Tämän päivän johtajuus : Leadership vai Management
Satokangas, Kim (2014)
Satokangas, Kim
Lapin ammattikorkeakoulu
2014
Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 1.0 Suomi
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201404114183
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201404114183
Tiivistelmä
Opinnäytetyön aiheena on Tämän päivän johtajuus, Leadership vai Management. Työn tavoitteena on tutkia mitä, tämänpäivän johtajuus on ja kuinka management ja leadership ilmenevät tämän päivän johtamistyön arjessa. Tarkoituksena on selvittää milloin ja missä asioissa tarvitaan leadership-tyylistä johtamista ja milloin ja missä asioissa tarvitaan management-tyylin johtajuutta.
Opinnäytetyö on toteutettu laadullisena opinnäytetyönä. Se lähtee liikkeelle käsittelemällä johtamista yleisesti ja historiallisesti. Tämän jälkeen siirrytään itse management- ja leadership- käsitteiden käsittelemiseen. Josta vuorostaan siirrytään tarkastelemaan tämänpäivän johtajuuden vaatimuksia ja haasteita. Näiden vaiheiden jälkeen aletaan käsittelemään itse tutkimusongelmaa ja tarkastellaan management- ja leadership-käsitteiden eroja ja niiden suhdetta toisiinsa sekä johta¬juuteen yleisesti. Lopuksi tutkimustuloksista laaditaan yhteenveto.
Opinnäytetyössä on käytetty lähteinä ja aineistona eri johtamiseen liittyviä teoksia, sekä haastateltu johtotehtävissä ja esimiesasemassa olevia hen¬kilöitä.
Joh¬tajuus on asioiden tekemistä ihmisten kautta. Leadership-tyylin johtaja on innovatiivinen ja keskittyy johtamaan ihmisiä organisaatiossaan johtajan oman karisman voimalla. Management-tyylin johtaja on järjestelmällinen ja hän keskittyy johtamaan organisaatiota hänen omaaman aseman tuomalla auktoriteetillä. Johtajuuden kehittyessä ja yritysmailman muuttuessa johtajuus siirtyy yhä enemmän leadership-tyyliseksi joh¬tajuudeksi ja management- tyylin johtajuus delegoidaan muualle organisaatioon. Johtajuuden suurimpina tämänhetkisinä haasteina tuli esille selkeimmin aika ja ke¬hityksen mukanapysyminen.
Opinnäytetyö on toteutettu laadullisena opinnäytetyönä. Se lähtee liikkeelle käsittelemällä johtamista yleisesti ja historiallisesti. Tämän jälkeen siirrytään itse management- ja leadership- käsitteiden käsittelemiseen. Josta vuorostaan siirrytään tarkastelemaan tämänpäivän johtajuuden vaatimuksia ja haasteita. Näiden vaiheiden jälkeen aletaan käsittelemään itse tutkimusongelmaa ja tarkastellaan management- ja leadership-käsitteiden eroja ja niiden suhdetta toisiinsa sekä johta¬juuteen yleisesti. Lopuksi tutkimustuloksista laaditaan yhteenveto.
Opinnäytetyössä on käytetty lähteinä ja aineistona eri johtamiseen liittyviä teoksia, sekä haastateltu johtotehtävissä ja esimiesasemassa olevia hen¬kilöitä.
Joh¬tajuus on asioiden tekemistä ihmisten kautta. Leadership-tyylin johtaja on innovatiivinen ja keskittyy johtamaan ihmisiä organisaatiossaan johtajan oman karisman voimalla. Management-tyylin johtaja on järjestelmällinen ja hän keskittyy johtamaan organisaatiota hänen omaaman aseman tuomalla auktoriteetillä. Johtajuuden kehittyessä ja yritysmailman muuttuessa johtajuus siirtyy yhä enemmän leadership-tyyliseksi joh¬tajuudeksi ja management- tyylin johtajuus delegoidaan muualle organisaatioon. Johtajuuden suurimpina tämänhetkisinä haasteina tuli esille selkeimmin aika ja ke¬hityksen mukanapysyminen.