Mies naisten keskellä : miesten kokemuksia työhyvinvoinnistaan sosiaali- ja terveysalan naisvaltaisissa työyhteisöissä
Lindholm, Johanna; Tikander, Ilona (2014)
Lindholm, Johanna
Tikander, Ilona
Lahden ammattikorkeakoulu
2014
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2014060311609
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2014060311609
Tiivistelmä
Opinnäytetyössä tutkitaan miesten kokemuksia naisvaltaisissa sosiaali- ja terveysalan työyhteisöissä työskentelystä ja sen vaikutuksista miesten työhyvinvointiin. Opinnäytetyössä pyrittiin kartoittamaan miesten työhyvinvointiin vaikuttavia tekijöitä sekä löytämään tekijöitä, joiden avulla sitä voidaan edistää. Opinnäytetyön avulla pyrittiin myös löytämään keinoja houkutella alalle lisää miehiä.
Tutkittavaa aihetta lähestyttiin Työhyvinvoinnin portaat -mallin ja työelämän sukupuolisen segregaation avulla. Opinnäytetyössä hyödynnettiin aikaisempaa tutkimusta työhyvinvoinnista, työyhteisön vaikutuksesta työntekijän työhyvinvointiin, miesten kokemuksista sosiaali- ja terveysalan työstä sekä kuvauksia miehistä työntekijöinä ja työtovereina. Koottua teoriapohjaa on hyödynnetty haastatteluja varten muodostetun haastattelurungon luomisessa.
Opinnäytetyönä tehtävä tutkimus toteutettiin laadullisena tutkimuksena. Aineisto kerättiin haastattelemalla kuutta Lahden kaupungin sosiaali- ja terveystoimen alaisuudessa työskentelevää miehiä. Koska alalla työskentelee hyvin vähän miehiä, opinnäytetyö pyrittiin toteuttamaan heidän yksityisyyttään suojaten. Haastattelut toteutettiin kolmena teema- ja ryhmähaastatteluna ja niistä saadut tulokset analysoitiin teoriasidonnaisen sisällönanalyysin avulla.
Tulosten mukaan miehet kokevat työnteon sosiaali- ja terveysalalla mieluiseksi ja omien arvojensa mukaiseksi. Miehet eivät kiinnitä erityistä huomiota työtovereidensa sukupuoleen. Työyhteisöjen naiset kohdistavat miehiin kuitenkin sukupuolen mukaisia oletuksia ja odotuksia, mikä sekä haittaa että edistää miesten työhyvinvointia. Miehille työhyvinvointia tuovat työyhteisöissä koettu yhteisöllisyys, työyhteisön hyvinvointi sekä kyky tehdä työtä omalla tavallaan. Tämän vuoksi työyhteisöjen hyvinvoinnin kehittäminen edistää myös miesten työhyvinvointia. Jotta alalle voitaisiin houkutella lisää miehiä, on päästävä sukupuolia erottelevasta ajatusmaailmasta, lisättävä tietoisuutta työstä sekä muutettava miesten ennakkoasenteita alaa kohtaan.
Tutkittavaa aihetta lähestyttiin Työhyvinvoinnin portaat -mallin ja työelämän sukupuolisen segregaation avulla. Opinnäytetyössä hyödynnettiin aikaisempaa tutkimusta työhyvinvoinnista, työyhteisön vaikutuksesta työntekijän työhyvinvointiin, miesten kokemuksista sosiaali- ja terveysalan työstä sekä kuvauksia miehistä työntekijöinä ja työtovereina. Koottua teoriapohjaa on hyödynnetty haastatteluja varten muodostetun haastattelurungon luomisessa.
Opinnäytetyönä tehtävä tutkimus toteutettiin laadullisena tutkimuksena. Aineisto kerättiin haastattelemalla kuutta Lahden kaupungin sosiaali- ja terveystoimen alaisuudessa työskentelevää miehiä. Koska alalla työskentelee hyvin vähän miehiä, opinnäytetyö pyrittiin toteuttamaan heidän yksityisyyttään suojaten. Haastattelut toteutettiin kolmena teema- ja ryhmähaastatteluna ja niistä saadut tulokset analysoitiin teoriasidonnaisen sisällönanalyysin avulla.
Tulosten mukaan miehet kokevat työnteon sosiaali- ja terveysalalla mieluiseksi ja omien arvojensa mukaiseksi. Miehet eivät kiinnitä erityistä huomiota työtovereidensa sukupuoleen. Työyhteisöjen naiset kohdistavat miehiin kuitenkin sukupuolen mukaisia oletuksia ja odotuksia, mikä sekä haittaa että edistää miesten työhyvinvointia. Miehille työhyvinvointia tuovat työyhteisöissä koettu yhteisöllisyys, työyhteisön hyvinvointi sekä kyky tehdä työtä omalla tavallaan. Tämän vuoksi työyhteisöjen hyvinvoinnin kehittäminen edistää myös miesten työhyvinvointia. Jotta alalle voitaisiin houkutella lisää miehiä, on päästävä sukupuolia erottelevasta ajatusmaailmasta, lisättävä tietoisuutta työstä sekä muutettava miesten ennakkoasenteita alaa kohtaan.