Työterveyshoitajien kokemuksia työssä jaksamisesta
Siitonen, Eveliina (2014)
Siitonen, Eveliina
Diakonia-ammattikorkeakoulu
2014
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2014112416483
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2014112416483
Tiivistelmä
TIIVISTELMÄ
Siitonen, Eveliina. Työterveyshoitajien kokemuksia työssä jaksamisesta. Diak, Helsinki, syksy 2014, 34 sivua, 2 liitettä.
Diakonia-ammattikorkeakoulu, Terveydenhoitotyön koulutusohjelma, Terveydenhoitaja (AMK)
Opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää, mitkä tekijät vaikuttavat työterveyshoitajan työtä aloittavien työssä jaksamiseen ja miten he kokevat työssä jaksamisen. Tutkimuksen aihe oli ajankohtainen, sillä työterveyshoitajien arkipäivää leimaavat jatkuva kiire ja kasvavat asiakasmäärät. Työterveyshoitajien omalla hyvinvoinnilla ja kokemuksilla työn mielekkyydestä on merkitys sekä heidän omaan jaksamiselleen että työuran pituudelle. Työterveyshuolto on lakiin perustuvaa ehkäisevää terveydenhoitoa ja kaikilla työnantajilla on työpaikan koosta riippumatta velvollisuus järjestää sitä työntekijöilleen. Yksi tärkeimpiä työterveyshoitajien tehtäviä on työntekijöiden työ- ja toimintakyvyn ylläpitäminen ja edistäminen.
Opinnäytetyö toteutettiin laadullisena tutkimuksena, jonka tarkoituksena oli selvittää työterveyshoitajien kokemuksia työssä jaksamisesta. Aineisto kerättiin haastattelemalla viittä erikoistuvaa työterveyshoitajaa kahden kesken, jossa haastattelumenetelmänä käytettiin teemahaastattelua. Aineisto analysoitiin aineistolähtöisellä sisällön analyysillä.
Tuloksista selvisi, että työterveyshoitajat kokevat työn erittäin vaativaksi, mutta antoisaksi. Mahdollisuutta oman työn organisointiin pidetään pääsääntöisesti hyvänä, mutta vaarana on usein, että töitä kertyy enemmän kuin pystyy hoitamaan. Työterveyshoitajien on myös hyvin vaikea kestää keskeneräisyyttä eli sitä ettei kaikkia asioita pysty tekemään loppuun asti. Työn henkinen kuormittavuus aiheuttaa stressiä ja vaikeuttaa työssä jaksamista. Työssä jaksamiseen auttaa hyvä yhteishenki työpaikalla, esimiehen tuki, riittävät henkilöstöresurssit sekä työn ja vapaa-ajan pitäminen erillään. Työterveyshoitajien tulisi voida ensin hyvin omassa työssään ennen kuin heillä on valmiuksia ja resursseja tukea asiakkaita työhyvinvointiin ja työssä jaksamiseen liittyvissä ongelmissa.
Avainsanat: työterveyshoitajat, työterveydenhuolto, jaksaminen, työhyvinvointi
Siitonen, Eveliina. Työterveyshoitajien kokemuksia työssä jaksamisesta. Diak, Helsinki, syksy 2014, 34 sivua, 2 liitettä.
Diakonia-ammattikorkeakoulu, Terveydenhoitotyön koulutusohjelma, Terveydenhoitaja (AMK)
Opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää, mitkä tekijät vaikuttavat työterveyshoitajan työtä aloittavien työssä jaksamiseen ja miten he kokevat työssä jaksamisen. Tutkimuksen aihe oli ajankohtainen, sillä työterveyshoitajien arkipäivää leimaavat jatkuva kiire ja kasvavat asiakasmäärät. Työterveyshoitajien omalla hyvinvoinnilla ja kokemuksilla työn mielekkyydestä on merkitys sekä heidän omaan jaksamiselleen että työuran pituudelle. Työterveyshuolto on lakiin perustuvaa ehkäisevää terveydenhoitoa ja kaikilla työnantajilla on työpaikan koosta riippumatta velvollisuus järjestää sitä työntekijöilleen. Yksi tärkeimpiä työterveyshoitajien tehtäviä on työntekijöiden työ- ja toimintakyvyn ylläpitäminen ja edistäminen.
Opinnäytetyö toteutettiin laadullisena tutkimuksena, jonka tarkoituksena oli selvittää työterveyshoitajien kokemuksia työssä jaksamisesta. Aineisto kerättiin haastattelemalla viittä erikoistuvaa työterveyshoitajaa kahden kesken, jossa haastattelumenetelmänä käytettiin teemahaastattelua. Aineisto analysoitiin aineistolähtöisellä sisällön analyysillä.
Tuloksista selvisi, että työterveyshoitajat kokevat työn erittäin vaativaksi, mutta antoisaksi. Mahdollisuutta oman työn organisointiin pidetään pääsääntöisesti hyvänä, mutta vaarana on usein, että töitä kertyy enemmän kuin pystyy hoitamaan. Työterveyshoitajien on myös hyvin vaikea kestää keskeneräisyyttä eli sitä ettei kaikkia asioita pysty tekemään loppuun asti. Työn henkinen kuormittavuus aiheuttaa stressiä ja vaikeuttaa työssä jaksamista. Työssä jaksamiseen auttaa hyvä yhteishenki työpaikalla, esimiehen tuki, riittävät henkilöstöresurssit sekä työn ja vapaa-ajan pitäminen erillään. Työterveyshoitajien tulisi voida ensin hyvin omassa työssään ennen kuin heillä on valmiuksia ja resursseja tukea asiakkaita työhyvinvointiin ja työssä jaksamiseen liittyvissä ongelmissa.
Avainsanat: työterveyshoitajat, työterveydenhuolto, jaksaminen, työhyvinvointi