Henkilöstöraportti case-yritykselle
Åkerman, Katri (2015)
Åkerman, Katri
Saimaan ammattikorkeakoulu
2015
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201502051920
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201502051920
Tiivistelmä
Opinnäytetyön tarkoituksena oli tutustua henkilöstötutkimukseen ja ennen kaikkea henkilöstöraporttiin. Henkilöstöraporttia tunnetumpi nimi erityisesti kirjallisuudessa on henkilöstötilinpäätös ja myös sitä käsiteltiin tässä opinnäytetyössä. Opinnäytetyön teoriaosuuteen tieto kerättiin niin kirjallisuus- kuin internetlähteistäkin. Teoriaosuus esitteli henkilöstötutkimusta, henkilöstötilinpäätöstä sekä henkilöstötilinpäätöksen ja henkilöstöraportin eroja.
Henkilöstötutkimus käsitteenä kuvaa henkilöstön parissa tehtyjä tutkimuksia. Tällaisia tutkimusraportteja ovat esimerkiksi henkilöstötilinpäätös ja henkilöstöraportti. Henkilöstötilinpäätökseksi tai henkilöstöraportiksi kutsutaan dokumentteja, joihin on kerätty keskeinen informaatio henkilöstön tilasta ja muutoksista sekä taloudellisista vaikutuksista. Henkilöstötilinpäätös on virallinen tai puolivirallinen dokumentti. Henkilöstöraportti puolestaan on epävirallinen ja yksityiskohtainen dokumentti, joka useimmiten luodaan yrityksen sisäiseen käyttöön ja erityisesti operatiiviselle johdolle työkaluksi.
Opinnäytetyön tärkeimpänä tavoitteena oli laatia henkilöstöraportti Etelä-Karjalan sosiaali- ja terveyspiirin ympärivuorokautisten vammaispalveluiden yksikölle. Case-yritys oli osa isompaa organisaatiota, jossa henkilöstötutkimuksia on tehty aiemminkin, mutta nyt tutkimus toteutettiin ensimmäistä kertaa pelkästään kyseiselle kohderyhmälle. Henkilöstöraporttia varten saatiin tiedot haastattelemalla yksikön esimiestä ja kyselytutkimuksella henkilöstöltä. Case-yrityksellä oli jo valmiiksi tilastoitua tietoa henkilöstöraportin laatimisen tueksi.
Lopputuloksena syntyi tämä opinnäytetyö. Henkilöstöraporttia varten saatiin tarvittavat tiedot ja henkilöstökysely pystyttiin toteuttamaan. Jatkoa ajatellen olisi hyvä, että henkilöstöraportin laadinnasta tulisi vuosittainen tapa. Raportointia voi ja olisi hyödyllistäkin viedä pidemmälle, ja tutkia henkilöstöä uusista näkökulmista.
Henkilöstötutkimus käsitteenä kuvaa henkilöstön parissa tehtyjä tutkimuksia. Tällaisia tutkimusraportteja ovat esimerkiksi henkilöstötilinpäätös ja henkilöstöraportti. Henkilöstötilinpäätökseksi tai henkilöstöraportiksi kutsutaan dokumentteja, joihin on kerätty keskeinen informaatio henkilöstön tilasta ja muutoksista sekä taloudellisista vaikutuksista. Henkilöstötilinpäätös on virallinen tai puolivirallinen dokumentti. Henkilöstöraportti puolestaan on epävirallinen ja yksityiskohtainen dokumentti, joka useimmiten luodaan yrityksen sisäiseen käyttöön ja erityisesti operatiiviselle johdolle työkaluksi.
Opinnäytetyön tärkeimpänä tavoitteena oli laatia henkilöstöraportti Etelä-Karjalan sosiaali- ja terveyspiirin ympärivuorokautisten vammaispalveluiden yksikölle. Case-yritys oli osa isompaa organisaatiota, jossa henkilöstötutkimuksia on tehty aiemminkin, mutta nyt tutkimus toteutettiin ensimmäistä kertaa pelkästään kyseiselle kohderyhmälle. Henkilöstöraporttia varten saatiin tiedot haastattelemalla yksikön esimiestä ja kyselytutkimuksella henkilöstöltä. Case-yrityksellä oli jo valmiiksi tilastoitua tietoa henkilöstöraportin laatimisen tueksi.
Lopputuloksena syntyi tämä opinnäytetyö. Henkilöstöraporttia varten saatiin tarvittavat tiedot ja henkilöstökysely pystyttiin toteuttamaan. Jatkoa ajatellen olisi hyvä, että henkilöstöraportin laadinnasta tulisi vuosittainen tapa. Raportointia voi ja olisi hyödyllistäkin viedä pidemmälle, ja tutkia henkilöstöä uusista näkökulmista.