EFFECTS OF TRAINING ON EMPLOYEE PERFORMANCE. : Evidence from Uganda
Nassazi, Aidah (2013)
Nassazi, Aidah
Vaasan ammattikorkeakoulu
2013
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2013120419934
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2013120419934
Tiivistelmä
Työntekijät ovat suuri voimavara jokaiselle yritykselle. Heidän aktiivista panostaan yhtiön menestyksen hyväksi ei tule aliarvioida. On tärkeää, että tämä ainutlaatuinen voimavara varustetaan tehokkaalla koulutuksella. Jotta sen työpanos maksimoidaan sekä mahdollistetaan sen vastaaminen nykypäivän kilpailullisen liike-elämän haasteisiin. Vaikka laajoja tutkimuksia on suoritettu henkilöstöresurssien hallinnan saralla, samaa ei voida sanoa työntekijöiden koulutuksesta, varsinkaan kehitysmaissa. Tämän, Ugandan tietoliikenneteollisuuden tapaustutkimukseen perustuvan, väitöskirjan tarkoitus on arvioida koulutuksen vaikutus työntekijöiden suorituskykyyn. Neljä päämärää on kehitetty ymmärtämään tutkimuksen tavoitetta. Nämä neljä päämäärää kohdistuvat erityisesti tunnistamaan nykyisin alalla olevat koulutusohjelmat, koulutuksen tavoitteesiin, käytettäviin menetelmiin sekä tutkimaan koulutuksen ja kehityksen vaikutuksia työntekijöiden suorituskykyyn. Tutkimus perustuu kolmeen suurimpien Ugandassa toimivien tietoliikenneyrityksien tapaustutkimukseen. Laadullisen tutkimuksen tiedonkeruuseen on käytetty kahdeksastatoista kysymyksestä koostuvaa kyselylomaketta, joka on jaettu sadalle kahdellekymmenelle vastaajalle. Tämän otannan perusteella saavutetut tulokset osoittavat koulutuksella olevan selvä vaikutus työntekijöiden suorituskykyyn. Havainnot saattavat osoittautua hyödyllisiksi henkilöstöpäälliköille, henkilöstöjohtamisen poliittisille päättäjille, hallitukselle sekä korkeakouluille.