Vanhempien asiantuntijoiden rekrytointi kansainvälisissä energiateollisuuden projekteissa
Grönroos, Jussi (2014)
Grönroos, Jussi
Satakunnan ammattikorkeakoulu
2014
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2014120117789
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2014120117789
Tiivistelmä
Energiateollisuuden suunnittelu- ja rakennustyöt toteutetaan pääsääntöisesti kansainvälisinä projekteina. Projekteissa toimivat asiantuntijat ovat koulutukseltaan yleensä eri alojen insinöörejä, juristeja ja kaupallisen alan ammattilaisia. Energia-alan yritykset tarvitsevat tulevaisuudessa uusia osaajia eri tehtäviin, jotka liittyvät esimerkiksi sähkön ja lämmön tuotantoon, hankintaan, siirtoon, verkonrakennukseen ja kunnossapitoon. Energia-alalta löytyy tämän lisäksi asiantuntijatehtäviä sekä työtehtäviä, jotka liittyvät esimerkiksi asiakaspalveluun, talouteen, myyntiin ja markkinointiin.
Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää, mitkä olisivat niitä rekrytointitapoja ja menetelmiä, joilla vanhempia asiantuntijoita saataisiin rekrytoitua kansainvälisiin energiateollisuuden projekteihin, ja millä tavoin heidät saisi tavoitettua. Opinnäytetyö laadittiin toimeksiantotutkimuksena Quantum Energy Recruitment Oy:lle, joka rekrytoi asiantuntijoita kansainvälisiin energiateollisuuden projekteihin.
Opinnäytetyön teoreettisessa aihepiirissä tarkasteltiin projektityöskentelyä ja lähemmin kansainvälisiä energiateollisuuden projekteja, keskittyen etenkin Lähi-Idän energia-alan projekteihin. Lisäksi tutkimuksessa käsiteltiin asiantuntijapalveluiden markkinointia ja myyntiä yleisesti sekä lähemmin asiantuntijapalveluja ja niiden hinnoittelua ja hallintaa. Rekrytointi, rekrytointikanavat ja rekrytointiprosessin eteneminen toimivat työn teoreettisena runkona, joihin myös tutkimusmenetelmänä käytetyt teemahaastattelutkin perustuivat.
Opinnäytetyö edustaa laadullista tutkimusta, jossa tutkimusaineisto kerättiin haastattelemalla kansainvälisissä projekteissa toimineita vanhempia asiantuntijoita. Haastateltavat valittiin lumipallo-otannalla. Haastatteluissa käytettiin teemahaastattelua ennalta suunniteltujen teemojen ja kysymysten mukaisesti.
Tämän opinnäyteyön tuloksina havaittiin, että energiateollisuudessa toimivat vanhemmat asiantuntijat pitäisivät parhaana rekrytointikanavanaan verkkoyhteisöpalvelu LinkedIn:iä. He myös haluaisivat, että heille tarjotut työt vastaisivat tarkasti heidän koulutustaan ja osaamistaan. Vanhempien asiantuntijoiden todettaisiin pääosin rekrytoituvan yleensä pienen asiantuntijapiirin sisällä asiantuntijaystäviensä kautta.
Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää, mitkä olisivat niitä rekrytointitapoja ja menetelmiä, joilla vanhempia asiantuntijoita saataisiin rekrytoitua kansainvälisiin energiateollisuuden projekteihin, ja millä tavoin heidät saisi tavoitettua. Opinnäytetyö laadittiin toimeksiantotutkimuksena Quantum Energy Recruitment Oy:lle, joka rekrytoi asiantuntijoita kansainvälisiin energiateollisuuden projekteihin.
Opinnäytetyön teoreettisessa aihepiirissä tarkasteltiin projektityöskentelyä ja lähemmin kansainvälisiä energiateollisuuden projekteja, keskittyen etenkin Lähi-Idän energia-alan projekteihin. Lisäksi tutkimuksessa käsiteltiin asiantuntijapalveluiden markkinointia ja myyntiä yleisesti sekä lähemmin asiantuntijapalveluja ja niiden hinnoittelua ja hallintaa. Rekrytointi, rekrytointikanavat ja rekrytointiprosessin eteneminen toimivat työn teoreettisena runkona, joihin myös tutkimusmenetelmänä käytetyt teemahaastattelutkin perustuivat.
Opinnäytetyö edustaa laadullista tutkimusta, jossa tutkimusaineisto kerättiin haastattelemalla kansainvälisissä projekteissa toimineita vanhempia asiantuntijoita. Haastateltavat valittiin lumipallo-otannalla. Haastatteluissa käytettiin teemahaastattelua ennalta suunniteltujen teemojen ja kysymysten mukaisesti.
Tämän opinnäyteyön tuloksina havaittiin, että energiateollisuudessa toimivat vanhemmat asiantuntijat pitäisivät parhaana rekrytointikanavanaan verkkoyhteisöpalvelu LinkedIn:iä. He myös haluaisivat, että heille tarjotut työt vastaisivat tarkasti heidän koulutustaan ja osaamistaan. Vanhempien asiantuntijoiden todettaisiin pääosin rekrytoituvan yleensä pienen asiantuntijapiirin sisällä asiantuntijaystäviensä kautta.