Työntekijöiden motivointi eteläpohjalaisen yrittäjäyhdistyksen jäsenyrityksissä
Takala, Emilia (2015)
Takala, Emilia
Seinäjoen ammattikorkeakoulu
2015
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201502222454
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201502222454
Tiivistelmä
Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli tutkia erään yrittäjäyhdistyksen jäsenyritysten tapoja ja käytäntöjä työntekijöiden motivoimisessa. Tutkimuksen avulla pyrittiin saamaan tietoja hyväksi todetuista, sekä jäsenyritysten keskuudessa toistuvasti esiintyvistä motivointikeinoista. Tutkimuksella haluttiin myös herätellä jäsenyrityksiä pohtimaan tärkeää aihetta. Lisäksi haluttiin löytää toimiviksi todettuja motivointikeinoja, joita jäsenyritykset voisivat hyödyntää.
Opinnäytetyön teoriaosuudessa tarkastellaan motivaatiota ja siihen liittyviä teorioita. Teoriaosuuden tarkoitus on luoda lukijalle ymmärrys siitä, minkälaiset tekijät voivat vaikuttaa työntekijöiden motivaatioon.
Tutkimus on luonteeltaan kvantitatiivinen tutkimus, ja se toteutettiin sähköisenä kyselynä. Kysely koostui pääosittain strukturoiduista kysymyksistä. Kysymykset käsittelivät työntekijöiden tämänhetkistä motivaatiota ja motivointiin käytettyjä keinoja, merkittävimpiä motivaatioon vaikuttaneita tekijöitä sekä mahdollisesti tulevaisuudessa kokeiltavia seikkoja tai keinoja, jotka vaikuttaisivat työntekijöiden motivaatioon.
Kyselyn lähettämisessä hyödynnettiin toimeksiantajan jäsenrekisterin tietoja. Linkki kyselyyn lähetettiin yhteensä 198 sähköpostiosoitteeseen.
Tutkimustulokset osoittivat, että jäsenyritykset pitävät työntekijöidensä motivaatiotasoa keskimäärin hyvänä. Tärkeimpinä motivaatioon vaikuttavina seikkoina pidettiin työhön perehdyttämistä sekä puuttumista epäasialliseen käytökseen. Työvaatetus sekä työehtosopimuksen mukaisten etujen noudattaminen nousivat käytetyimmiksi motivaatiokeinoiksi jäsenyritysten keskuudessa. Merkittävimpinä motivaatioon vaikuttavina seikkoina pidettiin palautteen antamista sekä vastuun jakamista. Suosituimmaksi motivaatiokeinoksi, jota yritykset haluaisivat kokeilla tulevaisuudessa, nousi tulospalkkio.
Opinnäytetyön teoriaosuudessa tarkastellaan motivaatiota ja siihen liittyviä teorioita. Teoriaosuuden tarkoitus on luoda lukijalle ymmärrys siitä, minkälaiset tekijät voivat vaikuttaa työntekijöiden motivaatioon.
Tutkimus on luonteeltaan kvantitatiivinen tutkimus, ja se toteutettiin sähköisenä kyselynä. Kysely koostui pääosittain strukturoiduista kysymyksistä. Kysymykset käsittelivät työntekijöiden tämänhetkistä motivaatiota ja motivointiin käytettyjä keinoja, merkittävimpiä motivaatioon vaikuttaneita tekijöitä sekä mahdollisesti tulevaisuudessa kokeiltavia seikkoja tai keinoja, jotka vaikuttaisivat työntekijöiden motivaatioon.
Kyselyn lähettämisessä hyödynnettiin toimeksiantajan jäsenrekisterin tietoja. Linkki kyselyyn lähetettiin yhteensä 198 sähköpostiosoitteeseen.
Tutkimustulokset osoittivat, että jäsenyritykset pitävät työntekijöidensä motivaatiotasoa keskimäärin hyvänä. Tärkeimpinä motivaatioon vaikuttavina seikkoina pidettiin työhön perehdyttämistä sekä puuttumista epäasialliseen käytökseen. Työvaatetus sekä työehtosopimuksen mukaisten etujen noudattaminen nousivat käytetyimmiksi motivaatiokeinoiksi jäsenyritysten keskuudessa. Merkittävimpinä motivaatioon vaikuttavina seikkoina pidettiin palautteen antamista sekä vastuun jakamista. Suosituimmaksi motivaatiokeinoksi, jota yritykset haluaisivat kokeilla tulevaisuudessa, nousi tulospalkkio.