Kunta-alan työ- ja virkamiesoikeudellinen järjestelmä, Case: Kaarinan kaupunki
Nieminen, Virpi (2014)
Nieminen, Virpi
Satakunnan ammattikorkeakoulu
2014
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2014082613602
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2014082613602
Tiivistelmä
Palvelussuhdeasioissa esimiesten päätöksentekoon vaikuttavat työ- ja virkamieslainsäädännön ja työ- ja virkaehtosopimusten velvoitteet sekä organisaation omat menettelytavat. Työ- ja virkasuhdeasiat koostuvat niiden ehtoja koskevasta lainsäädännöstä sekä työ- ja virkaehtosopimusmääräyksistä ja käytännön toimenpiteiden kokonaisuudesta. Keskeisimmät kuntien työ- ja virkasuhdesäännökset sisältyvät työsopimuslakiin, lakiin kunnallisesta viranhaltijasta, työaikalakiin ja vuosilomalakiin. Sopimuksista tärkeimmät ovat työsopimus sekä työ- ja virkaehtosopimukset. Viranhaltijoiden palvelussuhteen ehdoista työnantaja määrää yksipuolisesti virkamääräyksellä. Esimiehen pitää pystyä henkilöstöä koskevassa päätöksenteossaan samanaikaisesti soveltamaan lainsäädäntöä, työ- ja virkaehtosopimuksia, paikallisia sopimuksia sekä työnantajan omia sovittuja käytäntöjä.
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli laatia Kaarinan kaupungin palveluksessa työskenteleville esimiehille henkilöstöasioiden esimiesopas, josta helposti löytää asiaa koskevat sisäiset ohjeet, viittaukset tarvittavaan lainsäädäntöön sekä kaupungin omat toimintatavat. Oppaan tarkoituksena on helpottaa esimiesten jokapäiväistä työskentelyä henkilöstöhallintoon liittyvien asioiden hoidossa. Henkilöstöopas on opinnäytetyön liitteenä ja se luovutetaan Kaarinan kaupungin käyttöön.
Kaarinan kaupungissa työskentelee noin 1 800 vakituista työntekijää ja esimiehinä noin 80 henkilöä. Kaarinassa on noudatettavana viisi eri työ- ja virkaehtosopimusta. Esimiehet joutuvat nykyisellään päätöksentekonsa pohjaksi hakemaan tietoa useasta eri lähteestä, kuten työ- ja virkaehtosopimuksista, laeista ja kaupungin sisäisestä intranetistä.
Opinnäytetyön teoriaosassa keskitytään erityisesti työ- ja virkamieslainsäädännön erityispiirteisiin sekä kuntiin yleisesti työnantajina. Lisäksi siinä käsitellään työ- ja virkamiesoikeuden normijärjestelmää, keskeistä lainsäädäntöä, kunta-alan työ- ja virkaehtosopimusjärjestelmää sekä paikallista sopimista ja työ- ja virkasuhteiden erityispiirteitä.
Työn empiriaosassa on yleistä tietoa Kaarinan kaupungista ja sen organisaatiosta. Siinä selvitetään, minkälainen Kaarinan kaupunki on työnantajana sekä kerrotaan sen henkilöstöstä. Empiriaosuudessa kerrotaan miten työ- ja virkamiesoikeusjärjestelmä käytännössä toteutuu Kaarinan kaupungissa.
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli laatia Kaarinan kaupungin palveluksessa työskenteleville esimiehille henkilöstöasioiden esimiesopas, josta helposti löytää asiaa koskevat sisäiset ohjeet, viittaukset tarvittavaan lainsäädäntöön sekä kaupungin omat toimintatavat. Oppaan tarkoituksena on helpottaa esimiesten jokapäiväistä työskentelyä henkilöstöhallintoon liittyvien asioiden hoidossa. Henkilöstöopas on opinnäytetyön liitteenä ja se luovutetaan Kaarinan kaupungin käyttöön.
Kaarinan kaupungissa työskentelee noin 1 800 vakituista työntekijää ja esimiehinä noin 80 henkilöä. Kaarinassa on noudatettavana viisi eri työ- ja virkaehtosopimusta. Esimiehet joutuvat nykyisellään päätöksentekonsa pohjaksi hakemaan tietoa useasta eri lähteestä, kuten työ- ja virkaehtosopimuksista, laeista ja kaupungin sisäisestä intranetistä.
Opinnäytetyön teoriaosassa keskitytään erityisesti työ- ja virkamieslainsäädännön erityispiirteisiin sekä kuntiin yleisesti työnantajina. Lisäksi siinä käsitellään työ- ja virkamiesoikeuden normijärjestelmää, keskeistä lainsäädäntöä, kunta-alan työ- ja virkaehtosopimusjärjestelmää sekä paikallista sopimista ja työ- ja virkasuhteiden erityispiirteitä.
Työn empiriaosassa on yleistä tietoa Kaarinan kaupungista ja sen organisaatiosta. Siinä selvitetään, minkälainen Kaarinan kaupunki on työnantajana sekä kerrotaan sen henkilöstöstä. Empiriaosuudessa kerrotaan miten työ- ja virkamiesoikeusjärjestelmä käytännössä toteutuu Kaarinan kaupungissa.