Moniammatillisen työn vaikutus työhyvinvointiin : Ritaharjun monitoimitalo
Kalliokoski, Minna (2014)
Kalliokoski, Minna
Lapin ammattikorkeakoulu
2014
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2014060111239
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2014060111239
Tiivistelmä
Opinnäytetyön kuvaus: Opinnäytetyön tarkoituksena on tarkastella miten moniammatillinen työ vaikuttaa työntekijöiden työhyvinvointiin. Tutkielman kohteena on työyhteisö, jossa yhteistyölle on pyritty luomaan hyvät edellytykset jo sen rakentamisvaiheessa. Opinnäytetyön tavoitteena on tuottaa uutta tietoa työhyvinvoinnista moniammatillisessa toimintaympäristöissä.
Tutkimuskysymys: miten moniammatillinen työ vaikuttaa työhyvinvointiin?
Teoria ja taustat: Teoriaosassa tarkastellaan moniammatillisuuden, sekä työyhteisön ja työhyvinvoinnin viitekehyksiä. Lisäksi tutustutaan tutkielman kyselyyn vastanneiden taustaorganisaatioon, Ritaharjun monitoimitaloon. Tutkielmaan osallistui 13 työntekijää viidellä eri ammattinimikkeellä.
Aineisto ja toteutustapa: Opinnäytetyö on laadullinen, eli kvalitatiivinen, aineistonkeruumenetelmänä käytin kyselyä. Selkeitä tuloksia saadakseni sovellan aineiston analyysissä sekä laadullista, että määrällistä eli kvantitatiivista otetta.
Keskeiset tulokset ja päätelmät: Työyhteisöllä on keskeinen vaikutus työntekijöiden työhyvinvointiin. Moniammatillisuus luo siihen uusia haasteita tuomalla työyhteisöön erilaisia näkökulmia, toimintamalleja ja arvoja. Tutkielman mukaan yhdessä tekeminen ja erilaisten taitojen hyödyntäminen ovat voimaa antavia tekijöitä, aikataulu ja kommunikaatio-ongelmat kuormittavat työntekijöitä moniammatillisessa työssä. Päätelmänä on, että moniammatillinen työ antaa työntekijöille enemmän voimavaroja, kuin kuormittaa.
Tutkimuskysymys: miten moniammatillinen työ vaikuttaa työhyvinvointiin?
Teoria ja taustat: Teoriaosassa tarkastellaan moniammatillisuuden, sekä työyhteisön ja työhyvinvoinnin viitekehyksiä. Lisäksi tutustutaan tutkielman kyselyyn vastanneiden taustaorganisaatioon, Ritaharjun monitoimitaloon. Tutkielmaan osallistui 13 työntekijää viidellä eri ammattinimikkeellä.
Aineisto ja toteutustapa: Opinnäytetyö on laadullinen, eli kvalitatiivinen, aineistonkeruumenetelmänä käytin kyselyä. Selkeitä tuloksia saadakseni sovellan aineiston analyysissä sekä laadullista, että määrällistä eli kvantitatiivista otetta.
Keskeiset tulokset ja päätelmät: Työyhteisöllä on keskeinen vaikutus työntekijöiden työhyvinvointiin. Moniammatillisuus luo siihen uusia haasteita tuomalla työyhteisöön erilaisia näkökulmia, toimintamalleja ja arvoja. Tutkielman mukaan yhdessä tekeminen ja erilaisten taitojen hyödyntäminen ovat voimaa antavia tekijöitä, aikataulu ja kommunikaatio-ongelmat kuormittavat työntekijöitä moniammatillisessa työssä. Päätelmänä on, että moniammatillinen työ antaa työntekijöille enemmän voimavaroja, kuin kuormittaa.