Kolmivuorotyön vaikutus työssä jaksamiseen
Parhiala, Sara; Myllykangas, Meeri (2013)
Parhiala, Sara
Myllykangas, Meeri
Vaasan ammattikorkeakoulu
2013
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2013120419873
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2013120419873
Tiivistelmä
Opinnäytetyön tutkimuksen tarkoituksena oli selvittää kolmivuorotyön vaikutusta työssä jaksamiseen. Tutkimus toteutettiin Vanhan Vaasan sairaalaan mies- ja naispotilaiden hoito- ja kuntoutusosasto M3:lle. Vastaajina toimi osaston kolmivuorotyötä tekevä hoitohenkilökunta.
Tutkimuksen teoriaosuudessa on käytetty lähdemateriaalina alan kirjallisuutta sekä työhyvinvointiin että kolmivuorotyöhön liittyen. Työssä on huomioitu alaa koskeva lainsäädäntö sekä tarkasteltu aiheeseen liittyviä tutkimuksia. Opinnäytetyön tutkimusosa suoritettiin laadullisena tutkimuksena kyselylomakkeilla, jotka jaettiin osastolle hoitohenkilökunnan täytettäväksi työaikana. Kyselyyn vastaaminen oli vapaaehtoista.
Vastauksista kävi ilmi erityisesti yövuorojen vaikutus työhyvinvointiin sekä kuormittavana että voimaannuttavana. Tärkeäksi työssä jaksamista tukevaksi tekijäksi osaston työntekijät mainitsivat työyhteisön tuen ja oman positiivisen asenteen työtä kohtaan. Mahdollisuus vaikuttaa omaan työhönsä liittyviin asioihin ja kokemus työn merkityksellisyydestä tuki työhyvinvointia.
Tutkimuksen teoriaosuudessa on käytetty lähdemateriaalina alan kirjallisuutta sekä työhyvinvointiin että kolmivuorotyöhön liittyen. Työssä on huomioitu alaa koskeva lainsäädäntö sekä tarkasteltu aiheeseen liittyviä tutkimuksia. Opinnäytetyön tutkimusosa suoritettiin laadullisena tutkimuksena kyselylomakkeilla, jotka jaettiin osastolle hoitohenkilökunnan täytettäväksi työaikana. Kyselyyn vastaaminen oli vapaaehtoista.
Vastauksista kävi ilmi erityisesti yövuorojen vaikutus työhyvinvointiin sekä kuormittavana että voimaannuttavana. Tärkeäksi työssä jaksamista tukevaksi tekijäksi osaston työntekijät mainitsivat työyhteisön tuen ja oman positiivisen asenteen työtä kohtaan. Mahdollisuus vaikuttaa omaan työhönsä liittyviin asioihin ja kokemus työn merkityksellisyydestä tuki työhyvinvointia.