Ikääntyvien työntekijöiden jaksaminen työelämässä : Salon kaupungin ravitsemis- ja puhtaanapitoyksikkö
Lempiäinen, Karoliina (2013)
Lempiäinen, Karoliina
Turun ammattikorkeakoulu
2013
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2013120219426
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2013120219426
Tiivistelmä
Tässä opinnäytetyössä tarkastellaan ikääntyvien työntekijöiden työssä jaksamiseen vaikuttavia tekijöitä. Suuret ikäluokat ovat jäämässä eläkkeelle lähivuosina, jolloin työssäkäyviä tulee ole-maan vähemmän kuin työelämän ulkopuolella olevia. Tämän vuoksi on tärkeää selvittää eläkkeelle jäämiseen vaikuttavia tekijöitä ja toimenpiteitä, joilla työuria voidaan mahdollisesti piden-tää.
Kohteena tässä opinnäytetyössä on Salon kaupungin ravitsemis- ja puhtaaanapitoyksikön ikääntyvät työntekijät, joille suoritettiin kysely työssä jaksamiseen vaikuttavista tekijöistä. Kyselyn tavoitteena oli selvittää mitkä tekijät edistävät työssä jatkamista, ja mitkä puolestaan työntävät eläkkeelle.
Tavoitteena on kehittää parannusehdotuksia Salon kaupungin ravitsemis- ja puhtaanapitopalveluiden työntekijöiden ikääntyvien työntekijöiden työolosuhteisiin, jotta työuria voitaisiin mahdolli-suuksien mukaan pidentää. Pidentämällä työuria, voidaan taata ikääntyvien työntekijöiden hil-jaisen tiedon siirtymisen seuraavalle ikäluokalla sekä taata ikääntyville parempi eläketaso.
Kyselytulosten perusteella tärkeimmiksi tekijöiksi nousivat hyvä työilmapiiri, eli työssä viihtyminen sekä terveydelliset tekijät. Mikäli ikääntyvien työntekijöiden terveydelliset seikat ovat kun-nossa ja työssä käyminen on mukavaa sekä omaan työkykyyn sopeutettua, on työssä jatkaminen viralliseen eläkeikään saakka usein mahdollista. On kuitenkin tärkeää huomioida, että myös työelämän ulkopuoliset tekijät, kuten eläköitynyt puoliso tai hoitoapua tarvitsevat omaiset toimivat myös merkittävinä eläkkeelle vetävinä tekijöinä. Vapaa-ajan arvostus on myös tärkeä tekijä, eivätkä kaikki toimivasta työpaikasta huolimatta halua jatkaa työelämässä pakollista aikaa pidempään.
Salon kaupungin ravitsemis- ja puhtaanapitoyksikön ikääntyville työntekijöille suunnatun kyselyn tulosten perusteella kehitysehdotuksiksi nousivat yhteiset liikuntaharrastukset työpaikan tukemina, sekä erilaiset motivoivat tapahtumat, joihin eri yksiköiden työntekijät voivat osallistua yhdessä. Lisäksi ikääntyvien työtehtävien sopeuttaminen yksilön toimintakykyyn on erityisen tärkeää fyysisesti vaativissa työtehtävissä. Esimiehiltä toivotaan ymmärrystä ikääntyvien johtamiseen, joten ikäjohtamiseen keskittyvä koulutus kaikille esimiehille on tärkeää.
Kohteena tässä opinnäytetyössä on Salon kaupungin ravitsemis- ja puhtaaanapitoyksikön ikääntyvät työntekijät, joille suoritettiin kysely työssä jaksamiseen vaikuttavista tekijöistä. Kyselyn tavoitteena oli selvittää mitkä tekijät edistävät työssä jatkamista, ja mitkä puolestaan työntävät eläkkeelle.
Tavoitteena on kehittää parannusehdotuksia Salon kaupungin ravitsemis- ja puhtaanapitopalveluiden työntekijöiden ikääntyvien työntekijöiden työolosuhteisiin, jotta työuria voitaisiin mahdolli-suuksien mukaan pidentää. Pidentämällä työuria, voidaan taata ikääntyvien työntekijöiden hil-jaisen tiedon siirtymisen seuraavalle ikäluokalla sekä taata ikääntyville parempi eläketaso.
Kyselytulosten perusteella tärkeimmiksi tekijöiksi nousivat hyvä työilmapiiri, eli työssä viihtyminen sekä terveydelliset tekijät. Mikäli ikääntyvien työntekijöiden terveydelliset seikat ovat kun-nossa ja työssä käyminen on mukavaa sekä omaan työkykyyn sopeutettua, on työssä jatkaminen viralliseen eläkeikään saakka usein mahdollista. On kuitenkin tärkeää huomioida, että myös työelämän ulkopuoliset tekijät, kuten eläköitynyt puoliso tai hoitoapua tarvitsevat omaiset toimivat myös merkittävinä eläkkeelle vetävinä tekijöinä. Vapaa-ajan arvostus on myös tärkeä tekijä, eivätkä kaikki toimivasta työpaikasta huolimatta halua jatkaa työelämässä pakollista aikaa pidempään.
Salon kaupungin ravitsemis- ja puhtaanapitoyksikön ikääntyville työntekijöille suunnatun kyselyn tulosten perusteella kehitysehdotuksiksi nousivat yhteiset liikuntaharrastukset työpaikan tukemina, sekä erilaiset motivoivat tapahtumat, joihin eri yksiköiden työntekijät voivat osallistua yhdessä. Lisäksi ikääntyvien työtehtävien sopeuttaminen yksilön toimintakykyyn on erityisen tärkeää fyysisesti vaativissa työtehtävissä. Esimiehiltä toivotaan ymmärrystä ikääntyvien johtamiseen, joten ikäjohtamiseen keskittyvä koulutus kaikille esimiehille on tärkeää.