Työhyvinvoinnin haasteet yötyössä
Teiniranta, Minna (2013)
Teiniranta, Minna
Laurea-ammattikorkeakoulu
2013
Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 1.0 Suomi
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201401141307
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201401141307
Tiivistelmä
Laurea-ammattikorkeakoulu Tiivistelmä
Hyvinkää
Terveyden edistämisen koulutusohjelma,
ennaltaehkäisevän hyvinvointityön johtaminen ja kehittäminen
Minna Teiniranta
Työhyvinvoinnin haasteet yötyössä
Vuosi 2013 Sivumäärä 56
Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli parantaa ja kehittää Hyvinkään terveyskeskussairaalan osasto I:n työvuorosuunnittelua. Osastolla otettiin alkuvuodesta 2013 käyttöön työvuorolista, jossa yötyöntekijöitä oli aiemman kolmen työntekijän sijasta neljä. Tämä muutos perustui palo- ja pelastussuunnitelmassa mainittuun tarpeeseen potilasturvallisuuden varmistamisesta yöaikaan. Opinnäytetyössä selvitettiin työntekijöitä haastattelemalla keinoja, kuinka saadaan aikaan tasapuolinen ja toimiva yötyölista ja kuinka voidaan kehittää osaston työhyvinvointia. Tutkimuksen kohderyhmänä oli osasto I:n henkilökunta.
Opinnäytetyö on kvalitatiivinen tutkimus, jossa aineisto kerättiin fokusryhmähaastattelulla teemahaastattelurunkoa hyväksi käyttäen. Aineisto analysoitiin teorialähtöisen sisältöanalyysin avulla. Haastatteluja oli yhteensä neljä ja ne toteutettiin toukokuun lopussa 2013. Ennen haastatteluja annettiin haastateltaville tiedoksi teemakysymykset, joita haastatteluissa käsiteltiin. Opinnäytetyön teoreettisena viitekehyksenä oli työhyvinvointia, työturvallisuutta ja työaikaa käsittelevä kirjallisuus ja aiempia tutkimuksia aiheesta.
Opinnäytetyön tulosten perusteella työhyvinvoinnille ja tasa-arvoiselle sekä toimivalle työvuorosuunnittelulle keskeistä ja tärkeää ovat tiimien välinen yhteistyö, omahoitajuuden kehittäminen eri työvuoroissa, työaika-autonomian soveltaminen yötyön suunnittelussa, yötyötoimenkuvan tarkistaminen ja dementiatiimin erityisvaateiden huomioiminen yöaikaan. Tuloksista voi päätellä yhteenvetona, että osasto I:n työvuorosuunnittelussa on huomioitava, että osastolla tarvitaan yhteistyötä yövuoroja suunniteltaessa ja säännöllisin väliajoin osastokokouksissa tehtävää päivitystä yövuoroista. Erityisesti yötyöntekijöiden määrään toivotaan selkeyttä ja yötyöhön selvät ohjeistukset. Yötyön suunnittelussa tulee huomioida työntekijöiden yksilölliset toiveet. Työkierto myös yövuoroissa todettiin tärkeäksi. Työkierron ja yötyön tekemisen toivottiin pysyvän vapaaehtoisena, joskin jokaista yötyöhön pystyvää työntekijää tulisi kuulla asiasta. Tärkeintä on yhteistyö ja mahdollisimman tasapuolisen yötyölistan suunnittelu, jossa huomioidaan työntekijöiden yksilöllisyys.
Opinnäytetyö ei varsinaisesti kuitenkaan tuonut uutta tietoa osaston yötyötilanteeseen, mutta uusia näkökulmia asiaan löytyi. Jatkossa työhyvinvoinnin kannalta olisi tärkeää tutkia, kuinka henkilöstöstrategia toteutuu muuttuvassa tilanteessa Hyvinkään terveyskeskussairaan organisaatiossa ja kuinka työtyöjärjestelyt tulevilla terveyskeskussairaalan vuodeosastoilla toteutetaan.
Asiasanat: työvuorosuunnittelu, yötyö, työaika-autonomia, työhyvinvointi
Hyvinkää
Terveyden edistämisen koulutusohjelma,
ennaltaehkäisevän hyvinvointityön johtaminen ja kehittäminen
Minna Teiniranta
Työhyvinvoinnin haasteet yötyössä
Vuosi 2013 Sivumäärä 56
Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli parantaa ja kehittää Hyvinkään terveyskeskussairaalan osasto I:n työvuorosuunnittelua. Osastolla otettiin alkuvuodesta 2013 käyttöön työvuorolista, jossa yötyöntekijöitä oli aiemman kolmen työntekijän sijasta neljä. Tämä muutos perustui palo- ja pelastussuunnitelmassa mainittuun tarpeeseen potilasturvallisuuden varmistamisesta yöaikaan. Opinnäytetyössä selvitettiin työntekijöitä haastattelemalla keinoja, kuinka saadaan aikaan tasapuolinen ja toimiva yötyölista ja kuinka voidaan kehittää osaston työhyvinvointia. Tutkimuksen kohderyhmänä oli osasto I:n henkilökunta.
Opinnäytetyö on kvalitatiivinen tutkimus, jossa aineisto kerättiin fokusryhmähaastattelulla teemahaastattelurunkoa hyväksi käyttäen. Aineisto analysoitiin teorialähtöisen sisältöanalyysin avulla. Haastatteluja oli yhteensä neljä ja ne toteutettiin toukokuun lopussa 2013. Ennen haastatteluja annettiin haastateltaville tiedoksi teemakysymykset, joita haastatteluissa käsiteltiin. Opinnäytetyön teoreettisena viitekehyksenä oli työhyvinvointia, työturvallisuutta ja työaikaa käsittelevä kirjallisuus ja aiempia tutkimuksia aiheesta.
Opinnäytetyön tulosten perusteella työhyvinvoinnille ja tasa-arvoiselle sekä toimivalle työvuorosuunnittelulle keskeistä ja tärkeää ovat tiimien välinen yhteistyö, omahoitajuuden kehittäminen eri työvuoroissa, työaika-autonomian soveltaminen yötyön suunnittelussa, yötyötoimenkuvan tarkistaminen ja dementiatiimin erityisvaateiden huomioiminen yöaikaan. Tuloksista voi päätellä yhteenvetona, että osasto I:n työvuorosuunnittelussa on huomioitava, että osastolla tarvitaan yhteistyötä yövuoroja suunniteltaessa ja säännöllisin väliajoin osastokokouksissa tehtävää päivitystä yövuoroista. Erityisesti yötyöntekijöiden määrään toivotaan selkeyttä ja yötyöhön selvät ohjeistukset. Yötyön suunnittelussa tulee huomioida työntekijöiden yksilölliset toiveet. Työkierto myös yövuoroissa todettiin tärkeäksi. Työkierron ja yötyön tekemisen toivottiin pysyvän vapaaehtoisena, joskin jokaista yötyöhön pystyvää työntekijää tulisi kuulla asiasta. Tärkeintä on yhteistyö ja mahdollisimman tasapuolisen yötyölistan suunnittelu, jossa huomioidaan työntekijöiden yksilöllisyys.
Opinnäytetyö ei varsinaisesti kuitenkaan tuonut uutta tietoa osaston yötyötilanteeseen, mutta uusia näkökulmia asiaan löytyi. Jatkossa työhyvinvoinnin kannalta olisi tärkeää tutkia, kuinka henkilöstöstrategia toteutuu muuttuvassa tilanteessa Hyvinkään terveyskeskussairaan organisaatiossa ja kuinka työtyöjärjestelyt tulevilla terveyskeskussairaalan vuodeosastoilla toteutetaan.
Asiasanat: työvuorosuunnittelu, yötyö, työaika-autonomia, työhyvinvointi