HKScan Finland Oy - tavoitteena savuton työpaikka vuonna 2015
Leva, Minea (2014)
Leva, Minea
HAAGA-HELIA ammattikorkeakoulu
2014
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2014060411748
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2014060411748
Tiivistelmä
Tämä opinnäytetyö on tehty toimenksiantona HKScan Finland Oy:lle kevään 2014 aikana. Opinnäytetyön tavoitteena oli saada luotettavaa tietoa HKScan Finland Oy:n palveluksessa työskentelevien toimihenkilöiden tupakointitottumuksia sekä heidän asenteista savuton työpaikka –hanketta kohtaan.
Työn teoreettisessa viitekehyksessä käsitellään tupakoinnista aiheutuvia haittoja tervey- delle sekä tupakoinnista syntyviä kuluja niin työnantajalle kuin työntekijällekin. Viite- kehys käsittelee lisäksi muun muassa suomalaisten tupakointitottumuksia, savutonta työpaikkaa koskevaa lainsäädäntöä ja savuttoman työpaikan kriteereitä. Opinnäytetyön empiirinen osa koostui kvantitatiivisesta tutkimuksesta sekä asiantuntija haastatteluista.
Kvantitatiivinen tutkimus lähetettiin HKScan Finland Oy:n palveluksessa työskentele- ville toimihenkilöille sähköisenä Webropol-kyselynä maaliskuussa 2014. Kysely lähetet- tiin 496 toimihenkilölle ja siihen vastasi 293 toimihenkilöä. Vastausprosentti oli 59,1%. Webropol –aineistonkeruujärjestelmän avulla saatiin kerättyä helposti ja nopeasti nime- ttömiä vastuksia suurelta joukolta ihmisiä.
Tutkimuksen tulosten perusteella voidaan sanoa, että suurin osa toimihenkilöistä ei tupakoi tai käytä muita tupakkatuotteita. Toimihenkilöistä suurin osa oli myös savuton työpaikka –hankkeen kannalla. Heidän mielestä savuton työpaikka –hanke on hyvä asia, sillä se edistää muun muassa työntekijöiden terveyttä ja nostaa elintarvikealalla toimivan yrityksen imagoa. Savuton työpaikka –hanketta vastustaneet henkilöt peruste- livat kantansa muun muassa sillä, että pakkokeinojen avulla tupakointia ei saada yrityksessä loppumaan.
Työn teoreettisessa viitekehyksessä käsitellään tupakoinnista aiheutuvia haittoja tervey- delle sekä tupakoinnista syntyviä kuluja niin työnantajalle kuin työntekijällekin. Viite- kehys käsittelee lisäksi muun muassa suomalaisten tupakointitottumuksia, savutonta työpaikkaa koskevaa lainsäädäntöä ja savuttoman työpaikan kriteereitä. Opinnäytetyön empiirinen osa koostui kvantitatiivisesta tutkimuksesta sekä asiantuntija haastatteluista.
Kvantitatiivinen tutkimus lähetettiin HKScan Finland Oy:n palveluksessa työskentele- ville toimihenkilöille sähköisenä Webropol-kyselynä maaliskuussa 2014. Kysely lähetet- tiin 496 toimihenkilölle ja siihen vastasi 293 toimihenkilöä. Vastausprosentti oli 59,1%. Webropol –aineistonkeruujärjestelmän avulla saatiin kerättyä helposti ja nopeasti nime- ttömiä vastuksia suurelta joukolta ihmisiä.
Tutkimuksen tulosten perusteella voidaan sanoa, että suurin osa toimihenkilöistä ei tupakoi tai käytä muita tupakkatuotteita. Toimihenkilöistä suurin osa oli myös savuton työpaikka –hankkeen kannalla. Heidän mielestä savuton työpaikka –hanke on hyvä asia, sillä se edistää muun muassa työntekijöiden terveyttä ja nostaa elintarvikealalla toimivan yrityksen imagoa. Savuton työpaikka –hanketta vastustaneet henkilöt peruste- livat kantansa muun muassa sillä, että pakkokeinojen avulla tupakointia ei saada yrityksessä loppumaan.