Individual awareness and its effect on organization development and well-being
Mäkinen, Kirsi (2014)
Mäkinen, Kirsi
Hämeen ammattikorkeakoulu
2014
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2014060612059
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2014060612059
Tiivistelmä
Työn käsittelytapa liittyy tekijänsä omakohtaiseen kokemukseen henkisestä kasvusta humanistiseen psykologiaan pohjautuvin menetelmin. Luettuaan Paula Salomaan kirjan ”Narsismin tiedostaminen” pari vuotta sitten, työn kirjoittaja tunnisti yhteyden itsetuntemuksen ja narsismin välillä.
Työn tavoite perustuu Paula Salomaan ajatukseen siitä, että voisi rakentaa kysymyspatteriston, jolla tunnistaa henkilön taipumus ”alistavaan narsis-miin tai vastuuttomaan uhriuteen”. Laaditun testin tarkoitus on löytää kar-kea arvio henkilön sijoittumisesta tasapainoasteikolla ja saada siten käsitys hänen sisäisestä tasapainostaan. Testi pohjautuu yksilön itsetuntemukseen ja vuorovaikutukseen ja sen juuret ovat Paula Salomaan lisensiaattityötut-kimuksen pohjalta syntyneessä teoriassa ”tasapainomalli”, jonka kautta hän tulkitsee myös narsismia. Tasapainomallin taustalla vaikuttaa humanistinen ihmiskäsitys ja siitä näkökulmasta pyritään käsittelemään myös toimenpiteitä tasapainon löytämiseksi ja palauttamiseksi.
Työ selvittää, kannattaako testin jatkotutkimuksia käynnistää testin tuot-teistamiseksi. Tämän lisäksi työssä on kattavasti tietoa johtamisen, psyko-logian ja kasvatustieteenkin näkökulmista ymmärryksen lisäämiseksi ja it-setuntemuksen kehittämiseksi työyhteisössä.
Tutkimusmenetelminä olivat haastattelututkimukset, jossa testattiin laadit-tua testiä sekä kerättiin tietoa työyhteisön kehittämisen näkökulmasta, jot-ka tulkittiin tutkimukseen sovellettavien teorioiden avulla.
Tulokset korostivat sitä, että ihmiset eivät ole vielä kypsiä vastaanottamaan uutta ajattelutapaa, joka rohkaisee asioiden avoimeen käsittelyyn ja ongelmien ratkaisemiseen niiden välttelyn sijaan. Asioiden kieltäminen on suurin ongelma kaiken henkilökohtaisen ja organisaatioon liittyvän muu-toksen ja oppimisen tiellä. Kieltämisestä johtuvat suurin osa työyhteisön vuorovaikutusongelmista.
Avainsanat
Itsetuntemus, itsetunto, narsismi,johtamistaidot, organisaation kehittäminen, työyhteisötaidot, työhyvinvointi
Sivut 84s. + liitteet 12 kpl.
Työn tavoite perustuu Paula Salomaan ajatukseen siitä, että voisi rakentaa kysymyspatteriston, jolla tunnistaa henkilön taipumus ”alistavaan narsis-miin tai vastuuttomaan uhriuteen”. Laaditun testin tarkoitus on löytää kar-kea arvio henkilön sijoittumisesta tasapainoasteikolla ja saada siten käsitys hänen sisäisestä tasapainostaan. Testi pohjautuu yksilön itsetuntemukseen ja vuorovaikutukseen ja sen juuret ovat Paula Salomaan lisensiaattityötut-kimuksen pohjalta syntyneessä teoriassa ”tasapainomalli”, jonka kautta hän tulkitsee myös narsismia. Tasapainomallin taustalla vaikuttaa humanistinen ihmiskäsitys ja siitä näkökulmasta pyritään käsittelemään myös toimenpiteitä tasapainon löytämiseksi ja palauttamiseksi.
Työ selvittää, kannattaako testin jatkotutkimuksia käynnistää testin tuot-teistamiseksi. Tämän lisäksi työssä on kattavasti tietoa johtamisen, psyko-logian ja kasvatustieteenkin näkökulmista ymmärryksen lisäämiseksi ja it-setuntemuksen kehittämiseksi työyhteisössä.
Tutkimusmenetelminä olivat haastattelututkimukset, jossa testattiin laadit-tua testiä sekä kerättiin tietoa työyhteisön kehittämisen näkökulmasta, jot-ka tulkittiin tutkimukseen sovellettavien teorioiden avulla.
Tulokset korostivat sitä, että ihmiset eivät ole vielä kypsiä vastaanottamaan uutta ajattelutapaa, joka rohkaisee asioiden avoimeen käsittelyyn ja ongelmien ratkaisemiseen niiden välttelyn sijaan. Asioiden kieltäminen on suurin ongelma kaiken henkilökohtaisen ja organisaatioon liittyvän muu-toksen ja oppimisen tiellä. Kieltämisestä johtuvat suurin osa työyhteisön vuorovaikutusongelmista.
Avainsanat
Itsetuntemus, itsetunto, narsismi,johtamistaidot, organisaation kehittäminen, työyhteisötaidot, työhyvinvointi
Sivut 84s. + liitteet 12 kpl.