Työsuhteen päättäminen henkilöön liittyvällä perusteella
Mönkkönen, Pekka (2014)
Mönkkönen, Pekka
Karelia-ammattikorkeakoulu (Pohjois-Karjalan ammattikorkeakoulu)
2014
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2014120318198
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2014120318198
Tiivistelmä
Tiivistelmä
Opinnäytetyössä käsiteltiin työsuhteen päättämistä. Työn tarkoituksena oli tutkia, mitkä seikat voivat johtaa työsuhteen päättämiseen henkilöön liittyvällä perusteella. Tutkimuksen tarkoitus oli myös selvittää purkuperusteen ja irtisanomisperusteen eroja sekä vertailla mitä vaatimuksia perusteiden täyttymiset edellyttävät.
Tutkimusmenetelmänä käytettiin lainopillista kirjoituspöytätutkimusta, jossa tutkimuskysymyksiin vastattiin voimassa olevien oikeuslähteiden avulla. Työssä tulkittiin työsopimuslakia oikeuskirjallisuuden avulla sekä tutkittiin aiheeseen liittyvää oikeuskäytäntöä.
Työsuhdeturva on Suomessa korkealla tasolla. Työntekijän työsuhteen päättämistä on rajoitettu mm. lailla ja erinäisillä sopimuksilla. Työsuhteen irtisanominen vaatii aina asiallista ja painavaa syytä. Purkuperusteet liittyvät kiinteästi irtisanomisperusteisiin, mutta purkutilanteissa menettelyn on vain oltava niin moitittavaa, ettei työsuhteen jatkaminen ole kohtuullista edes irtisanomisajan pituista aikaa. Päättämisperusteen arviointi edellyttää kuitenkin tapauskohtaista harkintaa. Huomioon tulisi ottaa mm. työsopimuksen päättämiseen johtavan menettelyn toistuvuus, tapauksessa vallitsevat olosuhteet kokonaisuudessaan sekä kyseessä oleva ammatti. Moitittavan menettelyn edellytetään vaikuttavan kiinteästi työsuhteeseen liittyviin velvoitteisiin.
Opinnäytetyössä käsiteltiin työsuhteen päättämistä. Työn tarkoituksena oli tutkia, mitkä seikat voivat johtaa työsuhteen päättämiseen henkilöön liittyvällä perusteella. Tutkimuksen tarkoitus oli myös selvittää purkuperusteen ja irtisanomisperusteen eroja sekä vertailla mitä vaatimuksia perusteiden täyttymiset edellyttävät.
Tutkimusmenetelmänä käytettiin lainopillista kirjoituspöytätutkimusta, jossa tutkimuskysymyksiin vastattiin voimassa olevien oikeuslähteiden avulla. Työssä tulkittiin työsopimuslakia oikeuskirjallisuuden avulla sekä tutkittiin aiheeseen liittyvää oikeuskäytäntöä.
Työsuhdeturva on Suomessa korkealla tasolla. Työntekijän työsuhteen päättämistä on rajoitettu mm. lailla ja erinäisillä sopimuksilla. Työsuhteen irtisanominen vaatii aina asiallista ja painavaa syytä. Purkuperusteet liittyvät kiinteästi irtisanomisperusteisiin, mutta purkutilanteissa menettelyn on vain oltava niin moitittavaa, ettei työsuhteen jatkaminen ole kohtuullista edes irtisanomisajan pituista aikaa. Päättämisperusteen arviointi edellyttää kuitenkin tapauskohtaista harkintaa. Huomioon tulisi ottaa mm. työsopimuksen päättämiseen johtavan menettelyn toistuvuus, tapauksessa vallitsevat olosuhteet kokonaisuudessaan sekä kyseessä oleva ammatti. Moitittavan menettelyn edellytetään vaikuttavan kiinteästi työsuhteeseen liittyviin velvoitteisiin.