Työhyvinvointi ja erikoisdiakonia. : Helsingin Diakonissalaitoksen päihdetyön yksikön henkilökunnan kokemuksia
Niemeläinen, Henna; Peltomäki, Eero (2015)
Niemeläinen, Henna
Peltomäki, Eero
Diakonia-ammattikorkeakoulu
2015
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201504234814
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201504234814
Tiivistelmä
Peltomäki, Eero & Niemeläinen, Henna. Työhyvinvointi ja erikoisdiakonia. Helsingin Diakonissalaitoksen päihdetyön yksikön henkilökunnan kokemuksia. Helsinki, kevät 2015, 56 s., 1 liite. Diakonia-ammattikorkeakoulu, hoitotyön koulutusohjelma, diakonisen hoitotyön suuntautumisvaihtoehto, sairaanhoitaja (AMK) -diakonissa.
Opinnäytetyössä selvitettiin sitä, miten erityispäihdetyössä työskentelevä hoitotyöntekijä kokee oman työhyvinvointinsa ja diakonisuuden työyhteisössään. Tutkimusaineisto kerättiin teemahaastattelulla (LIITE 1). Tutkimus on laadullinen ja perustuu teemahaastatteluista saatuun tietoon. Haastatteluista saatu aineisto analysoitiin sisällönanalyysi-menetelmää käyttäen.
Työyhteisössä voitiin yleisesti ottaen hyvin. Yhteisöllisyys tuki kokemusta myönteisestä työhyvinvoinnista. Yhteisöllisyyttä tukevana asiana nähtiin työtovereiden ja lähiesimiehen tuki sekä asiakastyön positiiviset puolet. Diakonia ilmeni työyhteisössä monimuotoisesti. Diakonia koettiin osaksi perustyötä tiedostettuna ja tiedostamattomana.
Työhyvinvoinnista ei työyhteisössä keskustella suoranaisesti. Hoitoalan työntekijät nähdään myötätuntouupumuksen riskiryhmänä, mutta työyhteisössä myötätuntouupumusta ei käsitellä juuri lainkaan. Hoitohenkilökunnasta vain osa tiesi ja ymmärsi Helsingin Diakonissalaitoksen arvoja.
Asiasanat: työhyvinvointi, hoitohenkilöstö, myötätuntouupumus, päihdetyö, diakonia, teemahaastattelut, kvalitatiivinen tutkimus
Opinnäytetyössä selvitettiin sitä, miten erityispäihdetyössä työskentelevä hoitotyöntekijä kokee oman työhyvinvointinsa ja diakonisuuden työyhteisössään. Tutkimusaineisto kerättiin teemahaastattelulla (LIITE 1). Tutkimus on laadullinen ja perustuu teemahaastatteluista saatuun tietoon. Haastatteluista saatu aineisto analysoitiin sisällönanalyysi-menetelmää käyttäen.
Työyhteisössä voitiin yleisesti ottaen hyvin. Yhteisöllisyys tuki kokemusta myönteisestä työhyvinvoinnista. Yhteisöllisyyttä tukevana asiana nähtiin työtovereiden ja lähiesimiehen tuki sekä asiakastyön positiiviset puolet. Diakonia ilmeni työyhteisössä monimuotoisesti. Diakonia koettiin osaksi perustyötä tiedostettuna ja tiedostamattomana.
Työhyvinvoinnista ei työyhteisössä keskustella suoranaisesti. Hoitoalan työntekijät nähdään myötätuntouupumuksen riskiryhmänä, mutta työyhteisössä myötätuntouupumusta ei käsitellä juuri lainkaan. Hoitohenkilökunnasta vain osa tiesi ja ymmärsi Helsingin Diakonissalaitoksen arvoja.
Asiasanat: työhyvinvointi, hoitohenkilöstö, myötätuntouupumus, päihdetyö, diakonia, teemahaastattelut, kvalitatiivinen tutkimus