Sairaanhoitajan perehdyttäminen potilasturvallisuutta edistävään hoitotyöhön Keiteleen terveysaseman vuodeosastolla
Qvick, Marjut; Kiimalainen , Tiia (2013)
Qvick, Marjut
Kiimalainen , Tiia
Savonia-ammattikorkeakoulu
2013
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2013121921887
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2013121921887
Tiivistelmä
Opinnäytetyössä tehtiin teemahaastattelut Keiteleen terveysaseman vuodeosaston sairaanhoitajille. Haastatteluiden perusteella saimme tietoa, mitä kuuluu hyvään perehdytykseen ja kuinka sairaanhoitajat toivovat perehdytystä kehitettävän heidän työyksikössään. Opinnäytetyöhön kuului myös toiminnallinen osa, jossa tehtiin perehdytysopas sairaanhoitajille potilasturvallisuutta edistävään hoitotyöhön vuodeosastolla.
Opinnäytetyön toimeksiantajana toimi Pohjois-Savon sairaanhoitopiirin Kysterin liikelaitoksen Nilakan tuotantoyksikkö. Perehdytysopas tuli sähköiseen muotoon Keiteleen terveysaseman vuodeosastolle ja se tulostetaan aina uudelle työntekijälle. Opinnäytetyön perustaksi laadittiin teoreettinen viitekehys. Teoreettisessa viitekehyksessä kiinnitettiin huomiota perehdytykseen ja potilasturvallisuutta edistäviin asioihin. Potilasturvallisuutta edistävistä asioista käsiteltiin tarkemmin turvallista lääkehoitoa, riskienhallintaa ja potilasturvallisuutta vaarantavien tapahtumien raportointia.
Teemahaastatteluissa kävi ilmi muun muassa se, että suurin osa sairaanhoitajista ei ollut tyytyväinen saamaansa perehdytykseen, aikaa perehdytykseen ei ollut riittävästi ja perehdytysohjelmaa ei ollut käytetty. Moni toivoi yksikköön toimivaa perehdytysopasta, jotta jokainen uusi työntekijä saisi saman sisältöisen perehdytyksen. Lisäksi moni toivoi perehdytykselle lisää aikaa. Perehdytysoppaaseen sairaanhoitajat toivoivat muun muassa palo- ja pelastusturvallisuuteen, fyysisiin tiloihin ja elvytyskäytänteisiin liittyviä asioita. Perehdytysopas on selkeä ja antaa perustiedot vuodeosastolla työskentelyyn. Perehdytysopas toimii muistitukena perehtyjälle sekä perehdyttäjälle. Teemahaastattelujen tulosten perusteella perehdytysoppaasta tuli kyseisen vuodeosaston tarpeita vastaava.
Jatkotutkimushaasteena voisi tutkia, onko uudesta perehdytysoppaasta ollut hyötyä tai onko se ollut toimiva kyseiselle yksikölle. Toisena jatkotutkimushaasteena voisi vertailla onko Nilakan tuotantoyksiköiden perehdytyksessä eroavaisuuksia ja näiden avulla voitaisiin yhtenäistää Nilakan tuotantoyksiköiden perehdytyskäytäntöjä.
Opinnäytetyön toimeksiantajana toimi Pohjois-Savon sairaanhoitopiirin Kysterin liikelaitoksen Nilakan tuotantoyksikkö. Perehdytysopas tuli sähköiseen muotoon Keiteleen terveysaseman vuodeosastolle ja se tulostetaan aina uudelle työntekijälle. Opinnäytetyön perustaksi laadittiin teoreettinen viitekehys. Teoreettisessa viitekehyksessä kiinnitettiin huomiota perehdytykseen ja potilasturvallisuutta edistäviin asioihin. Potilasturvallisuutta edistävistä asioista käsiteltiin tarkemmin turvallista lääkehoitoa, riskienhallintaa ja potilasturvallisuutta vaarantavien tapahtumien raportointia.
Teemahaastatteluissa kävi ilmi muun muassa se, että suurin osa sairaanhoitajista ei ollut tyytyväinen saamaansa perehdytykseen, aikaa perehdytykseen ei ollut riittävästi ja perehdytysohjelmaa ei ollut käytetty. Moni toivoi yksikköön toimivaa perehdytysopasta, jotta jokainen uusi työntekijä saisi saman sisältöisen perehdytyksen. Lisäksi moni toivoi perehdytykselle lisää aikaa. Perehdytysoppaaseen sairaanhoitajat toivoivat muun muassa palo- ja pelastusturvallisuuteen, fyysisiin tiloihin ja elvytyskäytänteisiin liittyviä asioita. Perehdytysopas on selkeä ja antaa perustiedot vuodeosastolla työskentelyyn. Perehdytysopas toimii muistitukena perehtyjälle sekä perehdyttäjälle. Teemahaastattelujen tulosten perusteella perehdytysoppaasta tuli kyseisen vuodeosaston tarpeita vastaava.
Jatkotutkimushaasteena voisi tutkia, onko uudesta perehdytysoppaasta ollut hyötyä tai onko se ollut toimiva kyseiselle yksikölle. Toisena jatkotutkimushaasteena voisi vertailla onko Nilakan tuotantoyksiköiden perehdytyksessä eroavaisuuksia ja näiden avulla voitaisiin yhtenäistää Nilakan tuotantoyksiköiden perehdytyskäytäntöjä.