Migreeniä sairastavien hoitajien kokemuksia työhyvinvoinnista
Halinen, Emmi; Godt, Ditte (2014)
Halinen, Emmi
Godt, Ditte
Diakonia-ammattikorkeakoulu
2014
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201404285155
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201404285155
Tiivistelmä
TIIVISTELMÄ
Godt, Ditte & Halinen, Emmi. Migreeniä sairastavien hoitajien kokemuksia työ-hyvinvoinnista. Helsinki, kevät 2014, 41 s., 3 liitettä.
Diakonia-ammattikorkeakoulu. Sosiaali- ja terveysala, hoitotyön koulutusohjelma, hoitotyön suuntautumisvaihtoehto, terveydenhoitaja (AMK).
Opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää migreeniä sairastavien hoitajien kokemuksia työhyvinvoinnistaan sekä työyhteisönsä ja esimiehensä suhtautumisesta ja joustosta työolosuhteiden mukauttamisen kannalta. Tavoitteena oli tuottaa kokemusperäistä tietoa Suomen Migreeniyhdistykselle. Opinnäytetyö on osa yhdistyksen Migreeni ja työelämän triggerit -projektia, jota rahoittaa Raha-automaattiyhdistys.
Opinnäytetyö oli laadullinen tutkimus ja aineisto kerättiin teemahaastatteluilla. Tutkimukseen osallistujat löytyivät Suomen Migreeniyhdistyksen kautta. Haastattelimme 7 hoitajaa, joista 6 oli sairaanhoitajia ja 1 lähihoitaja. Haastattelut nauhoitettiin, litteroitiin ja aineisto analysoitiin teemoittelemalla. Teemat muodostuivat analyysivaiheessa teemahaastattelurungon, tutkimuskysymysten ja aineiston pohjalta.
Hoitajien kokemukset työyhteisöiden ja esimiesten suhtautumisesta ja joustosta olivat melko yhteneväisiä. Hoitajat kokivat pääsääntöisesti esimiesten välittävän heidän työhyvinvoinnistaan. Esimiehet olivat valmiita ja motivoituneita mukauttamaan hoitajien työolosuhteita migreenin kannalta edullisemmiksi. Hoitajat pyrkivät myös itse järjestelemään työolosuhteitaan mahdollisuuksiensa mukaan. Työhyvinvointia heikensi esimiehen mahdollinen välinpitämätön asenne sekä työyhteisöiden riittämätön tietous migreenistä sairautena, mikä aiheutti migreenin oireiden ja vammauttavan vaikutuksen vähättelyä. Hoitajat kokivat kuormittavaksi sen, että migreeni on näkymätön sairaus, jonka oireet eivät näy ulkopuolisille eikä kipua voi mitata. Hoitajien kokemusten perusteella työyhteisöissä ei aina ymmärretty riittävästi migreenin aiheuttamia sairauspoissaoloja eikä kohtausten invalidisoivaa vaikutusta. Työyhteisöissä oltiin kuitenkin pääosin valmiita joustamaan ja auttamaan hoitajia migreenikohtauksen ehkäisemisessä ja hoitamisessa työpaikalla.
Työyhteisöiden ja esimiesten suhtautumisella on merkittävä vaikutus migreeniä sairastavien hoitajien työhyvinvointiin. Hoitajien työhyvinvointia selkeästi edistää ymmärtäväinen asenne sairautta kohtaan sekä työyhteisön että esimiehen taholta ja se, että migreenin aiheuttamaa työkyvyttömyyttä ei kyseenalaisteta. Työhyvinvoinnin kehittämiseksi olisi tärkeää lisätä terveysalan työntekijöiden tietoutta migreenistä sairautena. Opinnäytetyön tuloksia on mahdollista hyödyntää erilaisissa työyhteisöissä, joissa on migreeniä sairastavia työntekijöitä.
Asiasanat: Migreeni, työhyvinvointi, terveyden edistäminen, terveydenhuoltohenkilöstö
Godt, Ditte & Halinen, Emmi. Migreeniä sairastavien hoitajien kokemuksia työ-hyvinvoinnista. Helsinki, kevät 2014, 41 s., 3 liitettä.
Diakonia-ammattikorkeakoulu. Sosiaali- ja terveysala, hoitotyön koulutusohjelma, hoitotyön suuntautumisvaihtoehto, terveydenhoitaja (AMK).
Opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää migreeniä sairastavien hoitajien kokemuksia työhyvinvoinnistaan sekä työyhteisönsä ja esimiehensä suhtautumisesta ja joustosta työolosuhteiden mukauttamisen kannalta. Tavoitteena oli tuottaa kokemusperäistä tietoa Suomen Migreeniyhdistykselle. Opinnäytetyö on osa yhdistyksen Migreeni ja työelämän triggerit -projektia, jota rahoittaa Raha-automaattiyhdistys.
Opinnäytetyö oli laadullinen tutkimus ja aineisto kerättiin teemahaastatteluilla. Tutkimukseen osallistujat löytyivät Suomen Migreeniyhdistyksen kautta. Haastattelimme 7 hoitajaa, joista 6 oli sairaanhoitajia ja 1 lähihoitaja. Haastattelut nauhoitettiin, litteroitiin ja aineisto analysoitiin teemoittelemalla. Teemat muodostuivat analyysivaiheessa teemahaastattelurungon, tutkimuskysymysten ja aineiston pohjalta.
Hoitajien kokemukset työyhteisöiden ja esimiesten suhtautumisesta ja joustosta olivat melko yhteneväisiä. Hoitajat kokivat pääsääntöisesti esimiesten välittävän heidän työhyvinvoinnistaan. Esimiehet olivat valmiita ja motivoituneita mukauttamaan hoitajien työolosuhteita migreenin kannalta edullisemmiksi. Hoitajat pyrkivät myös itse järjestelemään työolosuhteitaan mahdollisuuksiensa mukaan. Työhyvinvointia heikensi esimiehen mahdollinen välinpitämätön asenne sekä työyhteisöiden riittämätön tietous migreenistä sairautena, mikä aiheutti migreenin oireiden ja vammauttavan vaikutuksen vähättelyä. Hoitajat kokivat kuormittavaksi sen, että migreeni on näkymätön sairaus, jonka oireet eivät näy ulkopuolisille eikä kipua voi mitata. Hoitajien kokemusten perusteella työyhteisöissä ei aina ymmärretty riittävästi migreenin aiheuttamia sairauspoissaoloja eikä kohtausten invalidisoivaa vaikutusta. Työyhteisöissä oltiin kuitenkin pääosin valmiita joustamaan ja auttamaan hoitajia migreenikohtauksen ehkäisemisessä ja hoitamisessa työpaikalla.
Työyhteisöiden ja esimiesten suhtautumisella on merkittävä vaikutus migreeniä sairastavien hoitajien työhyvinvointiin. Hoitajien työhyvinvointia selkeästi edistää ymmärtäväinen asenne sairautta kohtaan sekä työyhteisön että esimiehen taholta ja se, että migreenin aiheuttamaa työkyvyttömyyttä ei kyseenalaisteta. Työhyvinvoinnin kehittämiseksi olisi tärkeää lisätä terveysalan työntekijöiden tietoutta migreenistä sairautena. Opinnäytetyön tuloksia on mahdollista hyödyntää erilaisissa työyhteisöissä, joissa on migreeniä sairastavia työntekijöitä.
Asiasanat: Migreeni, työhyvinvointi, terveyden edistäminen, terveydenhuoltohenkilöstö