Työhyvinvointi on kaikkien yhteinen asia
Jukantupa, Anna (2015)
Jukantupa, Anna
Hämeen ammattikorkeakoulu
2015
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201504134264
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201504134264
Tiivistelmä
Opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää erään päihde- ja mielenterveystyötä tekevän asumispalveluyksikön henkilöstön kokemuksia työhyvinvointiin vaikuttavista asioista ja miten näihin asioihin voi itse vaikuttaa. Tavoitteena oli lisäksi saada tietoa henkilöstön halukkuudesta osallistua työyhteisön yhteisiin työhyvinvointia ylläpitäviin hetkiin sekä kerätä tietoa, millainen tällaisen hetken sisältö voisi olla. Anonymiteetin takaamiseksi ei paljastettu yhteistyötahon nimeä.
Tutkimuksen teoreettisena viitekehyksenä olivat aiheeseen liittyvät julkaisut, kirjallisuus ja aiemmat tutkimukset. Opinnäytetyön teoreettisina lähtökohtina olivat työhyvinvointi käsitteenä sekä työhyvinvoinnin fyysiset, psyykkiset, sosiaaliset ja henkiset osa-alueet sekä työkykyä ylläpitävä toiminta. Teoriassa perehdyttiin myös päihde- ja mielenterveystyöhön käsitteenä. Opinnäytetyö toteutettiin kvalitatiivisena tutkimuksena. Aineistonkeruumenetelmänä käytettiin kyselylomaketta ja teemahaastattelua, jotka analysoitiin teemoittamalla.
Tutkimustulosten perusteella työhyvinvointi oli kaikkia haastateltavia kiinnostava asia. Henkilöstöllä oli erilaisia kokemuksia työhyvinvointiin vaikuttavista asioista ja mitä näiden asioiden parantamiseksi voi itse tehdä. Tutkimustulosten perusteella voidaan todeta tärkeimmiksi työhyvinvointiin liittyviksi asioiksi tässä työyhteisössä olevan fyysinen kunto, oman elämän tasapaino, esimiehen tuki sekä avoin keskusteluilmapiiri. Tutkimus osoitti myös sen, että tässä työyhteisössä oltiin pääsääntöisesti halukkaita osallistumaan työyhteisön yhteisiin työhyvinvointia ylläpitäviin hetkiin.
Tutkimuksen teoreettisena viitekehyksenä olivat aiheeseen liittyvät julkaisut, kirjallisuus ja aiemmat tutkimukset. Opinnäytetyön teoreettisina lähtökohtina olivat työhyvinvointi käsitteenä sekä työhyvinvoinnin fyysiset, psyykkiset, sosiaaliset ja henkiset osa-alueet sekä työkykyä ylläpitävä toiminta. Teoriassa perehdyttiin myös päihde- ja mielenterveystyöhön käsitteenä. Opinnäytetyö toteutettiin kvalitatiivisena tutkimuksena. Aineistonkeruumenetelmänä käytettiin kyselylomaketta ja teemahaastattelua, jotka analysoitiin teemoittamalla.
Tutkimustulosten perusteella työhyvinvointi oli kaikkia haastateltavia kiinnostava asia. Henkilöstöllä oli erilaisia kokemuksia työhyvinvointiin vaikuttavista asioista ja mitä näiden asioiden parantamiseksi voi itse tehdä. Tutkimustulosten perusteella voidaan todeta tärkeimmiksi työhyvinvointiin liittyviksi asioiksi tässä työyhteisössä olevan fyysinen kunto, oman elämän tasapaino, esimiehen tuki sekä avoin keskusteluilmapiiri. Tutkimus osoitti myös sen, että tässä työyhteisössä oltiin pääsääntöisesti halukkaita osallistumaan työyhteisön yhteisiin työhyvinvointia ylläpitäviin hetkiin.