Perehtyjästä perehdyttäjäksi : Perehdytyskansio uusille työntekijöille ortopedian osastolle
Grönfelt, Cesilia; Marjoranta, Kaisla (2013)
Grönfelt, Cesilia
Marjoranta, Kaisla
Tampereen ammattikorkeakoulu
2013
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2013121321146
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2013121321146
Tiivistelmä
Opinnäytetyön tarkoituksena oli tehdä perehdytyskansio uusille työntekijöille erään sairaanhoitopiirin ortopedian osastolle. Varsinaisen perehdytyskansion lisäksi tehtiin perehdytystä tukeva tarkistuslista. Opinnäytetyössä selvitetään mitä ovat hyvä ohjaus, mentorointi sekä perehdyttäminen. Opinnäytetyö on tuotokseen painottuva toiminnalli-nen opinnäytetyö. Tuotoksen käytettävyyden varmistamiseksi laadittiin osaston hoito-henkilökunnalle kysely perehdytyskansion ja tarkistuslistan sisältöön liittyen.
Opinnäytetyön aihe tuli osaston toiveesta ja työ koostuu perehdytyskansiosta sekä erillisestä tarkistuslistasta, jotka molemmat tulevat osaston käyttöön sähköisessä muodossa. Sähköisinä tiedostoina ne ovat helposti täydennettävissä ja päivitettävissä. Lisäksi henkilökohtaisen tarkistuslistan tulostaminen uusille työntekijöille mahdollistuu.
Perehdytyskansio koottiin hyödyntäen osaston vanhan perehdytyskansion sisältöä. Päätavoitteena oli luoda uutta työntekijää ajatellen mahdollisimman käytännöllistä ja selkeää perehdytysmateriaalia. Tarkistuslista tukee vuorovaikutteista ohjaussuhdetta, sillä se helpottaa myös ohjaajan roolia perehdytyksessä. Tarkistuslistan avulla sekä uusi työntekijä että perehdyttäjä pysyvät ajan tasalla siitä, missä vaiheessa perehdytys on, myös siinä tapauksessa että perehdyttäjiä on useampia.
Opinnäytetyössä käytettiin kirjallisuudesta löytyvää tietoa perehdytyksestä sekä hyödynnettiin osaston hoitohenkilökunnan kokemuksia kyseisen toimintayksikön tarpeista perehdytysmateriaaliin liittyen. Tuotoksen tavoitteena on helpottaa uuden työntekijän perehtymistä osastolle, ja näin ollen se palvelee osaston tarpeita hyvin. Kehittämisehdotuksena voisi jatkossa kartoittaa uusien työntekijöiden kokemuksia tarkistuslistan toimivuudesta perehdytyksen tukena.
Opinnäytetyön aihe tuli osaston toiveesta ja työ koostuu perehdytyskansiosta sekä erillisestä tarkistuslistasta, jotka molemmat tulevat osaston käyttöön sähköisessä muodossa. Sähköisinä tiedostoina ne ovat helposti täydennettävissä ja päivitettävissä. Lisäksi henkilökohtaisen tarkistuslistan tulostaminen uusille työntekijöille mahdollistuu.
Perehdytyskansio koottiin hyödyntäen osaston vanhan perehdytyskansion sisältöä. Päätavoitteena oli luoda uutta työntekijää ajatellen mahdollisimman käytännöllistä ja selkeää perehdytysmateriaalia. Tarkistuslista tukee vuorovaikutteista ohjaussuhdetta, sillä se helpottaa myös ohjaajan roolia perehdytyksessä. Tarkistuslistan avulla sekä uusi työntekijä että perehdyttäjä pysyvät ajan tasalla siitä, missä vaiheessa perehdytys on, myös siinä tapauksessa että perehdyttäjiä on useampia.
Opinnäytetyössä käytettiin kirjallisuudesta löytyvää tietoa perehdytyksestä sekä hyödynnettiin osaston hoitohenkilökunnan kokemuksia kyseisen toimintayksikön tarpeista perehdytysmateriaaliin liittyen. Tuotoksen tavoitteena on helpottaa uuden työntekijän perehtymistä osastolle, ja näin ollen se palvelee osaston tarpeita hyvin. Kehittämisehdotuksena voisi jatkossa kartoittaa uusien työntekijöiden kokemuksia tarkistuslistan toimivuudesta perehdytyksen tukena.