Turkkilaisen kulttuurin huomioiminen perehdyttäessä suomalaisessa työyhteisössä
Sargin, Meliha (2014)
Sargin, Meliha
Satakunnan ammattikorkeakoulu
2014
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2014060612038
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2014060612038
Tiivistelmä
Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää turkkilaisten työntekijöiden kohtaamia haasteita, kun heidät perehdytetään suomalaisessa työyhteisössä. Opinnäytetyön ta-voitteena oli olla selkeä, ytimekäs ja helppolukuinen.
Perehdytysprosessissa eri kulttuuritaustat asettavat haasteita neuvon antamiseen, sekä nopeaan ja tehokkaaseen työtehtäviin perehdyttämiseen. Työhön opastettaessa tarvi-taan laajempaa taustatietoa kulttuurista ja uudenlaista ajattelua totuttuihin toimintata-poihin verrattaessa. Kyseisiä näkökohtia käsitellään tutkimuksessani, jotta uusi turk-kilaistaustainen työntekijä kohtaisi mahdollisimman vähän ongelmia, ja että perehdy-tysprosessi toteutuisi mahdollisimman tehokkaasti ja laadukkaasti.
Lähdeaineistona opinnäytetyöhön käytin perehdyttämisen henkilöstöjohtamisen in-ternet-lähdettä ja aiheen kirjallisuutta. Haastateltavaksi osallistui sekä Suomessa, että Turkissa asuvia työntekijöitä.
Tutkimuksesta saadut tiedot tuovat esille hyvin perehdyttämisen tilanteen Suomessa ja Turkissa, sekä sen kehittämiskohteita. Tutkimustuloksesta selvisi, että Suomessa turkkilaisilla oli joitain haasteita, mutta ne eivät olleet kuitenkaan kovinkaan suuria perehdytysprosessin aikana.
Perehdytysprosessissa eri kulttuuritaustat asettavat haasteita neuvon antamiseen, sekä nopeaan ja tehokkaaseen työtehtäviin perehdyttämiseen. Työhön opastettaessa tarvi-taan laajempaa taustatietoa kulttuurista ja uudenlaista ajattelua totuttuihin toimintata-poihin verrattaessa. Kyseisiä näkökohtia käsitellään tutkimuksessani, jotta uusi turk-kilaistaustainen työntekijä kohtaisi mahdollisimman vähän ongelmia, ja että perehdy-tysprosessi toteutuisi mahdollisimman tehokkaasti ja laadukkaasti.
Lähdeaineistona opinnäytetyöhön käytin perehdyttämisen henkilöstöjohtamisen in-ternet-lähdettä ja aiheen kirjallisuutta. Haastateltavaksi osallistui sekä Suomessa, että Turkissa asuvia työntekijöitä.
Tutkimuksesta saadut tiedot tuovat esille hyvin perehdyttämisen tilanteen Suomessa ja Turkissa, sekä sen kehittämiskohteita. Tutkimustuloksesta selvisi, että Suomessa turkkilaisilla oli joitain haasteita, mutta ne eivät olleet kuitenkaan kovinkaan suuria perehdytysprosessin aikana.