Kelan työnantajakuva tradenomiopiskelijoiden näkökulmasta
Hautalampi, Mari (2014)
Hautalampi, Mari
Jyväskylän ammattikorkeakoulu
2014
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2014081513457
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2014081513457
Tiivistelmä
Opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää millainen työnantajakuva tradenomiopiskelijoilla on Kelasta. Työnantajakuvaa on aiemmin tutkittu yleisesti kaupallisen alan opiskelijoiden keskuudessa, mutta pelkästään tradenomien näkemyksiä työnantajakuvasta ei ole tutkittu.
Rakennemuutoksen ravistellessa työelämää kilpailu osaavasta työvoimasta lisääntyy. Kelassa halutaan selvittää millainen työnantajakuva tradenomeilla on Kelasta. Lisäksi tarkoituksena oli selvittää, mitä työnhakukanavia tradenomit käyttävät etsiessään potentiaalisia työnantajia.
Opinnäytetyö toteutettiin kvalitatiivisella tutkimusotteella, mutta siinä on myös kvantitatiivisen tutkimuksen piirteitä. Tutkimusaineisto hankittiin puolistrukturoiduilla teemahaastatteluilla, joissa vastaukset saatiin kirjallisesti. Tradenomiopiskelijoiden keskuudessa tehdyt haastattelut toteutettiin Itä-Suomessa kahdella eri paikkakunnalla tammikuussa 2014. Sen lisäksi haastateltiin Kelassa työskenteleviä tradenomeja eri puolilta Suomea huhtikuussa 2014.
Tutkimustulosten perusteella vastaajat arvostivat Kelaa taloudellisesti turvallisena ja vakaana työpaikkana. Muita arvostettavia ominaisuuksia Kelassa olivat säännölliset työajat ja pitkäaikainen työsuhde. Byrokraattisuus tuotiin esille sekä turvallisuutena järjestelmällisestä toimintatavasta mutta myös kankeasta järjestelmästä. Useimmat vastaajat olivat kiinnostuneita Kelan tarjoamista haastavista ja mielenkiintoisista työmahdollisuuksista.
Mielikuvat työnantajasta muodostetaan omien kokemuksien ja kerrottujen tarinoiden perusteella jokaisen yksilön omaan tulkintaan perustuen. Uusien kokemusten myötä tehdään uusia tulkintoja, jotka liitetään jo olemassa olevaan tietovarantoon. Työnantajakuva organisaatiosta muuttuu koko ajan, joten työnantajakuvan kehittäminen ja ylläpitäminen vaatii yrityksiltä jatkuvaa huomiota ja hallintaa.
Rakennemuutoksen ravistellessa työelämää kilpailu osaavasta työvoimasta lisääntyy. Kelassa halutaan selvittää millainen työnantajakuva tradenomeilla on Kelasta. Lisäksi tarkoituksena oli selvittää, mitä työnhakukanavia tradenomit käyttävät etsiessään potentiaalisia työnantajia.
Opinnäytetyö toteutettiin kvalitatiivisella tutkimusotteella, mutta siinä on myös kvantitatiivisen tutkimuksen piirteitä. Tutkimusaineisto hankittiin puolistrukturoiduilla teemahaastatteluilla, joissa vastaukset saatiin kirjallisesti. Tradenomiopiskelijoiden keskuudessa tehdyt haastattelut toteutettiin Itä-Suomessa kahdella eri paikkakunnalla tammikuussa 2014. Sen lisäksi haastateltiin Kelassa työskenteleviä tradenomeja eri puolilta Suomea huhtikuussa 2014.
Tutkimustulosten perusteella vastaajat arvostivat Kelaa taloudellisesti turvallisena ja vakaana työpaikkana. Muita arvostettavia ominaisuuksia Kelassa olivat säännölliset työajat ja pitkäaikainen työsuhde. Byrokraattisuus tuotiin esille sekä turvallisuutena järjestelmällisestä toimintatavasta mutta myös kankeasta järjestelmästä. Useimmat vastaajat olivat kiinnostuneita Kelan tarjoamista haastavista ja mielenkiintoisista työmahdollisuuksista.
Mielikuvat työnantajasta muodostetaan omien kokemuksien ja kerrottujen tarinoiden perusteella jokaisen yksilön omaan tulkintaan perustuen. Uusien kokemusten myötä tehdään uusia tulkintoja, jotka liitetään jo olemassa olevaan tietovarantoon. Työnantajakuva organisaatiosta muuttuu koko ajan, joten työnantajakuvan kehittäminen ja ylläpitäminen vaatii yrityksiltä jatkuvaa huomiota ja hallintaa.