Perehdyttäminen osana johtamista : Perehdytyskansio: Case: Kultaperho oy
Hatakka, Tia (2014)
Hatakka, Tia
Seinäjoen ammattikorkeakoulu
2014
Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivs 1.0 Suomi
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2014061012431
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2014061012431
Tiivistelmä
Opinnäytetyönä laadittiin perehdytyskansio Kultaperho Oy:lle. Kultaperho Oy on vuonna 1999 perustettu ravintola- ja matkailualan yritys. Tavoitteena oli saada yksiin kansiin yrityksen perustiedot sekä toimintatavat ja yleisiä toimintaohjeita. Perehdytyskansio on suunnattu uudelle työntekijälle, mutta myös kertaukseksi vanhoille työntekijöille. Perehdytysopasta tullaan käyttämään osana yrityksen perehdytysprosessia. Perehdytyksen tavoitteena on antaa työntekijälle riittävät perustiedot työpaikasta. Perehdytyskansion muotoon laadittu kirjallinen aineisto tukee osaltaan yrityksen esimiestyötä.
Perehdytysaineisto perustuu osin henkilöstöpäällikön kanssa käytyihin keskusteluihin siitä, millaisia asioita he haluavat perehdytyskansiossa olevan, mutta lisäksi käytettiin omaa kokemusta siitä, mitä uudet työntekijät kaipaavat aloittaessaan työt yrityksessä. Asiasisällön jäsentelyssä hyvänä apuna oli Työturvallisuuskeskuksen (2011) laatima perehdytyksen tarkistuslista. Tietoa perehdytyskansioon saatiin myös yrityksen kotisivuilta ja jo olemassa olevasta kirjallisesta materiaalista.
Opinnäytetyönä valmistui suunnitellusti perehdytyskansio, joka sisältää tietoa yrityksen organisaatiosta ja työntekijöitä koskevia perusasioita, kuten tietoa työsuhdeasioista, käytöstavoista sekä toimintatavoista. Kansiossa on myös yleisiä työturvallisuusohjeita. Perehdytyskansiota tullaan hyödyntämään osana uusien työntekijöiden perehdytystä ja helpottamaan esimiestyötä. Perehdytyskansion avulla uusi työntekijä pystyy myös itsenäisesti tutustumaan uuteen työpaikkaansa ennen työpisteessä aloittamistaan. Perehdytyskansiosta haluttiin selkeä kokonaisuus, jota on helppo muokata.
Perehdytysaineisto perustuu osin henkilöstöpäällikön kanssa käytyihin keskusteluihin siitä, millaisia asioita he haluavat perehdytyskansiossa olevan, mutta lisäksi käytettiin omaa kokemusta siitä, mitä uudet työntekijät kaipaavat aloittaessaan työt yrityksessä. Asiasisällön jäsentelyssä hyvänä apuna oli Työturvallisuuskeskuksen (2011) laatima perehdytyksen tarkistuslista. Tietoa perehdytyskansioon saatiin myös yrityksen kotisivuilta ja jo olemassa olevasta kirjallisesta materiaalista.
Opinnäytetyönä valmistui suunnitellusti perehdytyskansio, joka sisältää tietoa yrityksen organisaatiosta ja työntekijöitä koskevia perusasioita, kuten tietoa työsuhdeasioista, käytöstavoista sekä toimintatavoista. Kansiossa on myös yleisiä työturvallisuusohjeita. Perehdytyskansiota tullaan hyödyntämään osana uusien työntekijöiden perehdytystä ja helpottamaan esimiestyötä. Perehdytyskansion avulla uusi työntekijä pystyy myös itsenäisesti tutustumaan uuteen työpaikkaansa ennen työpisteessä aloittamistaan. Perehdytyskansiosta haluttiin selkeä kokonaisuus, jota on helppo muokata.