Työhyvinvointi ja työssä jaksaminen hoitotyössä
Marjomaa, Tiina; Niemonen, Soile (2013)
Marjomaa, Tiina
Niemonen, Soile
Metropolia Ammattikorkeakoulu
2013
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2013120219526
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2013120219526
Tiivistelmä
Työhyvinvointiin ja työssä jaksamiseen liittyvät tekijät ovat erittäin paljon esillä sairaanhoitajan työssä. Työhyvinvointi on menestymisen pohja jokaiselle työntekijälle ja työyhteisölle.
Tässä työssä vastataan tutkimustehtäviin, miten fyysinen, psyykkinen ja sosiaalinen hyvinvointi näkyvät työssä, mikä on johtamisen merkitys hyvinvoinnille ja minkälainen merkitys on sukupolvisuudella työssäviihtymiselle. Haemme opinnäytetyössämme vastauksia siihen, mitkä tekijät edistävät tai estävät sairaanhoitajan työhyvinvontia. Analyysia vasten artikkeleita ja kirjallisuutta etsittiin tietokannoista Medic, PubMed ja EBSCOhost. Teoriaosassa on hyödynnetty pro gradu tutkielmia, väitöskirjoja, nettilinkkejä sekä käsihakua.
Tulokset osoittavat, että sairaanhoitajan työhyvinvointiin edistävästi vaikuttavat hyvä ammatillinen itsetunto, työntekijöiden yhteisöllisyys, arvopohjaisen hoidon toteuttamisen mahdollisuus, laadukas potilashoitotyö, vahva ja avoin johtaminen ja työhön sitoutuminen. Näiden puuttuessa muuttuvat nämä estäviksi tekijöiksi työhyvinvoinnille.
Aiheesta löytyi paljon laadukasta tutkittua tietoa, ja niiden tutkimustuloksista on runsaasti hyödynnettävää työyhteisöihin. Tämä osoittaa työhyvinvoinnin tärkeyden sairaanhoitajan työssä ja työssä jaksamisessa. Tulosten merkitys on se, että voidaan nimetä tekijöitä jotka lisäävät sairaanhoitajan työimua.
Tässä työssä vastataan tutkimustehtäviin, miten fyysinen, psyykkinen ja sosiaalinen hyvinvointi näkyvät työssä, mikä on johtamisen merkitys hyvinvoinnille ja minkälainen merkitys on sukupolvisuudella työssäviihtymiselle. Haemme opinnäytetyössämme vastauksia siihen, mitkä tekijät edistävät tai estävät sairaanhoitajan työhyvinvontia. Analyysia vasten artikkeleita ja kirjallisuutta etsittiin tietokannoista Medic, PubMed ja EBSCOhost. Teoriaosassa on hyödynnetty pro gradu tutkielmia, väitöskirjoja, nettilinkkejä sekä käsihakua.
Tulokset osoittavat, että sairaanhoitajan työhyvinvointiin edistävästi vaikuttavat hyvä ammatillinen itsetunto, työntekijöiden yhteisöllisyys, arvopohjaisen hoidon toteuttamisen mahdollisuus, laadukas potilashoitotyö, vahva ja avoin johtaminen ja työhön sitoutuminen. Näiden puuttuessa muuttuvat nämä estäviksi tekijöiksi työhyvinvoinnille.
Aiheesta löytyi paljon laadukasta tutkittua tietoa, ja niiden tutkimustuloksista on runsaasti hyödynnettävää työyhteisöihin. Tämä osoittaa työhyvinvoinnin tärkeyden sairaanhoitajan työssä ja työssä jaksamisessa. Tulosten merkitys on se, että voidaan nimetä tekijöitä jotka lisäävät sairaanhoitajan työimua.