Työhyvinvointi ja sen kehittäminen
Cederqvist, Nina; Pulkkinen, Virve (2014)
Cederqvist, Nina
Pulkkinen, Virve
Lahden ammattikorkeakoulu
2014
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2014120818981
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2014120818981
Tiivistelmä
Tämän opinnäytetyön tavoitteena on selvittää, millä tavalla kohdeyrityksen työhyvinvointia ja työssä jaksamista tulisi kehittää yksittäisten työntekijöiden näkökulmasta. Kohdeyrityksenä on päijäthämäläinen hypermarket ja tutkimuskohteena hypermarketin elintarvikeosastolla työskentelevät henkilöt. Opinnäytetyössä selvitetään työhyvinvoinnin muodostumista kohdeyrityksessä yksilötasolla. Kyseessä on kvalitatiivinen tutkimus.
Teoriaosuudessa käsitellään sitä, mistä osista työhyvinvointi muodostuu sekä millä keinoilla työhyvinvointia voitaisiin kehittää. Samalla käsitellään myös sitä, mitä lainsäädäntö määrää työhyvinvoinnista työpaikoilla.
Tutkimusosuudessa työhyvinvoinnin muodostumista ja kehittämistä käsitellään yksilötasolla. Tutkimustulosten mukaan työhyvinvointi muodostuu erityisesti hyvästä työkyvystä, avoimuudesta, positiivisesta asenteesta sekä yhdessä tekemisen ilosta. Jokainen työntekijä on osa työyhteisöä ja näin ollen jokaisen yksittäinen panos vaikuttaa lopputulokseen.
Tutkimuksen vastausten perusteella saatiin kehitysehdotuksia, joiden avulla voidaan lähteä työhyvinvointia kehittämään tulevaisuudessa.
Avainsanat: työhyvinvointi, motivaatio, työkyky, työssä jaksaminen
Teoriaosuudessa käsitellään sitä, mistä osista työhyvinvointi muodostuu sekä millä keinoilla työhyvinvointia voitaisiin kehittää. Samalla käsitellään myös sitä, mitä lainsäädäntö määrää työhyvinvoinnista työpaikoilla.
Tutkimusosuudessa työhyvinvoinnin muodostumista ja kehittämistä käsitellään yksilötasolla. Tutkimustulosten mukaan työhyvinvointi muodostuu erityisesti hyvästä työkyvystä, avoimuudesta, positiivisesta asenteesta sekä yhdessä tekemisen ilosta. Jokainen työntekijä on osa työyhteisöä ja näin ollen jokaisen yksittäinen panos vaikuttaa lopputulokseen.
Tutkimuksen vastausten perusteella saatiin kehitysehdotuksia, joiden avulla voidaan lähteä työhyvinvointia kehittämään tulevaisuudessa.
Avainsanat: työhyvinvointi, motivaatio, työkyky, työssä jaksaminen