Itsensä johtaminen : johtajien ja esimiesten kokemuksia
Hiekkavirta, Pauli (2015)
Hiekkavirta, Pauli
Tampereen ammattikorkeakoulu
2015
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201504204607
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201504204607
Tiivistelmä
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää kuinka johtajina ja esimiesasemassa, asiantuntijoina tai yrittäjinä työskentelevät ihmiset mieltävät itsensä johtamisen ja miten eri osa-alueet heidän elämässään toteutuvat ja millaisia kokemuksia heillä niistä on. Onko itsensä johtaminen heille käsitteenä tuttu ja kuinka syvällisesti he ovat itsensä johtamista pohtineet. Tehtävänä oli selvittää mitä itsensä johtaminen tarkoittaa ja mistä se koostuu ja mikä tai mitkä seikat auttavat itsensä johtamisessa. Tavoitteena oli saada ihmiset pohtimaan itseään ja omia toimintamallejaan sekä herättää ajatuksia.
Opinnäytetyössä käytettiin laadullista tutkimusmenetelmää. Aineisto kerättiin avoimilla yksilöhaastatteluilla maaliskuussa 2015. Opinnäytetyöhön haastateltiin kuutta eri henkilöä, jotka toimivat johtajina, esimiehinä, asiantuntijoina tai yrittäjinä. Aineiston analyysissä käytettiin sisällönanalyysiä.
Tulosten perusteella on selvästi havaittavissa, että itsensä johtaminen koskettaa kaikkia jollain tavalla ja useimmat ihmiset kokevat sen erittäin mielenkiintoisena aiheena ja ovat siitä kiinnostuneita kun vain ensin oikeasti ymmärtävät, mitä sillä tarkoitetaan.
Usealla tutkimukseen osallistujista oli positiivisia kokemuksia onnistuneesta itsensä johtamisesta sekä jokaisella tutkimukseen osallistujalla oli omakohtaisia kokemuksia erilaisista tilanteista, joissa olisi tarvittu parempaa ymmärrystä itsensä johtamisesta ja sen toteuttamista käytännössä. Mikäli itsensä johtamista alettaisiin nostaa määrätietoisesti enemmän kaikkien tietoisuuteen, olisi sillä todennäköisesti positiiviset vaikutukset ihmisten kokonaisvaltaiseen hyvinvointiin.
Opinnäytetyössä käytettiin laadullista tutkimusmenetelmää. Aineisto kerättiin avoimilla yksilöhaastatteluilla maaliskuussa 2015. Opinnäytetyöhön haastateltiin kuutta eri henkilöä, jotka toimivat johtajina, esimiehinä, asiantuntijoina tai yrittäjinä. Aineiston analyysissä käytettiin sisällönanalyysiä.
Tulosten perusteella on selvästi havaittavissa, että itsensä johtaminen koskettaa kaikkia jollain tavalla ja useimmat ihmiset kokevat sen erittäin mielenkiintoisena aiheena ja ovat siitä kiinnostuneita kun vain ensin oikeasti ymmärtävät, mitä sillä tarkoitetaan.
Usealla tutkimukseen osallistujista oli positiivisia kokemuksia onnistuneesta itsensä johtamisesta sekä jokaisella tutkimukseen osallistujalla oli omakohtaisia kokemuksia erilaisista tilanteista, joissa olisi tarvittu parempaa ymmärrystä itsensä johtamisesta ja sen toteuttamista käytännössä. Mikäli itsensä johtamista alettaisiin nostaa määrätietoisesti enemmän kaikkien tietoisuuteen, olisi sillä todennäköisesti positiiviset vaikutukset ihmisten kokonaisvaltaiseen hyvinvointiin.