Adaptation and Management of Asian Employees in the Finnish Working Environment : Case-company ABB Oy
Hellsten, Marita (2013)
Hellsten, Marita
Vaasan ammattikorkeakoulu
2013
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2013121220982
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2013121220982
Tiivistelmä
Kansainvälistymisen kiihtymisen jälkeen 1990-luvulla, monikulttuurisuuden käsite nousi oleellisemmaksi Suomessa. Yritykset tarvitsivat keinoja johtaa työntekijöitään muista maista kuin Suomesta. Yritysyhteistyö erityisesti Aasian alueella nosti kiinnostusta tutkimuksen kohdemaita, Intiaa ja Kiinaa, kohti. Näin ollen, tämän opinnäytetyön tutkimusongelma on, mitä tulee ottaa huomioon aasialaisten työntekijöiden sopeutumisessa ja johtamisessa suomalaisessa työympäristössä ja erityisesti case- yrityksessä ABB Oy:ssä. Tavoitteena on löytää erot intialaisten ja kiinalaisten työntekijöiden välillä verrattuna suomalaisiin työntekijöihin sekä antaa työkaluja esimiehille tiedostaa ja käsitellä niitä eroja. Tutkimus käsittelee asioita kuten henkilöstöhallinto multikansallisessa yhteydessä, suomalainen yhteisö ja sopeutuminen sekä kulttuurierot. Henkilöstöhallinto multikansallisessa yhteydessä antaa esimiehille keinoja toimia kansainvälisissä tilanteissa ja yrityksissä. Suomalainen yhteisö kuvaa työmarkkinoita ja monikulttuurisuutta Suomessa tarkoituksena antaa taustatietoa siihen, mikä vaikuttaa sopeutumisessa suomalaiseen työympäristöön. Kulttuurierot käsittelevät eri kulttuurien vaikutusta ja kohdemaiden, Suomi, Intia ja Kiina, kulttuureja. Lisäksi työssä käsitellään monikulttuurisen kommunikoinnin merkitystä. Empiirinen tutkimus toteutettiin kvalitatiivisella tutkimusmetodilla haastattelemalla intialaisia ja kiinalaisia alaisia sekä heidän esimiehiään ABB Oy:ssä. Keskeisimmät tulokset olivat kielitaidon tärkeys sekä kulttuurienvälisen tiedon omaaminen, jotta eri kansallisuudet ja kulttuurit voivat tehdä yhteistyötä keskenään. Viimeisessä kappaleessa annetaan suosituksia yritykselle siitä, kuinka kehittää ja tukea aasialaisten työntekijöiden sopeutumista suomalaiseen työympäristöön sekä esimiehen rooliin sopeutumisprosessissa.