The repatriation process of Finnish international assignees
Löyvä, Netta (2014)
Löyvä, Netta
Turun ammattikorkeakoulu
2014
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2014061212694
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2014061212694
Tiivistelmä
Jatkuvasti kasvava globalisaation vaikutus edellyttää monia organisaatioita muuttumaan kansainvälisiksi. Sen seurauksena yritysten tulee lähettää työntekijöitään organisaation muihin toimipisteisiin ulkomaille. Ulkomaankomennus vaatii henkilöstöhallinnolta panostusta. Valitettavasti takaisintulovaiheen hoito jätetään usein kotiorganisaatioissa vähälle huomiolle.
Opinnäytetyö keskittyy suomalaisten ulkomaankomennustyöntekijöiden takaisintuloprosessiin. Tutkimuksen tarkoituksena on selvittää, mitä repatriaatit toivoisivat kotiorganisaatioiltaan palatessaan ulkomaankomennukselta ja miten ulkomaankomennus heidän mielestään vaikutti heidän ammatilliseen uraansa.
Tämän opinnäytetyön tutkimus tehtiin määrällisellä (kvantitatiivisella) menettelytavalla sisälten myös muutamia laadullisia (kvalitatiivisia) elementtejä. Tieto kerättiin strukturoidulla kyselyllä, jossa oli neljä avointa kysymystä. Kyselyyn vastasi 20 ulkomaankomennukselta palannutta henkilöä. Opinnäytetyön tulokset saatiin vertaamalla kyselyn tuloksia kirjallisuusosioon.
Repatriaatit toivovat kotiorganisaatioiden panostavan enemmän koko takaisintuloprosessiin. Aiempi tieto tulevista työtehtävistä, uusien taitojen ja kompetenssien parempi hyödyntäminen sekä apu byrokraattisten asioiden hoidossa olisi toivottavaa. Lisäksi repatriaatit kokevat, että verkostojen laajentuminen, uusien kykyjen ja tietojen hankkiminen ja ammatillinen osaaminen parantuivat ulkomaankomennuksen ansiosta. Ulkomaankomennuksen ei koeta juuri vaikuttavan repatriaatin asemaan koti-organisaatiossa.
Opinnäytetyö keskittyy suomalaisten ulkomaankomennustyöntekijöiden takaisintuloprosessiin. Tutkimuksen tarkoituksena on selvittää, mitä repatriaatit toivoisivat kotiorganisaatioiltaan palatessaan ulkomaankomennukselta ja miten ulkomaankomennus heidän mielestään vaikutti heidän ammatilliseen uraansa.
Tämän opinnäytetyön tutkimus tehtiin määrällisellä (kvantitatiivisella) menettelytavalla sisälten myös muutamia laadullisia (kvalitatiivisia) elementtejä. Tieto kerättiin strukturoidulla kyselyllä, jossa oli neljä avointa kysymystä. Kyselyyn vastasi 20 ulkomaankomennukselta palannutta henkilöä. Opinnäytetyön tulokset saatiin vertaamalla kyselyn tuloksia kirjallisuusosioon.
Repatriaatit toivovat kotiorganisaatioiden panostavan enemmän koko takaisintuloprosessiin. Aiempi tieto tulevista työtehtävistä, uusien taitojen ja kompetenssien parempi hyödyntäminen sekä apu byrokraattisten asioiden hoidossa olisi toivottavaa. Lisäksi repatriaatit kokevat, että verkostojen laajentuminen, uusien kykyjen ja tietojen hankkiminen ja ammatillinen osaaminen parantuivat ulkomaankomennuksen ansiosta. Ulkomaankomennuksen ei koeta juuri vaikuttavan repatriaatin asemaan koti-organisaatiossa.