"..Pieni polku metsän halki vie.." : Vapaaehtoistoiminnan johtamisen kehittäminen vanhustyössä
Huikko, Marjo (2014)
Huikko, Marjo
Jyväskylän ammattikorkeakoulu
2014
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2014061212786
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2014061212786
Tiivistelmä
Opinnäytetyö toteutettiin yhteistyössä Kangasniemen kunnan dementiatyön osaamiskeskus, ryhmäkoti Männikön ja siellä toimivan ”Ikäosaavat palvelualueet Etelä-Savossa – vapaaehtoistoiminnan kehittäminen” – projektin pilottihankkeen ”Käskynkkää yhdessä kulkien” kanssa. Tutkimuksen tarkoituksena oli kuvata vapaaehtoisten toimijoiden ja ryhmäkodin työntekijöiden näkemyksiä vapaaehtoistoiminnan organisoinnista ja johtamisesta. Tavoitteena oli tuoda esiin keinoja saada vapaaehtoistoiminnasta toimiva työmenetelmä ikäihmisten pariin sekä tehdä näkyväksi vapaaehtoistoiminnassa tarvittavaa johtamista ja sen merkitystä. Fokusryhmähaastattelu toteutettiin neljässä ryhmässä, joihin osallistui kymmenen vapaaehtoista toimijaa ja 11 ryhmäkodin työntekijää. Lisäksi toteutettiin yksi yksilöhaastattelu pilottihankkeen vetäjälle.
Ryhmäkodin työntekijöiden ja vapaaehtoisten toimijoiden näkemyksistä nousi induktiivisen sisällönanalyysin avulla kolme yläkategoriaa; 1) vapaaehtoistoiminta asiakaslähtöisenä toimintana, 2) yhteistyö sekä 3) vapaaehtoistoiminnan organisointi ja järjestäminen sekä tarvittavat osaamisvaatimukset. Vapaaehtoistoiminta asiakaslähtöisenä toimintana tulee nähdä kaikkien vapaaehtoistoimintaan osallistuvien henkilöiden tiiviinä yhteistyönä, missä korostuu sitoutuminen, motivaatio sekä kohtaamistaidot. Vapaaehtoistoiminnan organisointia ja järjestämistä sekä tarvittavia osaamisvaatimuksia tulee tarkastella roolien ja vastuiden selkiyttämisen, koordinoinnin, ohjaamisen sekä tukemisen ja moniulotteisen johtamisosaamisen näkökulmasta.
Tutkimuksen tuloksista ilmeni tarve vapaaehtoistoiminnan systemaattiselle organisoinnille ja johtamiselle sekä vapaaehtoistoiminnan toteuttamisen kehittämiselle vanhustyön kentällä, koska vapaaehtoistoiminnan tarve ja merkitys tulee lähi vuosina kasvamaan. Tutkimus tuotti tarvittavaa tietoa vapaaehtoistoiminnan organisoinnin ja johtamisen kehittämiseen, sekä tarjosi konkreettisia asioita vapaaehtoistoiminnan toimintamallin luomiseen. Tuloksia voidaan hyödyntää vapaaehtoistoiminnan organisoinnin sekä johtamisen kehittämisessä. Tutkimuksen tulosten pohjalta luotiin vapaaehtoistoimintaan organisoinnin toimintamalli.
Ryhmäkodin työntekijöiden ja vapaaehtoisten toimijoiden näkemyksistä nousi induktiivisen sisällönanalyysin avulla kolme yläkategoriaa; 1) vapaaehtoistoiminta asiakaslähtöisenä toimintana, 2) yhteistyö sekä 3) vapaaehtoistoiminnan organisointi ja järjestäminen sekä tarvittavat osaamisvaatimukset. Vapaaehtoistoiminta asiakaslähtöisenä toimintana tulee nähdä kaikkien vapaaehtoistoimintaan osallistuvien henkilöiden tiiviinä yhteistyönä, missä korostuu sitoutuminen, motivaatio sekä kohtaamistaidot. Vapaaehtoistoiminnan organisointia ja järjestämistä sekä tarvittavia osaamisvaatimuksia tulee tarkastella roolien ja vastuiden selkiyttämisen, koordinoinnin, ohjaamisen sekä tukemisen ja moniulotteisen johtamisosaamisen näkökulmasta.
Tutkimuksen tuloksista ilmeni tarve vapaaehtoistoiminnan systemaattiselle organisoinnille ja johtamiselle sekä vapaaehtoistoiminnan toteuttamisen kehittämiselle vanhustyön kentällä, koska vapaaehtoistoiminnan tarve ja merkitys tulee lähi vuosina kasvamaan. Tutkimus tuotti tarvittavaa tietoa vapaaehtoistoiminnan organisoinnin ja johtamisen kehittämiseen, sekä tarjosi konkreettisia asioita vapaaehtoistoiminnan toimintamallin luomiseen. Tuloksia voidaan hyödyntää vapaaehtoistoiminnan organisoinnin sekä johtamisen kehittämisessä. Tutkimuksen tulosten pohjalta luotiin vapaaehtoistoimintaan organisoinnin toimintamalli.