Kehityskeskustelu päiväkoti Aurinkoisessa : Ryhmäkehityskeskustelu työntekijöille
Mattila, Salla (2014)
Mattila, Salla
Centria ammattikorkeakoulu (Keski-Pohjanmaan ammattikorkeakoulu)
2014
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201405218931
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201405218931
Tiivistelmä
Tämä tutkimus käsittelee ryhmämuotoista kehityskeskustelua päiväkoti Aurinkoisen työntekijöille. Tavoitteena oli selvittää työntekijöiden kokemuksia työstään ja välittää ne päiväkodin esimiehille. Lisäksi tavoitteena oli herättää päiväkodin työntekijöissä uusia ajatuksia työhönsä liittyen. Kehityskeskustelun pääteemoina olivat varhaiskasvatuksen perustehtävä ja arvot, johtaminen ja työhyvinvointi.
Tutkimuksen tietoperusta rakentui kehityskeskustelun, varhaiskasvatuksen ja sen arvojen sekä johtamisen ja työhyvinvoinnin teoriasta. Tutkimus oli laadullinen eli kvalitatiivinen tutkimus ja tiedon kerääminen toteutettiin ryhmäteemahaastatteluna.
Kehityskeskustelussa nousi esille, että työntekijät olivat tyytyväisiä tekemäänsä työhön ja kokivat onnistuneensa siinä. He kokivat työyhteisönsä avoimeksi, turvalliseksi ja työhyvinvointia tukevaksi. Esimiehiin oltiin pääsääntäisesti tyytyväisiä. Työhyvinvointia tukeviksi tekijöiksi nimettiin työyhteisö ja lapset. Työhyvinvointia heikentäviä tekijöitä puolestaan olivat melu, kiire ja työntekijöiden poissaoloihin liittyvät asiat.
Kokonaisuudessaan päiväkoti Aurinkoisen työntekijät olivat tyytyväisiä työhönsä. Kehityskeskustelussa nousseet haasteet ovat pitkälti ratkaistavissa avoimen keskustelun kautta.
Tutkimuksen tietoperusta rakentui kehityskeskustelun, varhaiskasvatuksen ja sen arvojen sekä johtamisen ja työhyvinvoinnin teoriasta. Tutkimus oli laadullinen eli kvalitatiivinen tutkimus ja tiedon kerääminen toteutettiin ryhmäteemahaastatteluna.
Kehityskeskustelussa nousi esille, että työntekijät olivat tyytyväisiä tekemäänsä työhön ja kokivat onnistuneensa siinä. He kokivat työyhteisönsä avoimeksi, turvalliseksi ja työhyvinvointia tukevaksi. Esimiehiin oltiin pääsääntäisesti tyytyväisiä. Työhyvinvointia tukeviksi tekijöiksi nimettiin työyhteisö ja lapset. Työhyvinvointia heikentäviä tekijöitä puolestaan olivat melu, kiire ja työntekijöiden poissaoloihin liittyvät asiat.
Kokonaisuudessaan päiväkoti Aurinkoisen työntekijät olivat tyytyväisiä työhönsä. Kehityskeskustelussa nousseet haasteet ovat pitkälti ratkaistavissa avoimen keskustelun kautta.