Tasa-arvosuunnitelman laatiminen : Case Osuuskauppa PeeÄssä
Koivisto, Laura (2014)
Koivisto, Laura
Savonia-ammattikorkeakoulu
2014
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2014121820456
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2014121820456
Tiivistelmä
Tämä opinnäytetyö on luonteeltaan toiminnallinen kehittämistyö, jonka tarkoituksena oli laatia Osuuskauppa PeeÄssälle tasa-arvosuunnitelma ja säädösten mukainen palkkakartoitus. Tasa-arvolaki velvoittaa yrityksiä, joiden palveluksessa työskentelee säännöllisesti vähintään 30 työntekijää, edistämään sukupuolten välisen tasa-arvon toteutumista vuosittain laadittavan tasa-arvosuunnitelman avulla. Opinnäytetyön tavoitteena oli luoda yrityksen tarpeita vastaava ja suoraan hyödynnettävissä oleva tasa-arvosuunnitelma.
Opinnäytetyö muodostuu kahdesta eri osuudesta, toiminnallisesta- ja raportointiosuudesta. Toiminnallinen osuus sisältää toimeksiantajalle laaditun tasa-arvosuunnitelman ja palkkakartoituksen prosessikuvauksen sekä itse tasa-arvosuunnitelman. Raportointiosuus muodostuu opinnäytetyöraportista. Opinnäytetyöraportissa käsitellään tasa-arvon määritelmää, tasa-arvoa ohjaavaa lainsäädäntöä, tasa-arvoa yhteiskunnassa ja työelämässä, yritysten tasa-arvosuunnittelua sekä tasa-arvosuunnitelman laatimista, sisältöä ja hyötyjä.
Tasa-arvosuunnitelma koostuu palkkakartoituksen sisältävästä nykytila-analyysistä, toimenpiteistä ja seurannasta. Nykytila-analyysin perusteella tasa-arvon todettiin toteutuvan Osuuskauppa PeeÄssässä hyvin. Palkkauksellisen tasa-arvon tilanteen todettiin olevan erinomainen, koska työntekijöiden palkkoja ja palkanlisiä vertailtaessa, ei poikkeamia löytynyt lainkaan. Tasa-arvosuunnitelmaan tasa-arvoa edistäviksi toimenpiteiksi kirjattiin yhteistyössä toimeksiantajan kanssa vakituisten ja kokoaikaisten työntekijöiden osuuden lisääminen sekä mahdollisuuksien mukaan naisten ja miesten määrällisten erojen kaventaminen. Tasa-arvosuunnitelman ja palkkakartoituksen toteuttamisen ansiosta Osuuskauppa PeeÄssä on saanut paljon arvokasta tietoa omasta tasa-arvotilanteestaan. Toteutettu tasa-arvosuunnitelma on selkeä ja sitä pystyy helposti päivittämään vuosittain.
Opinnäytetyö muodostuu kahdesta eri osuudesta, toiminnallisesta- ja raportointiosuudesta. Toiminnallinen osuus sisältää toimeksiantajalle laaditun tasa-arvosuunnitelman ja palkkakartoituksen prosessikuvauksen sekä itse tasa-arvosuunnitelman. Raportointiosuus muodostuu opinnäytetyöraportista. Opinnäytetyöraportissa käsitellään tasa-arvon määritelmää, tasa-arvoa ohjaavaa lainsäädäntöä, tasa-arvoa yhteiskunnassa ja työelämässä, yritysten tasa-arvosuunnittelua sekä tasa-arvosuunnitelman laatimista, sisältöä ja hyötyjä.
Tasa-arvosuunnitelma koostuu palkkakartoituksen sisältävästä nykytila-analyysistä, toimenpiteistä ja seurannasta. Nykytila-analyysin perusteella tasa-arvon todettiin toteutuvan Osuuskauppa PeeÄssässä hyvin. Palkkauksellisen tasa-arvon tilanteen todettiin olevan erinomainen, koska työntekijöiden palkkoja ja palkanlisiä vertailtaessa, ei poikkeamia löytynyt lainkaan. Tasa-arvosuunnitelmaan tasa-arvoa edistäviksi toimenpiteiksi kirjattiin yhteistyössä toimeksiantajan kanssa vakituisten ja kokoaikaisten työntekijöiden osuuden lisääminen sekä mahdollisuuksien mukaan naisten ja miesten määrällisten erojen kaventaminen. Tasa-arvosuunnitelman ja palkkakartoituksen toteuttamisen ansiosta Osuuskauppa PeeÄssä on saanut paljon arvokasta tietoa omasta tasa-arvotilanteestaan. Toteutettu tasa-arvosuunnitelma on selkeä ja sitä pystyy helposti päivittämään vuosittain.