60 + TERVEYSTARKASTUKSET TYÖTERVEYSHUOLLOSSA
Virtanen, Petra (2014)
Virtanen, Petra
Satakunnan ammattikorkeakoulu
2014
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2014053011121
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2014053011121
Tiivistelmä
Kehittämistehtävän tarkoituksena oli kehittää työyhteisössä uudenlainen terveystarkastuksen etenemisen malli ikääntyneelle työntekijälle. Tavoitteena oli kuvata 60+ ikäryhmän terveystarkastuksen sisältö sekä terveystarkastuksen toteuttamistapa.
Kehittämisen kohteena oli ikääntyneen työntekijän terveystarkastusmallin eteneminen. Kehittämistehtävä toteutettiin toimintatutkimuksena. Toimintatutkimus korostaa osallistujien ja tekijän mukanaoloa. Tämän avulla pyritään ratkaisemaan käytännön ongelmia ja yritetään löytää ratkaisua toimintatutkimuksen kautta. Ennen kehittämistyötä toimintatutkija perehtyi kirjallisuuden avulla tutkittavaan aiheeseen.
Kehittämistehtävä toteutettiin terveystalo Eurassa. Aineistonkeruumenetelmänä käytettiin tulevaisuusverstas työskentelyä. Tulevaisuusverstas on ongelmanratkaisume-netelmä, jossa koko yhteisön voimin demokraattisesti työskennellen pohditaan yhteisesti sovittuun asiaan liittyviä ongelmia ja ideoita, joita sitten yhdessä toteutetaan. Tulevaisuusverstas työskentely sopi kehittämistehtävään, koska tarkoituksena oli kehittää terveystarkastusmallin eteneminen.
Aineiston analyysi tapahtui sisällönanalyysiä käyttämällä. Laadullinen aineisto kehittämistehtävässä koostui paperille kirjoitetuista tekstin muotoon kerätyistä ajatuksista ja ideoista, jotka analysoitiin asiakokonaisuuksina. Nämä paperille tekstin muotoon kirjoitetut ajatukset, ongelmat ja ideat auki kirjoitettiin tutkijan toimesta.
Ideoita erilaisista terveystarkastuksista syntyi, mutta ryhmäterveystarkastus nousi kehittämistehtävässä tärkeimmäksi terveystarkastuksen muodoksi, joka koettiin sellaiseksi, että se voisi toimia työelämässä. Tästä hyötyisi niin työntekijä kuin työnantajakin.
Ikääntyneen työterveystarkastusta voisi kehittää juuri ryhmämuotoiseksi, josta saisi vertaistukea ja se voisi toimia osana yritysten ikäjohtamista.
Kehittämisen kohteena oli ikääntyneen työntekijän terveystarkastusmallin eteneminen. Kehittämistehtävä toteutettiin toimintatutkimuksena. Toimintatutkimus korostaa osallistujien ja tekijän mukanaoloa. Tämän avulla pyritään ratkaisemaan käytännön ongelmia ja yritetään löytää ratkaisua toimintatutkimuksen kautta. Ennen kehittämistyötä toimintatutkija perehtyi kirjallisuuden avulla tutkittavaan aiheeseen.
Kehittämistehtävä toteutettiin terveystalo Eurassa. Aineistonkeruumenetelmänä käytettiin tulevaisuusverstas työskentelyä. Tulevaisuusverstas on ongelmanratkaisume-netelmä, jossa koko yhteisön voimin demokraattisesti työskennellen pohditaan yhteisesti sovittuun asiaan liittyviä ongelmia ja ideoita, joita sitten yhdessä toteutetaan. Tulevaisuusverstas työskentely sopi kehittämistehtävään, koska tarkoituksena oli kehittää terveystarkastusmallin eteneminen.
Aineiston analyysi tapahtui sisällönanalyysiä käyttämällä. Laadullinen aineisto kehittämistehtävässä koostui paperille kirjoitetuista tekstin muotoon kerätyistä ajatuksista ja ideoista, jotka analysoitiin asiakokonaisuuksina. Nämä paperille tekstin muotoon kirjoitetut ajatukset, ongelmat ja ideat auki kirjoitettiin tutkijan toimesta.
Ideoita erilaisista terveystarkastuksista syntyi, mutta ryhmäterveystarkastus nousi kehittämistehtävässä tärkeimmäksi terveystarkastuksen muodoksi, joka koettiin sellaiseksi, että se voisi toimia työelämässä. Tästä hyötyisi niin työntekijä kuin työnantajakin.
Ikääntyneen työterveystarkastusta voisi kehittää juuri ryhmämuotoiseksi, josta saisi vertaistukea ja se voisi toimia osana yritysten ikäjohtamista.