Belöningssystem som motivation
Neunstedt, Mathias (2013)
Neunstedt, Mathias
Vaasan ammattikorkeakoulu
2013
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2013121721632
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2013121721632
Tiivistelmä
I detta arbete skall jag undersöka hur belöningssystem fungerar som motivation för personalen i ett företag. Jag kommer att använda mig av den information som jag samlat från personalen som jobbar i företaget, vilket har gjorts med hjälp av ett frågeformulär. Företaget kommer jag att kalla för case-företaget. När ett företag planerar sina belöningssystem är det viktigt att planera dem noggrant. Man måste ta till hänsyn vilka slags belöningar personalen uppskattar och att belöningarna gynnar både personalens och företagets behov. I detta arbete kommer jag att undersöka vilka olika slags belöningar företaget använder sig av och hur personalen uppskattar dessa. Resultaten av undersökningen är pålitlig och visar verkliga värden och kan användas som sådana. In this thesis I will examine how rewarding systems can motivate people in their work. I will use the information that I have gathered with a questionnaire from the staff who work at the company I have examined. I will call the company for case-company in this thesis. It is very important for a company to plan their rewarding systems carefully. One must take into consideration what kind of rewards the staff appreciate and that the reward schemes benefit both employees and the company's needs. In this work, I will examine the kinds of rewards the company uses and how the staff appreciate these. The survey results are reliable and show true values and can be used as such.