Ikäohjelman kehittäminen : Rauman kaupungin keskusvirasto
Töyrylä, Krista (2014)
Töyrylä, Krista
Satakunnan ammattikorkeakoulu
2014
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201405096884
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201405096884
Tiivistelmä
Opinnäytetyö käsittelee ikää ja ikäjohtamista. Ikäjohtaminen on korostunut Suomessa viimevuosina, koska suuret ikäluokat saavuttavat eläkeiän lähivuosina.
Opinnäytetyön aiheena oli ikääntyvien työntekijöiden työhyvinvoinnin tutkiminen ja nykyisen ikäohjelman kehittäminen. Tutkimuksessa selvitettiin, miten organisaatio ja esimiehet tukevat ikääntyvien työntekijöiden työhyvinvointia ja työssä jaksamista. Lisäksi tutkittiin millaisia kokemuksia ikääntyvillä työntekijöillä oli nykyisestä ikäohjelmasta. Ikäohjelmaa tutkittiin myös esimiehen näkökulmasta.
Tutkimus toteutettiin kvalitatiivista tutkimusmenetelmää käyttäen. Haastattelut tehtiin neljälle Rauman kaupungin keskusviraston työntekijälle ja yhdelle esimiehelle.
Tutkimus toteutettiin, koska ikäjohtaminen koetaan tällä hetkellä todella tärkeäksi Rauman kaupungilla. Ajatus ikäohjelman ja ikääntyvien työhyvinvoinnin tutkimiseen tuli tekijältä.
Tutkimusta varten selvitettiin iän määritelmiä, työhyvinvointia ja ikäjohtamista työelämässä. Teoriaosuudessa lähestyttiin ikääntymistä niin työntekijän kuin työelämän näkökulmasta.
Tutkimuksen perusteella voidaan todeta, että ikääntyvien työhyvinvointia pidetään organisaatiossa tärkeänä ja siihen on kiinnitetty riittävästi huomiota. Ikäohjelma koettiin henkilöstön parissa negatiivisena,vaikka sen tarkoituksen kaikki ymmärsivät hyväksi. Lopuksi esitetään kehitysehdotukset ikääntyvien työhyvinvoinnin ja ikäohjelman kehittämiseen.
Opinnäytetyön aiheena oli ikääntyvien työntekijöiden työhyvinvoinnin tutkiminen ja nykyisen ikäohjelman kehittäminen. Tutkimuksessa selvitettiin, miten organisaatio ja esimiehet tukevat ikääntyvien työntekijöiden työhyvinvointia ja työssä jaksamista. Lisäksi tutkittiin millaisia kokemuksia ikääntyvillä työntekijöillä oli nykyisestä ikäohjelmasta. Ikäohjelmaa tutkittiin myös esimiehen näkökulmasta.
Tutkimus toteutettiin kvalitatiivista tutkimusmenetelmää käyttäen. Haastattelut tehtiin neljälle Rauman kaupungin keskusviraston työntekijälle ja yhdelle esimiehelle.
Tutkimus toteutettiin, koska ikäjohtaminen koetaan tällä hetkellä todella tärkeäksi Rauman kaupungilla. Ajatus ikäohjelman ja ikääntyvien työhyvinvoinnin tutkimiseen tuli tekijältä.
Tutkimusta varten selvitettiin iän määritelmiä, työhyvinvointia ja ikäjohtamista työelämässä. Teoriaosuudessa lähestyttiin ikääntymistä niin työntekijän kuin työelämän näkökulmasta.
Tutkimuksen perusteella voidaan todeta, että ikääntyvien työhyvinvointia pidetään organisaatiossa tärkeänä ja siihen on kiinnitetty riittävästi huomiota. Ikäohjelma koettiin henkilöstön parissa negatiivisena,vaikka sen tarkoituksen kaikki ymmärsivät hyväksi. Lopuksi esitetään kehitysehdotukset ikääntyvien työhyvinvoinnin ja ikäohjelman kehittämiseen.