toimivuuden parantuminen sekä työyhteisön jäsenten välisen yhteistyön ja vuoropuhelun lisääntyminen. Kehittämismenetelmänä käytettiin kehittävän työntutkimuksen menetelmää. Menetelmä perustuu työyhteisön yhteistoimintaan, jossa valmiita kehittämissuunnitelmia ei anneta, vaan työyhteisö määrittelee itse kehittämistarpeet ja kehittämissuunnitelman sisällön.
Kehittämistyön tuloksena syntyi uusi toimintamalli, Toimintatiistai. Se on kerran kuukaudessa toteutuva työyhteisön tapahtuma, jossa jaetaan ammatillista osaamista, pidetään koulutuspa-lautteita ja tutustutaan fysioterapia-alan uusimpiin tieteellisiin tutkimustuloksiin. Toimintatiistai-den tarkoituksena on herättää keskustelua työyhteisössä erilaisten ammatillisten teemojen ympärillä ja lisätä yhteistyötä työyhteisön jäsenten välillä. Kehittämistyön palautteen mukaan työyhteisön jäsenet arvioivat työyhteisön toimivuuden hieman parantuneen kehittämisjakson aikana. Kehittämistyön arvioitiin tukeneen työyhteisön toimivuuden parantumista sekä lisänneen työyh-teisön yhteisöllisyyden tunnetta ja työyhteisön jäsenten välistä vuoropuhelua.