Rakennusliikkeen toimihenkilön perehdytys
Kilpeläinen, Mikko (2015)
Kilpeläinen, Mikko
Savonia-ammattikorkeakoulu
2015
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201501161381
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201501161381
Tiivistelmä
Opinnäytetyön tarkoituksena oli tutkia rakennusliikkeen toimihenkilöiden perehdytystä, sen haasteita tai ongelmia sekä etsiä kehityskohtia. Perehdytyksellä tarkoitetaan toimenpiteitä, jolla uusi työtekijä tutustutetaan uuteen työ-ympäristöön, työkavereihin, työtehtäviin ja niiden vastuualueisiin. Perehdytys on lakisääteinen toimenpide, jonka työnantaja on velvollinen järjestämään työntekijälleen. Työhön opastus on osa perehdytystä ja sen tarkoituksena on opastaa työntekijälle hänen keskeisimmät työtehtävät, työmenetelmät, työturvallisuusmääräykset, toimintatavat sekä työssä käytettävät laitteet ja koneet. Perehdytys ei ole ainoastaan uudelle työntekijälle suunnattu toimenpide, vaan sitä tarvitaan aina kun työntekijän työtehtävät, työmenetelmät tai työpiste vaihtuvat merkittävästi.
Opinnäytetyö toteutettiin yhteistyössä YIT Rakennus Oy kanssa, josta sain aiheen. Opinnäytetyön tutkimusosa toteutettiin haastattelemalla YIT:n alueyksikön toimihenkilöitä ja kysymällä heidän omakohtaisia kokemuksia pe-rehdytyksestä. Haastattelut toteutettiin haastattelulomakkeella, joka sisälsi monivalintakysymyksiä sekä avoimia kysymyksiä liittyen perehdytykseen. Haastattelut suoritettiin syksyn 2014 aikana ja haastatteluihin osallistui 15 toimihenkilöä.
Opinnäytetyö tuloksena valmistui tutkimus, jonka tulosten perusteella etsittiin keskeisimmät kehityskohdat YIT:n perehdytykseen. Opinnäytetyön tuloksena saatiin perehdytyksen kehityskohdat, joihin kannattaa kiinnittää huomiota. Tärkeimmät kehityskohdat olivat työhön opastus ja sen laatu, perehdytyksen seuranta sekä palaute. Tämän opinnäytetyön myötä ollaan myös tekemässä toimihenkilöiden perehdytyskansiota
Opinnäytetyö toteutettiin yhteistyössä YIT Rakennus Oy kanssa, josta sain aiheen. Opinnäytetyön tutkimusosa toteutettiin haastattelemalla YIT:n alueyksikön toimihenkilöitä ja kysymällä heidän omakohtaisia kokemuksia pe-rehdytyksestä. Haastattelut toteutettiin haastattelulomakkeella, joka sisälsi monivalintakysymyksiä sekä avoimia kysymyksiä liittyen perehdytykseen. Haastattelut suoritettiin syksyn 2014 aikana ja haastatteluihin osallistui 15 toimihenkilöä.
Opinnäytetyö tuloksena valmistui tutkimus, jonka tulosten perusteella etsittiin keskeisimmät kehityskohdat YIT:n perehdytykseen. Opinnäytetyön tuloksena saatiin perehdytyksen kehityskohdat, joihin kannattaa kiinnittää huomiota. Tärkeimmät kehityskohdat olivat työhön opastus ja sen laatu, perehdytyksen seuranta sekä palaute. Tämän opinnäytetyön myötä ollaan myös tekemässä toimihenkilöiden perehdytyskansiota