Uudistava johtaminen-projektin vaikuttavuuden arviointi
Sorri, Mari (2014)
Sorri, Mari
Jyväskylän ammattikorkeakoulu
2014
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201401231662
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201401231662
Tiivistelmä
Opinnäytetyön tarkoitus oli selvittää Uudistava johtaminen -projektin vaikuttavuutta. Uudistava johtaminen -projekti on toteutettu ESR -projektina Jyväskylän ammattikorkeakoulun ja Jyväskylän Yliopiston kauppakorkeakoulun yhteistyönä 1.5.2011 – 30.6.2014. Projektilla on pyritty tunnistamaan työurien pidentämisen haasteita Keski- Suomen alueen pk -yrityksissä. Projekti on toteuttanut yrityksille laajan alkukartoituskyselyn ja sen avulla tunnistanut ongelmakohtia yritysten työyhteisöjen toimivuudessa. Projekti on toteuttanut yrityksille yrityskohtaisia työpajoja ja yhteisiä tilaisuuksia, joiden kautta on pyritty kehittämään yritysten johtamista.
Projektin vaikuttavuuden arviointi toteutettiin laadullisen tutkimuksen keinoin. Tutkimusaineiston keruumenetelmänä käytettiin teemahaastatteluja, jotka toteutettiin helmi -marraskuun 2013 aikana. Haastatteluihin osallistui neljä erilaista palvelu- ja tuotantoalan yritystä.
Projektilla on ollut vaikutuksia yritysten työyhteisön toimivuuden parantumiseen. Yrityksissä on pystytty kehittämään viestinnän ja vuorovaikutuksen keinoin työyhteisön toimivuutta. Projektilla on ollut myönteinen vaikutus myös yritysverkostojen rakentumiseen. Tutkimustulokset kuitenkin osoittavat töiden olevan vielä kesken tavoitteiden saavuttamisen kannalta. Projekti on kuitenkin pystynyt tunnistamaan yrityskohtaisia kehittämiskohteita ja pyrkinyt löytämään toimivia ratkaisuja niiden parantamiseen
Tämä tutkimus on toteutettu projektin ollessa vielä kesken, ja lopulliset vaikutukset näkyvät vasta projektin päättymisen jälkeen. Tämän tutkimuksen tuloksia voidaan käyttää lopullisten vaikutusten kartoittamisessa.
Projektin vaikuttavuuden arviointi toteutettiin laadullisen tutkimuksen keinoin. Tutkimusaineiston keruumenetelmänä käytettiin teemahaastatteluja, jotka toteutettiin helmi -marraskuun 2013 aikana. Haastatteluihin osallistui neljä erilaista palvelu- ja tuotantoalan yritystä.
Projektilla on ollut vaikutuksia yritysten työyhteisön toimivuuden parantumiseen. Yrityksissä on pystytty kehittämään viestinnän ja vuorovaikutuksen keinoin työyhteisön toimivuutta. Projektilla on ollut myönteinen vaikutus myös yritysverkostojen rakentumiseen. Tutkimustulokset kuitenkin osoittavat töiden olevan vielä kesken tavoitteiden saavuttamisen kannalta. Projekti on kuitenkin pystynyt tunnistamaan yrityskohtaisia kehittämiskohteita ja pyrkinyt löytämään toimivia ratkaisuja niiden parantamiseen
Tämä tutkimus on toteutettu projektin ollessa vielä kesken, ja lopulliset vaikutukset näkyvät vasta projektin päättymisen jälkeen. Tämän tutkimuksen tuloksia voidaan käyttää lopullisten vaikutusten kartoittamisessa.