Pohjois-Savon pelastuslaitoksen osaamiskartoitus 2012
Kotanen, Marko (2013)
Kotanen, Marko
Savonia-ammattikorkeakoulu
2013
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2013123022146
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2013123022146
Tiivistelmä
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli tutkia Pohjois-Savon pelastuslaitoksen
päätoimisen operatiivisen henkilöstön subjektiivista näkemystä omasta
osaamisestaan. Tutkimus suoritettiin Zef- verkkotyökalulla, ohjelman avulla
osaamiskartoitus lähetettiin vastaajille sähköpostin kautta. Osaamiskartoituksella
tutkitaan työntekijän näkemystä olemassa olevassa työssä tarvittavasta sekä
tulevaisuuden osaamisesta.
On todettu että vain tunnistettua osaamista voi tietoisesti hyödyntää. Osaamisen
tunnistaminen tuottaa yksilölle osaamisen arvostamista ja vahvistaa ammatillista
itsetuntoa ja hallinnan tunnetta.
Osaamiskartoitusta voidaan käyttää apuna myös kehittämishaasteiden määrittelyssä.
Työntekijöiden vahvat osaamiset ja vahvistusta kaipaavat sekä toisiaan täydentävät
yksilölliset osaamisalueet löytyvät ja työnkuva tulee työntekijälle selvemmäksi.
Osaamista voi kartoittaa yksilökohtaisesti tai tiimin tasolla. Tässä opinnäytetyössä
tutkittiin yksilötason osaamista Esimiehen on järkevää ottaa kehityskeskusteluun
näkökulma, miten työntekijän osaamista voidaan kehittää.
Osaamiskartoituksessa on olennaista työntekijän oma rooli oman osaamisen
tunnistamisessa. Osaamiskartoituksen avulla tehdään henkilökohtainen
kehittämissuunnitelma, jossa yksilö ja työnantaja sopivat osaamisen kehittämisestä ja
hyödyntämisestä, jolloin se on linjassa Pohjois-Savon pelastuslaitoksen strategia
2025 ja johtamisen kanssa.
päätoimisen operatiivisen henkilöstön subjektiivista näkemystä omasta
osaamisestaan. Tutkimus suoritettiin Zef- verkkotyökalulla, ohjelman avulla
osaamiskartoitus lähetettiin vastaajille sähköpostin kautta. Osaamiskartoituksella
tutkitaan työntekijän näkemystä olemassa olevassa työssä tarvittavasta sekä
tulevaisuuden osaamisesta.
On todettu että vain tunnistettua osaamista voi tietoisesti hyödyntää. Osaamisen
tunnistaminen tuottaa yksilölle osaamisen arvostamista ja vahvistaa ammatillista
itsetuntoa ja hallinnan tunnetta.
Osaamiskartoitusta voidaan käyttää apuna myös kehittämishaasteiden määrittelyssä.
Työntekijöiden vahvat osaamiset ja vahvistusta kaipaavat sekä toisiaan täydentävät
yksilölliset osaamisalueet löytyvät ja työnkuva tulee työntekijälle selvemmäksi.
Osaamista voi kartoittaa yksilökohtaisesti tai tiimin tasolla. Tässä opinnäytetyössä
tutkittiin yksilötason osaamista Esimiehen on järkevää ottaa kehityskeskusteluun
näkökulma, miten työntekijän osaamista voidaan kehittää.
Osaamiskartoituksessa on olennaista työntekijän oma rooli oman osaamisen
tunnistamisessa. Osaamiskartoituksen avulla tehdään henkilökohtainen
kehittämissuunnitelma, jossa yksilö ja työnantaja sopivat osaamisen kehittämisestä ja
hyödyntämisestä, jolloin se on linjassa Pohjois-Savon pelastuslaitoksen strategia
2025 ja johtamisen kanssa.