Autonomisen työvuorosuunnittelun toteutuminen Lapin keskussairaalan Leikkaus- ja anestesiaosastolla
Seppänen, Elina; Raappana, Teemu (2014)
Seppänen, Elina
Raappana, Teemu
Lapin ammattikorkeakoulu
2014
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2014110615298
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2014110615298
Tiivistelmä
Opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää Lapin keskussairaalan Leikkaus- ja anestesiaosastolla käytössä olevan autonomisen työvuorosuunnittelun toimi-vuutta hoitotyöntekijöiden näkökulmasta. Tavoitteenamme oli antaa työyksi-kölle tietoa siitä, miten työntekijät kokevat työvuorosuunnittelun toimivuuden sekä tunnistaa sen kehityskohteet. Opinnäytetyön tutkimusongelmana oli, miten autonominen työvuorosuunnittelu toteutuu hoitotyöntekijöiden näkö-kulmasta.
Tutkimuksessa käytettiin kvantitatiivista eli määrällistä tutkimusmenetelmää ja aineiston keräsimme strukturoidulla kyselylomakkeella. Tutkimuksen koh-deryhmänä olivat kaikki osastolla työskentelevät sairaanhoitajat ja lääkintä-vahtimestarit (n=69). Aineisto analysoitiin SPSS-tilastointiohjelmalla ja sisäl-lönanalyysillä.
Tutkimustuloksista ilmeni, että hoitotyöntekijät olivat tyytyväisiä autonomiseen työvuorosuunnitteluun, mutta sen toteutuksessa oli yksittäisiä kehittä-miskohteita, jotka vaativat parannusta. Suurimmiksi kehityskohteiksi nousivat työyhteisön puutteellinen vuorovaikutus ja työntekijöiden kokema epätasa-arvoinen asema vuoroja suunniteltaessa. Reunaehdoissa ja pelisäännöissä koettiin myös olevan kehittämistä ja niitä tulisi muokata toimivimmiksi.
Tutkimuksessa käytettiin kvantitatiivista eli määrällistä tutkimusmenetelmää ja aineiston keräsimme strukturoidulla kyselylomakkeella. Tutkimuksen koh-deryhmänä olivat kaikki osastolla työskentelevät sairaanhoitajat ja lääkintä-vahtimestarit (n=69). Aineisto analysoitiin SPSS-tilastointiohjelmalla ja sisäl-lönanalyysillä.
Tutkimustuloksista ilmeni, että hoitotyöntekijät olivat tyytyväisiä autonomiseen työvuorosuunnitteluun, mutta sen toteutuksessa oli yksittäisiä kehittä-miskohteita, jotka vaativat parannusta. Suurimmiksi kehityskohteiksi nousivat työyhteisön puutteellinen vuorovaikutus ja työntekijöiden kokema epätasa-arvoinen asema vuoroja suunniteltaessa. Reunaehdoissa ja pelisäännöissä koettiin myös olevan kehittämistä ja niitä tulisi muokata toimivimmiksi.