Luottamusmiehenä toimivan ylemmän toimihenkilön kehittymisen mahdollisuudet
Nykänen, Marjo (2014)
Nykänen, Marjo
Hämeen ammattikorkeakoulu
2014
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201405269947
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201405269947
Tiivistelmä
Asiantuntijuus tarvitsee kehittyäkseen jatkuvaa itsensä haastamista ja osaamisen ylärajoilla työskentelemistä. Ylempien toimihenkilöiden edunvalvontaa työpaikoilla hoidetaan omien työtehtäviensä ohella. Tämä luo haasteita työnkuvan mukaisen osaamisen ja asiantuntijuuden ylläpitämiselle ja kehittymiselle.
Ylempien toimihenkilöiden edunvalvonnasta yksityisellä sektorilla vastaa Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry, joka koostuu 22 Akavalaisesta ammattiliitosta. Yksi liitoista on Insinööriliitto, jonka toimeksiannosta tämä työ on tehty. Kaikkiaan ylempien toimihenkilöiden edunvalvontaa hoitaa noin 1200 luottamusmiestä.
Työssä selvitettiin tutkimuskyselyn avulla luottamusmiesten omia tuntemuksia siitä, millaiset valmiudet he kokevat YTN:ltä saaneensa luottamusmiestoimen hoitamiseen. Lisäksi selvitettiin miten he kokevat oman ura- ja palkkakehityksen käyneen luottamusmieheksi ryhtymisen jälkeen. Kysely lähetettiin kaikille YTN:n luottamusmiehille.
Tutkimus osoitti luottamusmiehen oman aktiivisuuden korostuvan jokaisella kyselyn osa-alueella. Mikäli hän itse on aktiivinen ja osallistuva, kokee hän valmiutensa riittäviksi luottamustoimen hoitamiseen. Ura- ja palkkakehityksen osalta valtaosa kokee, ettei luottamustoimella ole ollut kehittymisen kanssa olennaista merkitystä vaan uralla eteneminen ja ansiotason parantuminen on pääasiassa kiinni muista tekijöistä, kuten omasta tahdosta tai yrityksen yleisistä henkilöstön kouluttamis- tai palkankorotuskäytänteistä.
Tutkimustulosten perusteella voidaan kehittää YTN:n toimintoja vastaamaan luottamusmiesten tarpeita. Kohdennetumpaan neuvontaan, alueellisten tukiverkostojen luomiseen ja luottamusmiesten motivointiin niin edunvalvontatyöhön kuin omasta ura- ja palkkakehityksestä huolehtimiseen on kiinnitettävä nykyistä enemmän huomiota.
Ylempien toimihenkilöiden edunvalvonnasta yksityisellä sektorilla vastaa Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry, joka koostuu 22 Akavalaisesta ammattiliitosta. Yksi liitoista on Insinööriliitto, jonka toimeksiannosta tämä työ on tehty. Kaikkiaan ylempien toimihenkilöiden edunvalvontaa hoitaa noin 1200 luottamusmiestä.
Työssä selvitettiin tutkimuskyselyn avulla luottamusmiesten omia tuntemuksia siitä, millaiset valmiudet he kokevat YTN:ltä saaneensa luottamusmiestoimen hoitamiseen. Lisäksi selvitettiin miten he kokevat oman ura- ja palkkakehityksen käyneen luottamusmieheksi ryhtymisen jälkeen. Kysely lähetettiin kaikille YTN:n luottamusmiehille.
Tutkimus osoitti luottamusmiehen oman aktiivisuuden korostuvan jokaisella kyselyn osa-alueella. Mikäli hän itse on aktiivinen ja osallistuva, kokee hän valmiutensa riittäviksi luottamustoimen hoitamiseen. Ura- ja palkkakehityksen osalta valtaosa kokee, ettei luottamustoimella ole ollut kehittymisen kanssa olennaista merkitystä vaan uralla eteneminen ja ansiotason parantuminen on pääasiassa kiinni muista tekijöistä, kuten omasta tahdosta tai yrityksen yleisistä henkilöstön kouluttamis- tai palkankorotuskäytänteistä.
Tutkimustulosten perusteella voidaan kehittää YTN:n toimintoja vastaamaan luottamusmiesten tarpeita. Kohdennetumpaan neuvontaan, alueellisten tukiverkostojen luomiseen ja luottamusmiesten motivointiin niin edunvalvontatyöhön kuin omasta ura- ja palkkakehityksestä huolehtimiseen on kiinnitettävä nykyistä enemmän huomiota.