Työmotivaatio ja -hyvinvointitutkimus - Case Visma Services Oy Kuopio
Lavikainen, Vikke (2014)
Lavikainen, Vikke
Kajaanin ammattikorkeakoulu
2014
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2014112717197
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2014112717197
Tiivistelmä
Opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää Visma Services Oy Kuopion työntekijöiden työmotivaation ja -hyvinvoinnin tämän hetkinen tila ja tekijät, jotka vaikuttavat siihen. Lisäksi työn tarkoituksena oli löy-tää mahdollisia työmotivaatiota ja -hyvinvointia alentavia tekijöitä. Työn avulla pyritään antamaan johdolle tietoa organisaation nykytilasta sekä tuomaan ulkopuolista näkökulmaa ja ideoita työmotivaa-tion ja -hyvinvoinnin parantamiseksi.
Tutkimuksen teoreettisen viitekehyksen muodostavat Maslowin tarvehierarkia ja työhyvinvoinnin eri osa-alueet. Teoriaosiossa käsitellään työmotivaatiota tarvehierarkiaa apuna käyttäen, jokainen porras kerrallaan. Lisäksi työssä perehdytään neljään eri osa-alueeseen, jotka vaikuttavat työhyvinvointiin.
Työn tutkimusaineisto kerättiin toukokuussa 2014 avoimia kysymyksiä sisältäneellä kyselylomakkeel-la. Kysely toimitettiin sähköisesti 15:lle Visma Services Oy Kuopion työntekijälle.
Kyselyn tuloksista näkyi selvästi työmotivaation ja -hyvinvoinnin nykytila. Lisäksi tuloksista kävi sel-keästi ilmi ongelmakohtia, kuten Visman aineelliset palkitsemiskeinot ja poissaolevan työntekijän töi-den jakaminen. Niiden kehittäminen antaa johdolle haasteita. Työmotivaation ja -hyvinvoinnin tutki-minen on aina ajankohtaista ja yrityksen menestyksen kulmakivi.
Tutkimuksen teoreettisen viitekehyksen muodostavat Maslowin tarvehierarkia ja työhyvinvoinnin eri osa-alueet. Teoriaosiossa käsitellään työmotivaatiota tarvehierarkiaa apuna käyttäen, jokainen porras kerrallaan. Lisäksi työssä perehdytään neljään eri osa-alueeseen, jotka vaikuttavat työhyvinvointiin.
Työn tutkimusaineisto kerättiin toukokuussa 2014 avoimia kysymyksiä sisältäneellä kyselylomakkeel-la. Kysely toimitettiin sähköisesti 15:lle Visma Services Oy Kuopion työntekijälle.
Kyselyn tuloksista näkyi selvästi työmotivaation ja -hyvinvoinnin nykytila. Lisäksi tuloksista kävi sel-keästi ilmi ongelmakohtia, kuten Visman aineelliset palkitsemiskeinot ja poissaolevan työntekijän töi-den jakaminen. Niiden kehittäminen antaa johdolle haasteita. Työmotivaation ja -hyvinvoinnin tutki-minen on aina ajankohtaista ja yrityksen menestyksen kulmakivi.