Työuupumusta ehkäisevät tekijät työyhteisössä
Niemelä, Mirella (2014)
Niemelä, Mirella
Lahden ammattikorkeakoulu
2014
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2014113017559
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2014113017559
Tiivistelmä
Työuupumus on liikuntaelinsairauksien jälkeen seuraavaksi yleisin työstä poissaolon syy. Jopa yli puolet työssäkävijöistä on tuntenut joitakin työuupumuksen oireita työssään, ja tulevaisuus ei näytä tämän osalta kovin valoisalta. Suurten ikäluokkien jäädessä eläkkeelle on heidän tilalleen tarkoitettu sukupolvi uupunut jo työhistoriansa alkutaipaleella.
Tämän tutkimuksen tarkoituksena oli selvittää, millainen merkitys hyvällä työyhteisöllä on työuupumuksen ehkäisemisessä työyhteisön sisällä. Tutkimusongelman ratkaisemisen avulla oli tarkoitus löytää keinoja työyhteisöille työuupumisen ehkäisemiseksi. Lisäksi opinnäytetyön tarkoitus oli valottaa lukijalle mitä työuupuminen on, ja mitkä seikat siihen vaikuttavat. Tutkimuskysymyksiä tässä tutkimuksessa olivat: mitä työuupumuksella tarkoitetaan, millainen on hyvä ja toimiva työyhteisö sekä miten hyvän työyhteisön avulla voidaan työuupumus ehkäistä työyhteisössä.
Tutkimuskohteena käytettiin esimerkkityöyhteisöä, jota esimerkkiyrityksen vuonna 2001 tehdyn ilmapiiritutkimuksien mukaan pidetään hyvänä ja toimivana työyhteisönä. Tämä opinnäytetyö on kvalitatiivinen eli laadullinen tutkimus.
Tutkimus tehtiin varsinaiseen tutkimuskohteeseen ryhmähaastatteluna, niin että työyhteisön jäsenet saivat erillisellä tutkimuslomakkeella teemat joihin he tiimeittäin antoivat vastaukset. Lisäksi työyhteisön esimiestä haastateltiin erikseen.
Tutkimuksen mukaan työuupumus voidaan työyhteisössä välttää, mikäli työyhteisön toimintaan liittyvät perusasiat ovat kunnossa. Näitä perusasioita olivat tulosten mukaan kaikki varsinaisen työn tekemisen kannalta tärkeät seikat, kuten selkeä työnjako, sopiva työmäärä, riittävä koulutus ja työn opastus. Tutkimuksessa nousi myös erityisesti esille avoimen ilmapiirin ja riittävien resurssien varmistaminen yhtenä tärkeänä työuupumisen ehkäisemisen keinona.
Tämän tutkimuksen tarkoituksena oli selvittää, millainen merkitys hyvällä työyhteisöllä on työuupumuksen ehkäisemisessä työyhteisön sisällä. Tutkimusongelman ratkaisemisen avulla oli tarkoitus löytää keinoja työyhteisöille työuupumisen ehkäisemiseksi. Lisäksi opinnäytetyön tarkoitus oli valottaa lukijalle mitä työuupuminen on, ja mitkä seikat siihen vaikuttavat. Tutkimuskysymyksiä tässä tutkimuksessa olivat: mitä työuupumuksella tarkoitetaan, millainen on hyvä ja toimiva työyhteisö sekä miten hyvän työyhteisön avulla voidaan työuupumus ehkäistä työyhteisössä.
Tutkimuskohteena käytettiin esimerkkityöyhteisöä, jota esimerkkiyrityksen vuonna 2001 tehdyn ilmapiiritutkimuksien mukaan pidetään hyvänä ja toimivana työyhteisönä. Tämä opinnäytetyö on kvalitatiivinen eli laadullinen tutkimus.
Tutkimus tehtiin varsinaiseen tutkimuskohteeseen ryhmähaastatteluna, niin että työyhteisön jäsenet saivat erillisellä tutkimuslomakkeella teemat joihin he tiimeittäin antoivat vastaukset. Lisäksi työyhteisön esimiestä haastateltiin erikseen.
Tutkimuksen mukaan työuupumus voidaan työyhteisössä välttää, mikäli työyhteisön toimintaan liittyvät perusasiat ovat kunnossa. Näitä perusasioita olivat tulosten mukaan kaikki varsinaisen työn tekemisen kannalta tärkeät seikat, kuten selkeä työnjako, sopiva työmäärä, riittävä koulutus ja työn opastus. Tutkimuksessa nousi myös erityisesti esille avoimen ilmapiirin ja riittävien resurssien varmistaminen yhtenä tärkeänä työuupumisen ehkäisemisen keinona.