LASTENSUOJELUN PIENKODIN OSAAMINEN NÄKYVÄKSI
Howe, Rauha (2014)
Howe, Rauha
Jyväskylän ammattikorkeakoulu
2014
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2014121720146
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2014121720146
Tiivistelmä
Opinnäytetyössä on kyse kehittämistyöstä, joka on tehty lastensuojelun palveluita tuottavassa or-ganisaatiossa Aura Oy. Kehittämistyö sijoittui pienkotiin, joka on lastensuojelun sijaishuollon kent-tään kuuluva lastensuojelulaitos. Kehittämistyön tavoitteena oli saada lastensuojelun pienkodin osaaminen näkyväksi organisaatiossa.
Lastensuojelun sijaishuollon työntekijän osaamista ei ole määritetty tai tutkittu valtakunnallisesti. Tässä kehittämistyössä määritettiin osaamisen alueet organisaatiosta käsin. Lisäksi tarkasteltiin osaamisen kehittymistä organisaation sisäisen koulutuksen aikana. Pienkodin työntekijän osaamisen alueet kartoitettiin yhteistoiminnallisesti dialogissa työntekijöiden kanssa. Osaamisen kehittymistä sisäisen koulutuksen aikana tutkittiin teemahaastattelulla.
Pienkodin osaamisen alueiksi määräytyivät itsereflektio-osaaminen, läsnäolo-osaaminen, teo-riaosaaminen, menetelmäosaaminen, psykiatrian osaaminen, sijaistraumatisoitumisosaaminen ja yhteisöosaaminen. Työntekijät kokivat, että edellä mainitut osaamisalueet kehittyivät sisäisen kou-lutuksen aikana. Ainoastaan sijaistraumatisoitumisosaamisen kehittyminen koettiin joiltakin osin vaillinaiseksi.
Pienkodissa tehtävä työ lapsen/nuoren kanssa on suhdetyötä. Osaamisen kehittyminen osaamisen alueilla vaikutti suoraan suhdetyön tekemiseen. Suhteiden merkitys nousi esiin ja työntekijät koki-vat, että osaamisen kehittyminen toi välineitä suhdetyön tekemiseen sekä sen myötä välineitä lap-sen/nuoren kohtaamisiin. Kehittämistyönä toteutettu opinnäytetyö toi pienkodin työntekijän osaa-misen näkyväksi organisaatiossa. Osaamisen näkyväksi tekeminen jatkuu organisaatiossa. Kehittä-mistyön jatkohankkeena organisaation sisäistä koulutusta kehitetään osittain tämän kehittämistyön perusteella ja mahdollisesti tuotteistetaan ulkopuolelle tulevaisuudessa.
Lastensuojelun sijaishuollon työntekijän osaamista ei ole määritetty tai tutkittu valtakunnallisesti. Tässä kehittämistyössä määritettiin osaamisen alueet organisaatiosta käsin. Lisäksi tarkasteltiin osaamisen kehittymistä organisaation sisäisen koulutuksen aikana. Pienkodin työntekijän osaamisen alueet kartoitettiin yhteistoiminnallisesti dialogissa työntekijöiden kanssa. Osaamisen kehittymistä sisäisen koulutuksen aikana tutkittiin teemahaastattelulla.
Pienkodin osaamisen alueiksi määräytyivät itsereflektio-osaaminen, läsnäolo-osaaminen, teo-riaosaaminen, menetelmäosaaminen, psykiatrian osaaminen, sijaistraumatisoitumisosaaminen ja yhteisöosaaminen. Työntekijät kokivat, että edellä mainitut osaamisalueet kehittyivät sisäisen kou-lutuksen aikana. Ainoastaan sijaistraumatisoitumisosaamisen kehittyminen koettiin joiltakin osin vaillinaiseksi.
Pienkodissa tehtävä työ lapsen/nuoren kanssa on suhdetyötä. Osaamisen kehittyminen osaamisen alueilla vaikutti suoraan suhdetyön tekemiseen. Suhteiden merkitys nousi esiin ja työntekijät koki-vat, että osaamisen kehittyminen toi välineitä suhdetyön tekemiseen sekä sen myötä välineitä lap-sen/nuoren kohtaamisiin. Kehittämistyönä toteutettu opinnäytetyö toi pienkodin työntekijän osaa-misen näkyväksi organisaatiossa. Osaamisen näkyväksi tekeminen jatkuu organisaatiossa. Kehittä-mistyön jatkohankkeena organisaation sisäistä koulutusta kehitetään osittain tämän kehittämistyön perusteella ja mahdollisesti tuotteistetaan ulkopuolelle tulevaisuudessa.