Työhyvinvoinnin rakentuminen työpaikalla- yhteisöllisyys työyhteisön voimavarana
Vilanen, Anne (2014)
Vilanen, Anne
Karelia-ammattikorkeakoulu (Pohjois-Karjalan ammattikorkeakoulu)
2014
Creative Commons Attribution-ShareAlike 1.0 Suomi
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2014061713066
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2014061713066
Tiivistelmä
Opinnäytetyön tavoitteena oli työhyvinvoinnin tarkastelu yhteisöllisyyden näkökulmasta. Tutkimuksen tarkoituksena oli kartoittaa työntekijöiden ajatuksia työhyvinvointiin vaikut-tavista asioista sekä selvittää, millaisilla tiimityön keinoilla voidaan tukea yhteisöllisyyttä ja työhyvinvointia. Opinnäytetyön kehittämistehtävänä oli työhyvinvoinnin tukeminen yhteisöllisyyden keinoin. Työyhteisön esittämien ajatusten pohjalta luotiin yhteinen tiimisopimus ja arvot -huoneentaulu. Tiimisopimus muodostettiin toimeksiantona Kontiolin-nan esimiehen toiveesta.
Kehittämistyön kohdejoukkona olivat Esperi Care Oy konsernin hoivakoti Kontiolinnan työntekijät. Intensiiviseen kehittämistoimintaan osallistui kymmenen työntekijää. Opinnäytetyö toteutettiin osallistavana toimintatutkimuksena syksyn 2012 ja kevään 2014 välisenä aikana. Aineistonkeruussa käytettiin yksilö- sekä parihaastattelua teemahaastattelun muodossa sekä learning cafe -menetelmää.
Aineistot yhdistettiin ja niiden avulla vastattiin tutkimukselle asetettuihin tutkimuskysymyksiin. Kontiolinnassa merkittävimpinä työhyvinvointiin vaikuttavina tekijöinä koettiin ilmapiiri ja me-henki sekä arvostus. Tiimityössä tärkeimpänä pidettiin yhteisiä pelisään-töjä ja arvoja sekä yhteisiä tavoitteita. Yhteisöllisyyden osalta korostettiin vuorovaikutustaitojen merkitystä sekä yhdessä tekemistä. Jatkotutkimushaasteena voidaan kartoittaa tiimityön juurtumista työyhteisöön. Kehittämisehdotuksena voisi olla yhteisöllisyyden liittäminen osaksi työyhteisön arvoja ja strategiaa.
Kehittämistyön kohdejoukkona olivat Esperi Care Oy konsernin hoivakoti Kontiolinnan työntekijät. Intensiiviseen kehittämistoimintaan osallistui kymmenen työntekijää. Opinnäytetyö toteutettiin osallistavana toimintatutkimuksena syksyn 2012 ja kevään 2014 välisenä aikana. Aineistonkeruussa käytettiin yksilö- sekä parihaastattelua teemahaastattelun muodossa sekä learning cafe -menetelmää.
Aineistot yhdistettiin ja niiden avulla vastattiin tutkimukselle asetettuihin tutkimuskysymyksiin. Kontiolinnassa merkittävimpinä työhyvinvointiin vaikuttavina tekijöinä koettiin ilmapiiri ja me-henki sekä arvostus. Tiimityössä tärkeimpänä pidettiin yhteisiä pelisään-töjä ja arvoja sekä yhteisiä tavoitteita. Yhteisöllisyyden osalta korostettiin vuorovaikutustaitojen merkitystä sekä yhdessä tekemistä. Jatkotutkimushaasteena voidaan kartoittaa tiimityön juurtumista työyhteisöön. Kehittämisehdotuksena voisi olla yhteisöllisyyden liittäminen osaksi työyhteisön arvoja ja strategiaa.