Palopäällystön koulutusohjelman antamat valmiudet henkilöstöjohtamiseen
Suosalo, Joonatan (2014)
Suosalo, Joonatan
Savonia-ammattikorkeakoulu
2014
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2014100814570
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2014100814570
Tiivistelmä
Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää palopäällystön koulutusohjelman antamia valmiuksia pelastustoimen henkilöstöjohtamisen eri osa-alueille. Opinnäytetyötä varten käytiin läpi eri palopäällystökurssien opetussuunnitelmat vuodesta 2005 vuoteen 2013 saakka. Lisäksi työssä toteutettiin viisi teemahaastattelua sellaisten henkilöiden kanssa, jotka ovat suorittaneet palopäällystötutkinnon ja toimineet tutkinnon suorittamisen jälkeen pelastustoimessa tehtävissä, joihin on sisältynyt henkilöstöjohtamisen eri osa-alueita.
Opinnäytetyö toteutettiin laadullisena tutkimuksena. Teemahaastatteluja varten opinnäytetyön teoriaosassa luotiin katsaus henkilöstöjohtamisen osaamisvaatimuksiin. Osaamisvaatimukset luotiin henkilöstöjohtamisen teoriakirjallisuudesta siten, että sieltä poimittiin keskeisimmät osa-alueet henkilöstöjohtamisesta, jotka koskettavat erityisesti pelastustoimea.
Teemahaastatteluista nousi esille kehittämiskohteita, joihin haastateltavat eivät olleet kokeneet saaneensa riittäviä valmiuksia henkilöstöjohtamiseen palopäällystön koulutusohjelmasta. Keskeisimmät kehittämiskohteet koskivat henkilöstön urasuunnittelua ja etenkin palomiesten vaihtoehtoisten urapolkujen huomioimista palopäällystötutkinnon opetuksessa. Lisäksi haastatteluissa nousi esille muun muassa tarve käytännönläheisemmästä henkilöstöjohtamisen opetuksesta.
Tässä opinnäytetyössä saatiin koottua aineistoa eri kehittämiskohteista palopäällystön koulutusohjelman henkilöstöjohtamisen opetuksessa. Aineistoa voidaan hyödyntää Pelastusopistossa sekä esimerkiksi pelastuslaitosten sisäisissä täydennyskoulutuksissa.
Opinnäytetyö toteutettiin laadullisena tutkimuksena. Teemahaastatteluja varten opinnäytetyön teoriaosassa luotiin katsaus henkilöstöjohtamisen osaamisvaatimuksiin. Osaamisvaatimukset luotiin henkilöstöjohtamisen teoriakirjallisuudesta siten, että sieltä poimittiin keskeisimmät osa-alueet henkilöstöjohtamisesta, jotka koskettavat erityisesti pelastustoimea.
Teemahaastatteluista nousi esille kehittämiskohteita, joihin haastateltavat eivät olleet kokeneet saaneensa riittäviä valmiuksia henkilöstöjohtamiseen palopäällystön koulutusohjelmasta. Keskeisimmät kehittämiskohteet koskivat henkilöstön urasuunnittelua ja etenkin palomiesten vaihtoehtoisten urapolkujen huomioimista palopäällystötutkinnon opetuksessa. Lisäksi haastatteluissa nousi esille muun muassa tarve käytännönläheisemmästä henkilöstöjohtamisen opetuksesta.
Tässä opinnäytetyössä saatiin koottua aineistoa eri kehittämiskohteista palopäällystön koulutusohjelman henkilöstöjohtamisen opetuksessa. Aineistoa voidaan hyödyntää Pelastusopistossa sekä esimerkiksi pelastuslaitosten sisäisissä täydennyskoulutuksissa.